リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業でのリクルーター(マネージャー候補)の求人
求人ID:1345647
募集終了
転職求人情報
職種
リクルーター
ポジション
マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
700万円〜1000万円
仕事内容
当社は継続的な事業成長を実現しています。
社員数が100名を超え、今後もさらなる成長のために組織を強化していきます。
経営陣・メンバーとともに組織と人を育て、当社をより強いチームにしていきたいと考えています。
現在HRチームは、HRBP1名、リクルーター1名、アシスタント2名の4名体制です。これまでは、スクラム採用で全社で採用活動に取り組んできました。2024年度は約30名の採用を予定しており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。ここからよりアクセルを踏んでいくためのチームの立ち上げフェーズでもあり、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。
担当業務
全採用領域の戦略立案からオペレーションの実行および各部門の採用チームのディレクションを担当していただきます。 経営層や採用リーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。
<詳細>
定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理
経営層/部長・採用リーダーと協業した採用課題の解決策定 実行への伴走
採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
社員数が100名を超え、今後もさらなる成長のために組織を強化していきます。
経営陣・メンバーとともに組織と人を育て、当社をより強いチームにしていきたいと考えています。
現在HRチームは、HRBP1名、リクルーター1名、アシスタント2名の4名体制です。これまでは、スクラム採用で全社で採用活動に取り組んできました。2024年度は約30名の採用を予定しており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。ここからよりアクセルを踏んでいくためのチームの立ち上げフェーズでもあり、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。
担当業務
全採用領域の戦略立案からオペレーションの実行および各部門の採用チームのディレクションを担当していただきます。 経営層や採用リーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。
<詳細>
定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理
経営層/部長・採用リーダーと協業した採用課題の解決策定 実行への伴走
採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
必要スキル
【必須要件】
採用に関する実務経験5年以上
採用戦略の立案 実行、分析、業務改善のご経験
スタートアップやIT領域の企業での中途採用実務経験
採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験
経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル
【歓迎要件】
数十名規模から数百名規模以上への拡大を採用ドメインから寄与されたご経験
スクラム採用での採用実務のご経験
CHRO・採用責任者・人事責任者・事業責任者等の役割のご経験
HRBPとしての実務経験(人事関連の豊富な知識)
事業サイドで成果を出された経験
採用広報(メディア運営、イベント出展等)に関わる業務経験
こんな人と一緒に働きたい
自律駆動のできる方
コトを力強く推進しつつも、ヒトの気持ちを先回りして考え、周囲からの支援を得られる方
自分の限界を超えて成長する意志のある方
環境が理想的でなくても、自分が変わることでその状況を変えていく意思のある方
異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方
人の良いところに目を向け、ポテンシャルの最大化に意思を持てる方
ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方
採用に関する実務経験5年以上
採用戦略の立案 実行、分析、業務改善のご経験
スタートアップやIT領域の企業での中途採用実務経験
採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験
経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル
【歓迎要件】
数十名規模から数百名規模以上への拡大を採用ドメインから寄与されたご経験
スクラム採用での採用実務のご経験
CHRO・採用責任者・人事責任者・事業責任者等の役割のご経験
HRBPとしての実務経験(人事関連の豊富な知識)
事業サイドで成果を出された経験
採用広報(メディア運営、イベント出展等)に関わる業務経験
こんな人と一緒に働きたい
自律駆動のできる方
コトを力強く推進しつつも、ヒトの気持ちを先回りして考え、周囲からの支援を得られる方
自分の限界を超えて成長する意志のある方
環境が理想的でなくても、自分が変わることでその状況を変えていく意思のある方
異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方
人の良いところに目を向け、ポテンシャルの最大化に意思を持てる方
ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業
企業概要
リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)