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転職者様の声|Vol.7

FASでの財務デューデリジェンス業務から大手総合商社の海外子会社経営企画へ

30代、男性、有名私立大学卒

前職で担当していた大きなプロジェクトが無事成功し、仕事が一区切りついたと感じた時に、転職活動を考えはじめました。

前職では財務デューデリジェンスの仕事をしていました。仕事のやりがいは大きいですし、転職を考えた時には昇進も決まっていたのですが、昇進してもテクニカルな部分での仕事の内容はあまり変わらず、自分の成長が遅くなってしまうような気がしたため、財務デューデリジェンスの経験をベースにしつつ業務の幅を広げられること、給与が低すぎないことを条件に、転職活動を始めました。

コトラさんにはかなり昔から登録をしていましたが、私を担当してくれたコンサルタントの方は、前職が野村證券でM&Aをされていたこともあり、私の経歴をしっかり理解してくれていました。事業投資に直接的にかかわるようなポジションを希望していましたが、今までは財務DDがメインの仕事で、バリュエーションなどの経験はないため、コンサルタントに相談しながら、私の今までの経験の中から活かせるものは何かを整理していきました。

大手のエージェントでは人材コンサルタントの方が業界に精通しているわけではないので、あまり自分の職歴を理解してもらえず、たくさん案件を出してはくれるのですが、私の経験や希望にマッチしないことも多かったです。コトラの担当コンサルタントは、私のいる業界とクライアントの業界のどちらにも近い環境で経験を積んで、現場感覚を理解していることが、信頼できたポイントでした。

企業との面接には、相互理解を深めることを意識して臨みました。自分をよく見せすぎてしまうと、入社してからがっかりされることになり、結果的に自分にとって良くない状況になると思いますので、先方に誤解を与えないように、何ができて、何ができない(経験がない)のかを具体的に伝えるようにしていました。その上で、「経験がないけれど、経験がないことにもチャレンジしたい」という姿勢を伝え、評価して頂くことが大切だと思います。誤解を生まないよう気をつけていましたが、それでも誤解されているような気がした場合は、担当のコンサルタントにフィードバックをして、フォローして頂くようにしていました。

今回、総合商社の海外子会社の経営企画というポジションで内定を頂きました。日本と海外を往復する忙しい毎日になると思いますが、成長を加速させることができる環境に身を置けることを嬉しく感じています。 今後は、日本でも海外でも、ビジネスに直結するような人脈を築くスキルを身につけ、グローバルに仕事をしていきたいです。

2012年12月27日
担当コンサルタント:宮崎 達哉
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    30代、男性、私立大学卒
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    30代、女性、国立大学卒
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    30代、男性、私立大学卒
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    30代、女性、国立大学院卒
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    30代、女性、国立大学卒
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  • 大手通信会社から知財・技術ベースのコンサルティングファームへ 「面談でコンサルティングにチャレンジする前向きな姿勢になれました」

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    30代、男性、国立大学院卒
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    遠方に住んでいるため、全部電話とメールでのやり取りでしたが、レスポンスも非常に早く安心して転職活動に邁進できました。特に、私が現地面接するのが難しい海外在住であるため、WEB面接になるよう配慮いただけたのが大変ありがたかったです。一番対応が親切で情報も多いと感じました。

    30代、女性、海外大学卒
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