日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロダクトマーケティング(NW&セキュリティ/クラウド/CXなど)の求人
求人ID:1348985
募集継続中
転職求人情報
職種
プロダクトマーケティング(NW&セキュリティ/クラウド/CXなど)
ポジション
課長レベル〜部長レベル
年収イメージ
〜1400万円
仕事内容
当社の顧客価値創造モデルの事業拡大に伴い、特に注力分野である「ネットワーク&セキュリティ」、「ハイブリッドIT(クラウド/モダナイゼーション)」、「CX」領域のプロダクトマーケティング強化を目指しています。
当グループでは約40名のメンバーが主に上記チームで分かれており、そのチームのリードと、以下業務を担っていただきます。
・当社で注力としている上記領域において、顧客価値を起点とした強い商材、サービス、オファリングを創出してDX事業の拡大に貢献いただきます。
・顧客ニーズを中心に市場理解を深め、仮説検証を繰り返しながらCS/VPを精緻化、顧客に響くメッセージングの策定/発信、商談加速につなげるセールスイネーブルメントを作成し、価値創出シナリオを定着させ、ビジネス拡大を図ります。
・今回ご入社される方には、これまでプロダクトマーケティング分野でご活躍された経験・ノウハウ・ナレッジを伝授いただくアドバイザーの役割も期待しております。
【ポジションのアピールポイント】
・当社の新規ブランドプロジェクトや各テーマ毎のビジネス(売り方)変革に関わることが可能です。
・製品主管、営業、SE、コーポレートマーケ等、多くのステークホルダーとリレーションを構築することができるため、より創造的な発想が身に付き、自己成長につながります。
・社内では強化中のプロダクトももちろん、立ち上げから携われるプロジェクトもあり、ゼロベース(0→1)の経験を積むことができます。
・トレンドプロダクト知識、市場状況、競合状況など、最新情報を常に得ることが可能です。
当グループでは約40名のメンバーが主に上記チームで分かれており、そのチームのリードと、以下業務を担っていただきます。
・当社で注力としている上記領域において、顧客価値を起点とした強い商材、サービス、オファリングを創出してDX事業の拡大に貢献いただきます。
・顧客ニーズを中心に市場理解を深め、仮説検証を繰り返しながらCS/VPを精緻化、顧客に響くメッセージングの策定/発信、商談加速につなげるセールスイネーブルメントを作成し、価値創出シナリオを定着させ、ビジネス拡大を図ります。
・今回ご入社される方には、これまでプロダクトマーケティング分野でご活躍された経験・ノウハウ・ナレッジを伝授いただくアドバイザーの役割も期待しております。
【ポジションのアピールポイント】
・当社の新規ブランドプロジェクトや各テーマ毎のビジネス(売り方)変革に関わることが可能です。
・製品主管、営業、SE、コーポレートマーケ等、多くのステークホルダーとリレーションを構築することができるため、より創造的な発想が身に付き、自己成長につながります。
・社内では強化中のプロダクトももちろん、立ち上げから携われるプロジェクトもあり、ゼロベース(0→1)の経験を積むことができます。
・トレンドプロダクト知識、市場状況、競合状況など、最新情報を常に得ることが可能です。
必要スキル
【MUST】
「ネットワーク&セキュリティ」、「ハイブリッドIT(クラウド/モダナイゼーション)」、「CX」いずれかの領域に関する以下活動のうち1つに該当する方
・各製品マーケティング
・販促(対営業、対顧客)もしくは販売店/パートナ支援
・製品主管(企画〜開発〜プロモ−ション)
【WANT】
・ビジネスもしくはプロダクト企画立ち上げ、各種プロジェクトリーダ
・英語スキル(TOEIC730点以上)
・ステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力 or 社内・外へのプレゼンテーションのご経験
「ネットワーク&セキュリティ」、「ハイブリッドIT(クラウド/モダナイゼーション)」、「CX」いずれかの領域に関する以下活動のうち1つに該当する方
・各製品マーケティング
・販促(対営業、対顧客)もしくは販売店/パートナ支援
・製品主管(企画〜開発〜プロモ−ション)
【WANT】
・ビジネスもしくはプロダクト企画立ち上げ、各種プロジェクトリーダ
・英語スキル(TOEIC730点以上)
・ステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力 or 社内・外へのプレゼンテーションのご経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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