クラウドDXサービス運営企業での新卒ビジネス職採用 リーダー候補の求人
求人ID:1348888
募集終了
転職求人情報
職種
新卒ビジネス職採用
ポジション
リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
700万円〜1001万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
仕事内容
具体的な業務
新卒ビジネス職採用を担う組織のリーダー候補として、採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまで、採用活動を全域的にリードします。
▼具体的な業務内容
候補者のフォロー(初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動)
採用施策の企画および推進
採用イベントへの登壇
新卒採用全体のKGI/KPIの管理や運用
ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用
採用エージェントとの連携
新卒社員研修プログラムの企画や運営
▼期待すること
新卒採用は事業戦略上重要な位置付けであり、事業拡大へ向けて1年間で100名以上のビジネス職採用を実現していきたいと考えています。現在は約5名体制で向き合っていますが、今後の採用目標達成のためには、新しい施策の打ち出しやグループとしてのさらなる成長が必要です。今までの新卒採用経験を生かして、前例にとらわれず、ゼロから当社の新しい新卒採用を形にしていくことを期待します。
新卒ビジネス職採用を担う組織のリーダー候補として、採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまで、採用活動を全域的にリードします。
▼具体的な業務内容
候補者のフォロー(初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動)
採用施策の企画および推進
採用イベントへの登壇
新卒採用全体のKGI/KPIの管理や運用
ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用
採用エージェントとの連携
新卒社員研修プログラムの企画や運営
▼期待すること
新卒採用は事業戦略上重要な位置付けであり、事業拡大へ向けて1年間で100名以上のビジネス職採用を実現していきたいと考えています。現在は約5名体制で向き合っていますが、今後の採用目標達成のためには、新しい施策の打ち出しやグループとしてのさらなる成長が必要です。今までの新卒採用経験を生かして、前例にとらわれず、ゼロから当社の新しい新卒採用を形にしていくことを期待します。
必要スキル
【応募資格(必須)】
事業会社での新卒採用経験(5年以上)
人材要件定義
戦略策定・実行
母集団形成 入社までの一連の対応
リーダー、もしくはマネジャー経験(規模不問)
【応募資格(歓迎)】
ITベンチャー企業での採用経験
【求める人物像】
さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方
最後まで諦めずやり切れる方
組織や事業の日々の変化を楽しめる方
語学力(日本語/英語/その他言語)
ビジネスレベル以上の日本語は必須です。
事業会社での新卒採用経験(5年以上)
人材要件定義
戦略策定・実行
母集団形成 入社までの一連の対応
リーダー、もしくはマネジャー経験(規模不問)
【応募資格(歓迎)】
ITベンチャー企業での採用経験
【求める人物像】
さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方
最後まで諦めずやり切れる方
組織や事業の日々の変化を楽しめる方
語学力(日本語/英語/その他言語)
ビジネスレベル以上の日本語は必須です。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
クラウドDXサービス運営企業
企業概要
営業DXサービスや請求書管理サービス、契約書DXサービスなど、働き方を変えるクラウドDXサービスを国内外で提供
企業PR
生きたデータとテクノロジーの組合せで、ビジネスの出会い変えることをミッションにクラウドDXサービスを展開。7,000社以上に導入されている主力の名刺管理サービスはコロナ禍の影響を受けていたが、強固な顧客基盤と技術・企画力を活かし、請求書管理サービスや契約書DXサービスを新たに開始し、重要に成長している。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)