メッセージ
急速に変化する現代。組織の成長性を伸長させるためには、人材の確保が最も重要だというのは明白です。中でもハイレイヤー層の確保は、それだけで業績を左右させる力があると考えております。
しかし、候補者の本音や人柄、定量的には図れない情報を2者間でマッチングさせることは極めて工数がかかる上に困難です。
そのために我々はデジタルな情報だけでなく、その人の価値観、人柄などアナログな情報をもって、真のマッチングを実現いたします。
この仕事を始めたきっかけとやりがい
新卒で入社した不動産投資会社に、50代の営業部長が転職してきました。その方は、当時ハードワークで疲弊していた私に、笑いを交えながらも時に厳しく指導をしてくださいました。
その結果、自分の営業成績やモチベーション、もっと言うと、いつ寝ていつ起きて何を食べるかまで大きく良い方向に変わりました。
この感動を他の人や企業に届けたいと思い、この仕事を始めました。
今でもこの信念を大事にしているので、転職された方が活躍していると聞くことが、私が最も幸せな瞬間です。
