独立系保険代理店での労務給与グループマネージャー(課長職)候補の求人
求人ID:1348889
募集終了
転職求人情報
職種
労務給与グループマネージャー(課長職)候補
ポジション
グループマネージャー(課長職)候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
480万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
当社グループでは継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。
4つの中の『ES(従業員満足度)』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。
【労務課】
・福利厚生制度の運営
・障がい者雇用
・助成金申請
・認証取得業務
・労務問題関連
・就業規則、規定関連
・入退職、休職復職関係対応(面談、諸手続き)
・労使協定、各種届出の対応
・雇用契約管理(有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理)
・働き方改善
【給与課】
・給与計算
・社保関連手続き
・労働保険料
・年末調整
・法改正対応
社員も700名と年々増えており、さらに事業拡大のため近い将来1000名の到達を見込むにあたり、労務の機能を強化したく、今回は責任者ポジション候補としての採用となります。
マネジメントのご経験や、これまでのご経歴によっては即マネージャーでのご入社も大歓迎です。
労務給与グループでは、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながらトラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。
【働き方・組織編制】
リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。
人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。
4つの中の『ES(従業員満足度)』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。
【労務課】
・福利厚生制度の運営
・障がい者雇用
・助成金申請
・認証取得業務
・労務問題関連
・就業規則、規定関連
・入退職、休職復職関係対応(面談、諸手続き)
・労使協定、各種届出の対応
・雇用契約管理(有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理)
・働き方改善
【給与課】
・給与計算
・社保関連手続き
・労働保険料
・年末調整
・法改正対応
社員も700名と年々増えており、さらに事業拡大のため近い将来1000名の到達を見込むにあたり、労務の機能を強化したく、今回は責任者ポジション候補としての採用となります。
マネジメントのご経験や、これまでのご経歴によっては即マネージャーでのご入社も大歓迎です。
労務給与グループでは、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながらトラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。
【働き方・組織編制】
リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。
人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。
必要スキル
【必須(MUST)】
・労務業務の経験2年以上
【歓迎(WANT)】
・マネジメント経験
・採用や労務対応など対人折衝のある業務の経験
・100名以上の企業での経験
・労務業務の経験2年以上
【歓迎(WANT)】
・マネジメント経験
・採用や労務対応など対人折衝のある業務の経験
・100名以上の企業での経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
独立系保険代理店
企業概要
生命保険募集代理店事業
損害保険募集代理店事業
コールセンター事業
損害保険募集代理店事業
コールセンター事業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
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- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)