大手ITコンサルティング会社での労務担当の求人

求人ID:1349719

募集継続中

転職求人情報

職種

労務

ポジション

担当者

年収イメージ

応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

当社グループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、当社社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。その中で、給与労務チームでは、給与計算、就業規則などの各種人事制度企画・運営、労務管理等に取り組んでおり、働く社員の下支えとなる役割を担っています。近年では、社員のワークライフバランスの向上のため、より働きやすい環境作りを行っています。

◆職務内容
給与労務チームメンバーとして社員の皆さんからの問い合わせから法改正対応、労務企画全般をお任せします。まずは経験や興味がある領域から、他のメンバーの協力を得ながら問い合わせの対応や企画の推進を担当いただきます。

具体的な業務は
・労基法や育児介護休業法等の法改正に対応した就業規則の改定、社内運用の検討・周知
・社員の活躍・働きやすさを実現する働き方の企画・運営
・女性活躍、DEI活動の推進
・社員の個別事情に寄り添った相談対応
・グループ会社労務担当者への情報提供やサポートを通じてグループ全体の労務体制の強化
と、当社グループ全体に関わる業務を幅広く担当いただきます。

◆職務内容の魅力
当社は自由で風通しの良い社風です。入社間もない時からでも、どんどんアイディアを発信して、自身やチームの業務改善を推進したり、新たな制度企画に携われる事も多く、チャレンジ精神がある方にとってやりがいを感じて頂ける職場です。

◆出社状況
業務・職場に慣れるまでは週2 3程度大崎本社への出社を想定しています。
その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。

必要スキル

応募資格（必須）
・法改正対応（就業規則の改定経験等）の経験年数：3年以上

応募資格（歓迎）
・人事労務業務の経験：3年以上
・法改正対応（就業規則の改定経験等）や人事企画の経験がある方

求める人物像
・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方
・メンバーを巻き込んで事業を遂行していく推進力と最後までやり遂げる責任感のある方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手ITコンサルティング会社

企業概要

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供します。中小・中堅企業から大企業まで、お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとに先進ITを駆使した情報システムを構築することで課題を解決するITコンサルティングを行います。

企業PR

お客様の真の成功のために、経営戦略、業務改革、システム改革の3つの複合的視点をもってお客様の課題解決にあたります。

業務カテゴリ

労務管理・給与計算

組織カテゴリ

コンサルティングファーム

備考

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