大手ポータルサイト会社の採用担当(ディレクション/エグゼクティブ領域)の求人
求人ID:108374
募集終了
転職求人情報
職種
人事(採用)
ポジション
スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
550万円〜900万円 ご経験に応じて前職を考慮して決定
仕事内容
<ディレクション>
新卒/中途採用の選考設計を担当。
採用計画実現のためにどうすべきか、想像力を働かせながらシュミレーションを設計・立案し、実現に向けたフローを組み立て、採用人数の質・量両面での成果最大化を担います。
母集団形成を担うチーム(アクイジション)と連携し、継続して採用人数の質・量を両立するために、応募〜ご入社決定に至るまでのプロセスを効率的かつ応募者満足度の高いプロセス設計に挑戦できます。
難易度の高い採用オーダーと向き合うこともあり、「実現するためにはどうすればいいか」を考える、採用活動の司令塔の機能です。
多数の変数を踏まえ、全体最適と部門最適をバランスさせながら、次世代の採用設計・応募者体験設計を生み出すことができます。
<エグゼクティブ領域>
エグゼクティブ採用全般業務を担当。
経営陣をはじめとする社内のステークホルダーと密に連携をし、経営/事業に大きな影響を与える優秀人財の採用に貢献いただきます。
主に3つの動きを担います。
・需要確認:経営ボードや部門責任者と情報連携し、現在と将来の人材需要を確認
・募集選考:ターゲット選定、チャネルごとのアプローチ、選考までのプロセス管理
・入社定着:早期活躍のための土壌づくり。経営、受け入れ部門との振り返り
*扱うチャネルは、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング、リテーナーなど。
新卒/中途採用の選考設計を担当。
採用計画実現のためにどうすべきか、想像力を働かせながらシュミレーションを設計・立案し、実現に向けたフローを組み立て、採用人数の質・量両面での成果最大化を担います。
母集団形成を担うチーム(アクイジション)と連携し、継続して採用人数の質・量を両立するために、応募〜ご入社決定に至るまでのプロセスを効率的かつ応募者満足度の高いプロセス設計に挑戦できます。
難易度の高い採用オーダーと向き合うこともあり、「実現するためにはどうすればいいか」を考える、採用活動の司令塔の機能です。
多数の変数を踏まえ、全体最適と部門最適をバランスさせながら、次世代の採用設計・応募者体験設計を生み出すことができます。
<エグゼクティブ領域>
エグゼクティブ採用全般業務を担当。
経営陣をはじめとする社内のステークホルダーと密に連携をし、経営/事業に大きな影響を与える優秀人財の採用に貢献いただきます。
主に3つの動きを担います。
・需要確認:経営ボードや部門責任者と情報連携し、現在と将来の人材需要を確認
・募集選考:ターゲット選定、チャネルごとのアプローチ、選考までのプロセス管理
・入社定着:早期活躍のための土壌づくり。経営、受け入れ部門との振り返り
*扱うチャネルは、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング、リテーナーなど。
必要スキル
<ディレクション>
●必須
・年間100名以上の採用におけるオペレーション設計〜実行まで経験
・複数の利害関係人を巻き込んだ新規施策の企画〜実行経験
●尚可
・経営や部門とのコミュニケーションという上流から、候補者/学生との対話の下流までの一通りの経験
・インターネット業界における人事経験、エンジニア採用経験
<エグゼクティブ領域>
(人事経験者の場合)※下記全て
・役職者クラスの採用経験、またはそれに準ずる経験
・役職者クラスの候補者との面談経験
・IT/インターネット業界の知見
(人事未経験者の場合)※下記いずれか
・エグゼクティブサーチでの人材紹介経験3年以上
・エグゼクティブサーチでのリサーチャー経験3年以上
・コンサルファームでの経営/人事コンサルティング経験3年以上
●必須
・年間100名以上の採用におけるオペレーション設計〜実行まで経験
・複数の利害関係人を巻き込んだ新規施策の企画〜実行経験
●尚可
・経営や部門とのコミュニケーションという上流から、候補者/学生との対話の下流までの一通りの経験
・インターネット業界における人事経験、エンジニア採用経験
<エグゼクティブ領域>
(人事経験者の場合)※下記全て
・役職者クラスの採用経験、またはそれに準ずる経験
・役職者クラスの候補者との面談経験
・IT/インターネット業界の知見
(人事未経験者の場合)※下記いずれか
・エグゼクティブサーチでの人材紹介経験3年以上
・エグゼクティブサーチでのリサーチャー経験3年以上
・コンサルファームでの経営/人事コンサルティング経験3年以上
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手総合インターネット企業
企業概要
日本最大級のポータルサイトおよびSNS運営事業者
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)