貴社採用担当者様と共に組織戦略を踏まえた適切な人材の採用へ
はじめまして。西浦修司と申します。
まず初めに私のコンサルタントとしてのスタンスをお伝え致します。
それは、「貴社組織戦略において、人事担当者様の戦友となる」ことです。
貴社の事業内容並びに組織戦略を理解し、採用担当者様と共に目指すべき姿を模索することで、貴社の業績向上に貢献したいと考えております。
私自身のこれまでのキャリアとして、コトラに入社するまでに4社を経験しております。どの会社においても、「適切な人材」が配置されていた事で「圧倒的な成果を出している組織」というものを見てきました。
人材を紹介するだけではなく、業界内での成功事例の提案等、総合的に貴社のお役に立ちます。
是非ともご相談ください。
この仕事を始めたきっかけとやりがい
人材コンサルタントという職業を選択するきっかけとなった経験は以下の２点です。
1. 自身の転職時に「共闘」してくださったコンサルタントの方の存在
2. 自身の経験並びに起業家、社長等とお話する中で企業には「適切な人材」の配置が不可欠である、と感じたこと
1は以前の転職時にお世話になったコンサルタントの方が非常に優秀且つ熱意を持った方でした。私自身が現在のキャリアを歩めているのも、その方に親身に対応頂いた事が大きな要因となっております。
私も同じように転職を考えている方を全力でサポートしたいと考えております。
2は前職での職務が新規事業開発であったことから、社外の起業家、社長とお話しする機会が多くありました。その際に多くの方が「適切な人材」の重要性を語ってくださいました。
「人材」は会社が伸びるきっかけにもなれば、弱みにもなり得る。多くの企業において成長のポイントとなっている「人材」について、私が微力ながらお力添えしたいと思っております。
