大手通信会社と大手外資系コンサルティングファームを基盤とするアナリティクスサービス提供企業での人事（労務）の求人

労務・健康経営に関する方針設計・施策立案・運用
働き方や制度運用に関する課題抽出と改善企画
労務チームのリード・オペレーション改善・業務設計
社内ステークホルダー（経営層・現場）との協働推進

この仕事の魅力
組織拡大フェーズのため、制度や仕組みを“つくる側”として関われる裁量があります
単なる運用ではなく、自分の言葉と企画が制度になるやりがいを感じられます
将来的には、育成・組織開発などへの拡張も可能。専門性＋広がりのあるキャリア形成ができます

●必須条件(下記すべて)
労務・安全衛生業務の実行経験（3年以上）
　※業界・管理職経験は不問
人事領域での何らかの企画・推進経験
業務に応じたハイブリッド勤務対応（週12回程度の出社あり）

●歓迎条件
社会保険労務士・衛生管理者（2種）資格保有
チームマネジメントまたはプレイングマネージャー経験

●求める人材像
前例にとらわれず、「あるべき」を考え抜ける方
多様な立場と丁寧にすり合わせ、合意形成・実行までやり切れる方
人と組織に向き合い、“人事の仕事を通じて会社を良くしたい”という想いのある方