急成長中企業でのHR Business Partnerの求人

求人ID:1344440

募集継続中

転職求人情報

職種

HR Business Partner

ポジション

担当者

年収イメージ

700万円〜1000 万円

仕事内容

●業務内容
当社のメイン事業部の専属のHRBPとして、CEO直下にてビジネス戦略やカルチャーにフィットした人材戦略を事業責任者とともに策定し、
既存メンバーの育成支援や定着支援などを実施していただきます。
事業部のビジネス方針や戦略を理解し、事業部責任者と連携しながら、裁量を持ってアクションできるポジションです。
ご入社後まずは当社の事業責任者とキャリア人材の採用活動を共にしながら、当社のミッション、ビジョン、バリューや
課題解決のスタイル、組織文化を体感していただければと思います。
その活動を踏まえて、弊社事業計画に沿った採用すべき人材像を共に定義し、採用計画の立案や既存社員のタレントマネジメントを
お願いしたいと考えております。なお、事業専属のHRBPとしてのご活躍いただいたあと、本社人事との連携のもと、
弊社全体の採用プロセスや、人事制度にスコープを広げてご活躍いただくことも可能です。

具体的には…
・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、実施
・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案
・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)
・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定など

【本ポジションの魅力】
当社のメイン事業でのHRBPとして、立ち上げから携わっていただくことができます。
決まったやり方があるわけではないため、自分達で企画〜実施まで一気通貫で行うことができます。
また、経営者との距離も近いため、経営視点から人材戦略を企画・立案し推進していくことができるため自身の視野も広げていくことができます。

必要スキル

応募資格（必須）
人事経験をお持ちの方(採用全般や、人事企画を経験した方は歓迎。目安2年以上。)
・組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できる方
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができる方

応募資格（歓迎）
・HRBP業務の経験をお持ちの方(事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み実行まで進めることができる方)
・タレントマネジメントに関連する仕組みの開発・運営に携わった経験 (業界は問いません)
・経営戦略をもとに人事戦略を考える経験をお持ちの方
・BtoB部門の営業の人事を担当のご経験をお持ちの方（人材系のBtoB歓迎）

求める人物像
・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方
・プロフェッショナルとして成果を出し続ける行動指針”みらイズム”を自ら実践する方
・まだ出来上がっていない仕組みや状態の環境を楽しんで取り組める方
・経営層、また部署を横断したコミュニケーションに抵抗がない方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

フリーコンサルタント活用サービス提供ベンチャー

企業概要

フリーコンサルタントの事業会社、コンサルティングファームへのリソース提供を行う企業。2018年IPO完了。

企業PR

プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供し続けることで、日本全体の企業が成長・発展していく社会創りに貢献していきます

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）採用・教育研修

組織カテゴリ

事業会社

備考

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