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1000~2000万以上の転職求人

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1000~2000万以上の転職求人一覧

日系運用会社での外部委託運用担当者 (株式)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
シニア・スタッフ、マネージャー/アライアンス運用部
仕事内容
外部委託運用の投資信託のファンドマネジメント業務。部の主な所管ファンドは
下記の通りです。(実質的な投資対象は債券、株式、為替等)
・インデックス運用
・デリバティブを活用した自社運用
・外部委託運用
・仕組債・店頭デリバティブ取引などによる他社の運用戦略の運用
具体的な業務な下記の通りです。
・オペレーション業務(設定・解約などのキャッシュフロー対応)
・モニタリング業務(外部委託先の運用状況、有価証券の価格検証等)
・レポーティング業務(月報、運用報告書等)
・各種照会対応(基準価額・分配金の試算、要因分析、販売用資料作成等)
・ファンドの新規組成業務(ドキュメントの確認、オペレーションフローの構築等)

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるITアーキテクト(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1,200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
システムインフラの設計や構築を推進するチームをマネージャー職として支援していただきます。また自身も大規模システムの設計・構築を担うプレイングマネージャーです。
チームメンバーがシステムインフラの設計、構築を実施する際は、その進捗支援や発生した課題・問題・調整事項のサポート、エスカレーション処理や各種実対応を行っていただきます。
また、チームの人事的な管理もお任せいたします。(人事管理人数:社員2〜5名ほどを想定)

大手外食企業のグローバル事業推進部 責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円 ※応相談
ポジション
責任者候補
仕事内容
有名焼肉チェーンをはじめとする当社グループ店舗の海外出店促進業務
・現地パートナー(JV・FC)の探索
・現地子会社の設立
・JVの設立
・出店場所の選定
・店舗内装施工管理
・原材料の調達
・店舗オペレーションの構築
・メニューの現地カスタマイズ
等をプレーイングマネジャーとして推進

独立系ファイナンシャルアドバイザー会社での人事責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円 前職給与、経験等を考慮
ポジション
人事責任者
仕事内容
日本一の金融機関を目指すIFAの当社。
ゆくゆくは従業員数3万人を目指しており、事業拡大のための人事業務全般をお任せします。

・制度設計・運用:評価制度/報酬制度/福利厚生制度/その他人事制度
・採用業務全般:採用計画設計/採用施策企画・運用/候補者・エージェント対応/採用媒体の運用

大手外食企業のシステム企画本部 外食大手グループのシステム上流担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当グループ全体の情報システム部門として、フードサービス業を支える各種業務システムの構築・改修プロジェクトを推進するマネジメントを行っていただきます。
主には、基幹システムの統合や整備、運用をご担当いただきます。
※統合事例として会計システムや人事システム、在庫管理、生産管理、ワークフローシステムなど様々ございますのでご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
システムの企画〜運用管理まで広く経験する事が可能な環境です。
※システム開発はベンダーへ依頼しております。
納期や仕様に関する調整、価格交渉など、納品まで一気通貫で対応していただきます。

日系大手アセマネ会社での機関投資家営業(金融法人)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【会社概要】
・国内トップクラスの営業収益・営業利益・運用資産残高を有する資産運用会社。お客様の多様化・高度化するニーズに対応し、伝統的アクティブ運用のみならず、オルタナティブ運用(ヘッジファンド、インフラ戦略、不動産、プライベートエクイティ、プライベートデットなど)も含めた幅広い商品を提供。また、サステナブル、ESG投資にも積極的に対応。
【業務】
・金融機関(中央金法、地方金法)のお客さまへの新規提案や既存案件に関する対応等を担当する営業グループ。
・新規提案においては、お客さま毎の課題・ニーズを確認しつつ、必要に応じてポートフォリオ全体の分析を行うなどコンサルティングアプローチを強化。社内関連部署(運用フロント、ミドル・バックオフィス)と連携の上、お客さまにとって最適な商品提案を行うと共に、契約締結後の各種報告などで高品質なサービスを提供。
・在宅勤務併用など良好なオフィス環境・多様な働き方を可能とする諸施策を整備。生産性の更なる向上と高品質な商品・サービスの提供等を目的にDXも積極的に推進。

・金融機関への営業業務全般
・お客さまへの情報提供やコンサルティング、運用提案に向けた社内関係者との協働(全体のコントロール)、各種報告等の実務対応など

大手ITコンサルティング会社でのDXコンサルタント(エネルギー業界向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1500万円 経験に応ず
ポジション
担当者
仕事内容
ビジネスモデルの変容を目指している、エネルギー業界(開発調達、外航・内航輸送、精製、再生エネルギー、販売供給サービス等)のクライアントのパートナーとして、事業戦略、フィールド業務、テクノロジー活用での知見や先見性を基に、コンサルティング(現状業務・システムの分析〜ロードマップ策定等)をチームで実施します。また実現にむけてはコア・テクノロジー部分等(IoT,AI,データ分析・活用)のデザインや実装も行います。

【詳細】
・現状分析:経営戦略に基づき、経営/事業部/フィールドの可視化
・方針検討・計画策定:現状分析の結果に基づきDX方針、施策、計画策定
・デザインワークス:新規サービスの創出/改善を実施。サービスコンセプトの解像度を上げ、サービス具体化まで推進
・業務支援・PMO:DX推進部門またはDX対象部門の一員として伴走支援
・アドバイザリー:DX推進役や、CDO等の相談役、アセスメント等
・アーキテクチャ分析・方針策定:IoT/フィールド/基幹システムの全体最適な粒度/配置およびデータガバナンス設計、システム構成、連携方式のあるべきと課題抽出、アクションのプランニング
・アジャイル型プロダクト開発:DX推進モバイル/PCアプリのデザイン/構築をクイックに実施し、目に見える形で業務変換をダイレクトに推進
・基盤サービス構築・改善:データのサイロ化を克服するため、SSOやアクセス制御を行うID基盤、データ基盤、検索エンジン、データHubのあるべきと構築、改善を実施
・データ分析/可視化:様々なデータソースからデータを集約/加工をクイックに行い、現状の見える化、分析、原因分析を実施
・技術顧問:DX採用技術、開発方針の相談役、React/Go/AWS/DB/セキュリティなど各種スペシャリストによるアドバイスを実施し、エンジニア組織を育成

【役割と期待】
エネルギー業界の変容を目指すクライアントに対し、上述の職務をチームで実施しますが、その際のコンサルティングメンバまた、リーダーをお任せします。
(エネルギー業界未経験でも、上述職務のいずれか経験があれば歓迎します)
また、当ユニットでは、コンサルティング業務の傍ら、クライアント含めた社内外のネットワークを活用した新しい稼ぎ方、また、個人としても持続可能性がある働き方を一緒に探索する仲間を募集しています。

【案件事例】
・大手ガス供給・販売・サービス会社様の、需要予測/製造/供給/配送/点検等一連のコア業務のDXを実現し合わせてプラットフォームサービスを構成するマイクロサービス化を実施
・大手電鉄会社様の地域沿線向け新規サービスとして生活向上プラットフォームを創出から具体化実施
・大手MaaSサービス提供会社様のプラットフォームサービスのデザイン、商材検討、具体化実施

大手ITコンサルティング会社でのDXコンサルタント(ポテンシャル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1500万円 経験に応ず
ポジション
担当者
仕事内容
ビジネスモデルの変容を目指している、様々な産業・業種のクライアントのパートナーとして、事業戦略、フィールド業務、テクノロジー活用での知見や先見性を基に、コンサルティング(現状業務・システムの分析〜ロードマップ策定等)をチームで実施します。また実現にむけてはコア・テクノロジー部分(IoT,AI,データ分析・活用)のデザインや実装も行います。

【詳細】
・現状分析:経営戦略に基づき、経営/事業部/フィールドの可視化
・方針検討・計画策定:現状分析の結果に基づきDX方針、施策、計画策定
・デザインワークス:新規サービスの創出/改善を実施。サービスコンセプトの解像度を上げ、サービス具体化まで推進
・業務支援・PMO:DX推進部門またはDX対象部門の一員として伴走支援
・アドバイザリー:DX推進役や、CDO等の相談役、アセスメント等
・アーキテクチャ分析・方針策定:IoT/フィールド/基幹システムの全体最適な粒度/配置およびデータガバナンス設計、システム構成、連携方式のあるべきと課題抽出、アクションのプランニング
・アジャイル型プロダクト開発:DX推進モバイル/PCアプリのデザイン/構築をクイックに実施し、目に見える形で業務変換をダイレクトに推進
・基盤サービス構築・改善:データのサイロ化を克服するため、SSOやアクセス制御を行うID基盤、データ基盤、検索エンジン、データHubのあるべきと構築、改善を実施
・データ分析/可視化:様々なデータソースからデータを集約/加工をクイックに行い、現状の見える化、分析、原因分析を実施
・技術顧問:DX採用技術、開発方針の相談役、React/Go/AWS/DB/セキュリティなど各種スペシャリストによるアドバイスを実施し、エンジニア組織を育成

【役割と期待】
様々な産業・業種の変容を目指すクライアントに対し、上述の職務をチームで実施しますが、その際のコンサルティングメンバまた、リーダーをお任せします。
また、当ユニットでは、コンサルティング業務の傍ら、クライアント含めた社内外のネットワークを活用した新しい稼ぎ方、また、個人としても持続可能性がある働き方を一緒に探索する仲間を募集しています。

【案件事例】
・大手ガス供給・販売・サービス会社様の、需要予測/製造/供給/配送/点検等一連のコア業務のDXを実現し合わせてプラットフォームサービスを構成するマイクロサービス化を実施
・大手電鉄会社様の地域沿線向け新規サービスとして生活向上プラットフォームを創出から具体化実施
・大手MaaSサービス提供会社様のプラットフォームサービスのデザイン、商材検討、具体化実施
・大手エネルギー探査・開発・供給会社様の全社DXコンサルティング実施

LINEヤフー株式会社/大手総合インターネット企業のバックエンドエンジニア/BtoBプラットフォーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
統合ビジネスプラットフォーム構想の中で重要な役割を担うBtoB大規模データ共有プラットフォームの開発・運用を担当していただきます。

主な業務内容
当社プラットフォームのバックエンドの開発・運用
プロジェクト初期フェーズから企画担当者と協力し適切なシステム仕様へ具体化する
システムの品質向上のために、最適な技術を選定し、改善活動をリードして推進する
チーム内で設計・コードレビューを行い高品質なシステムを担保する

開発環境
サーバーサイド:Spring Boot / Kotlin
フロントエンド:Vue.js / TypeScript
ストレージ: MySQL / Redis / Apache Kafka
Observability: Prometheus, Zipkin, Loki, Pyroscope, OpenSearch, Grafana, Kibana
インフラ:プライベートクラウド / Kubernetes
CI / CD:GitHub Actions / Argo CD / Jenkins
ツール:GitHub Enterprise / Slack / Confluence / JIRA / Miro / Figma

IPO・上場企業支援業務企業での財務会計コンサルタント(FAS業務中心)/公認会計士

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1250万円
ポジション
財務会計コンサルタント/公認会計士
仕事内容
【仕事詳細】
・財務アドバイザリー業務全般
・財務デューデリジェンスの実施
・バリュエーションおよび財務モデリング
・M&A支援・PMI支援
・会社分割等の組織再編や株主整理等のストラクチャー支援
・クライアントとのリレーションシップ構築および維持

(クライアント例)
・中小企業〜上場企業、オーナー企業、富裕層
※企業:ビジネスサイクルの成長企業から成熟企業
※個人:次世代への承継を検討している(検討が必要である)人
※クライアント数は50社を超える

総合素材メーカーでの内部監査(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●組織のミッション
現場に寄り添いつつ、適正な内部監査を遂行することで事業発展に寄与する。

●業務内容
監査部長及び内部監査チームリーダーと相談しながら進めて頂きます。
・リスクベース内部監査(拠点との調整や往査、報告書作成、フォローアップ等) 80%
・J-SOX評価作業の企画、推進、フォローアップ 20%

●将来的にお任せしたい業務
将来的には所属カンパニーの監査部門を統括していただくことを期待します。

【可能性のあるキャリアステップ】
事業に対する理解を深めていただくことで、カンパニーの管理部門で責任ある立場をお任せする可能性もあります。

●仕事上のやりがい・厳しさ
・監査で指摘した内容が現場に受け入れられ、事業のリスク低減に貢献できたときやりがいを感じます。
・留意しているところは、無理難題を押し付けることのないよう、現場の実情に応じた適切な助言・勧告を行うことです。

●アピールポイント
・当社の監査部門は変革期にあり、新しい監査手法を導入したばかりです。
 今まさに監査の準備と手法習得に向けた作業を進めていることから、新たな体制構築に携わることができます。
・小規模な部署であり、和気あいあいとした雰囲気の職場です。
・CIA資格の取得・維持に対する補助もあります。
・当社はライフステージの変化に合わせて、長期的に仕事とプライベートの両立をサポートする制度を整え、長く安心して働ける環境を整えています。

経営総合コンサルティング・ファームでのモビリティ×エネルギー領域【新規事業開発コンサルタント】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
モビリティ関連企業やモビリティ業界への参入を考えている大企業・スタートアップ企業を対象に、プロジェクトメンバーと共に新規事業開発コンサルティングを中心としたPJに取り組んでいただきます。弊社では創業以来、モビリティ業界のクライアントに対するコンサルティングを多数手掛けており、自動車メーカーや地域の交通業者、その他、モビリティ関連会社など、さまざまな業態での支援実績があります。しかしながら、社会全体としてサステナブルな方向へ向かう中、その社会的価値と市場競争力の両立は非常に困難と考えられています。本ポジションは、弊社のこれまでのスキームやご経験を存分に活かし、今後不可欠となるこの新しい業界の創造と発展を牽引する役割を担えるポジションとなります。

●コンサルティング事例

・大手企業/スタートアップ 官公庁(官民一体となったスマートシティ、スーパーシティにおけるPMOプロジェクト)
・大手電力企業(EV/エネルギーマネジメント領域における新規事業開発)
・大手二輪メーカー企業(BaaS<Battery as a Service>領域における新規事業開発)
・電動自転車メーカー企業(小型モビリティのマーケティング/販売戦略立案)
・大手総合商社(MaaSアプリ国内展開戦略策定/PoC実行サポート)
など

※部門を超えたPJチーム編成も活発に行われておりPJテーマのアサインに柔軟性があるため、ご本人のご志向性によって、本テーマ以外のPJへの参加も可能です。

本ポジションは、これまでのドメインのご経験をベースとして、新しい価値創造をより多くの企業へ届け、社会全体へのインパクトの最大化を目指せる稀有なポジションとなります。

●具体的な業務内容

マーケットリサーチ
新規事業企画案の作成
MVP開発支援
プロジェクトマネジメント業務
マーケットグロース戦略の立案 など

当社で働く魅力
1)実現可能性の高い事業企画スキル
当社は、事業拡大フェーズにおける戦略立案及び実行支援に強みを持ったコンサルティングファームです。そのため、これまでの知見から、より勝ち筋の高い事業モデルの創出や、マーケットグロースを見据えた企画の立案を可能としています。

2)持続可能な事業成長の支援
伴走支援のみならず、クライアント企業の事業開発力そのものを引き上げることを目的とし、企業そのもののケーパビリティを広げていくことを目指しています。

3)形式にとらわれない本質的な事業創造力の拡大
CVCとしてのスタートアップ支援や、大手企業とスタートアップのジョイントベンチャー支援など幅広い実績があり、事業創造におけるケーパビリティの拡大に多様な形で貢献しています。既存の手法や形にとらわれず、オープンイノベーションを推奨し、クライアント企業とともに社会全体の事業創造力の強化を推進します。

キャリアパス
●マネジメント型
メンバーの適性を考え、育成やマネジメントにおいてより大きな社会的インパクトを残すことが可能です

●専門型
より多くの実践的な経験を積むことで、ご自身の知識や経験を深く追求し、ストラテジーコンサルタントのスペシャリストとしてご自身のインパクトを最大化することが可能です

●事業企画型
グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、ご自身がオーナーとなってリブコンサルティングの自社事業の推進を行っていただきます

経営総合コンサルティング・ファームでの戦略・経営コンサルタント(コンサル経験者/プリンシパル候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円〜2,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プリンシパル候補
仕事内容
・エンタープライズ向けコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント
・プラクティスリードとしての事業づくり

※ご経験領域や、ご希望を踏まえて担っていただく役割を検討させていただきます。
※セールスにご志向性がなく、一方でデリバリーやプロジェクトマネジメントを得意とされている方も歓迎します。

【クライアント事例】
・中期経営計画策定(大手完成車メーカー)
・BtoBビジネスプラットフォームの成長戦略策定(メガバンク)
・特定業界におけるメタバース事業の市場調査(大手製造業)
・ロボット技術を活用した新規事業におけるビジネスモデル策定(大手製造業)
・EV×エネルギー領域における新規事業開発(総合商社)
・新プロダクトにおけるマーケティング戦略策定(消費財メーカー)
・上場時のバリエーション向上のための新規事業開発及び上場支援(スタートアップ)
・カスタマージャーニー策定によるマーケティング強化(メガベンチャー)
・プロスポーツクラブの成長戦略策定他

経営総合コンサルティング・ファームでの戦略・経営コンサルタント(住宅不動産インダストリー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
ハウスメーカー、地域ビルダー、リフォーム会社、不動産仲介会社、不動産テック企業などの住宅・不動産業界のクライアントを対象に、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行います。

●コンサルティング事例(一部)
・Webマーケティング強化
・業務生産性向上
・営業力強化研修
・MVV構築
・商品開発
・中期経営計画策定
・事業計画策定
など、企業や業界の変革にこだわった支援を手掛けています。

当社で働く魅力
1)手触り感のある支援ができる
当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画 実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。

2)未経験から活躍できる環境がある
入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。


3)経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる
当社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。

4)事業づくりを体感できる
当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。

キャリアパス
【入社後〜2年目】
経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う

【3年目以降】
経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。

●マネジメント型
・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引

●専門型
・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献

●マーケティングセールス型
・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献

●事業企画型
・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献

大手銀行でのリスク管理部門におけるデータマネジメント企画・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
リスク管理の分野でもマイニングやアナリティクスなどのデータの利活用を進めていく上で海外拠点を含めたグローバルなデータマネジメントの高度化ニーズが益々高まっている状況。
データ利活用が当社でも特に多いリスク管理において、データマネジメントの高度化に関する取り組みを先駆的に進めつつ、当社全体に関するルールメイクに参画。
グローバルベースでの新たな取組みであることから社内における注目度が高く、裁量も大きい。


<業務内容>
●重要なレポートに関する現行業務・データフローの可視化
●データ課題に関する欧米の先進的な取組み事例とのギャップ分析を通じたアクションプランの策定
●今後の運営ルール、業務フローの企画
●新プロセスの構築・運営

大手銀行でのリスク管理システム企画・開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
ご経験・ご希望に応じて、下記いずれかの業務をご担当いただく予定です。
●リスク管理システム(市場、信用、流動性、オペ)の企画・立案・運用
●各種レポート作成プロセスのデジタル技術を活用し再構築
●デリバティブ評価におけるシステム開発の企画・立案・運用

(職務例)
●リスク管理システム開発のプロジェクトマネージャー
●データ集計で活用するEUCツール(EXCEL/ACCESS)をBIツールやRPAを活用し再構築
●金融工学及びプログラミングスキル(主にPython、C++)を活用したシステム構築(含む海外拠点)

銀行での新規事業開発(行政DX推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜1,110万円 ※年齢・経験・能力等を考慮して年収を確定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
下記の中から、ご経験等を踏まえて担当していただきます。

●行政領域(国や自治体)におけるサービスの企画・開発
   ー ニーズ調査、サービスの企画、業務要件定義、行政との調整・交渉など
●自治体営業
   ー 全国の自治体のDX部門や窓口業務企画部門への営業活動、入札・契約など

<使用ツール>
Teams、Word、Excel、PowerPoint

<残業時間>
20〜30時間程度(サービスインの前後等で繁忙期となる場合あり)

<在宅勤務>
20%程度

不動産ファンドでのアセットマネジメント業務(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み 約860万円〜約1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
不動産私募ファンドで運用する物件のアセットマネージャーをご担当いただきます。

(業務内容)
●年度計画の策定・実行
●マンスリーレポート(月次報告)の確認
●PM・BM会社への物件運営・リーシング業務等の指示・連携、
●運用物件の収益向上案の立案・実施、その他関係者への対応

大手銀行での企業年金営業(東京)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)企業年金営業
●当行営業店と協働し、企業年金新規受託推進、既存受託先への制度変更、運用提案
 ・新規企業年金(DB,DC)立上、制度変更手続の支援。
 ・既存受託先退職給付制度(DB、DC)変更及び運用提案の実施。

(2)上場会社向け株式報酬制度の営業・制度設計、及び、法人向け大口運用商品の営業・制度設計業務
●当行営業店と協働した、法人のお客さまを中心とした信託関連商品営業・設計・受託サポート
・上場会社向け信託商品の営業フロント・制度設計を担う営業ミドル。
・キャッシュリッチな法人、富裕層向けオーダーメイド型大口運用商品(指定単・ファントラ・私募投信等)の推進企画・営業。

<魅力>
(1)企業年金
・企業年金制度の組成及び既存制度のメンテナスを主な業務としており、公的年金制度や企業会計等総合的なスキルを身に着けられる
・大手(上場企業)から中小企業まで幅広いお客様に対し、年金・福利厚生・人事に関するご提案ができるため、幅広い業務を経験できる。
・ベテラン社員も多く、この分野のプロ集団が集まっているため、専門性を高めたい方は深く学べる環境

(2)上場会社向け株式報酬制度の営業・制度設計、及び、大口運用商品の営業・制度設計業務
●上場会社向け株式報酬制度の推進企画・営業・制度設計。
・上場企業各社の経営中枢メンバーの考え方に直接触れることが出来て、お客さまの期待する制度設計を1からオーダーメイドで作り上げることが最大の魅力。
・上場会社は人的資本・従業員エンゲージメント観点で株式報酬制度が注目。ESOPと呼ばれる信託を活用した従業員福利厚生制度の営業・制度設計は非常にやりがいのある業務。

●大口運用商品の営業・制度設計業務
・金額数十億から百億超の運用相談に触れるため金融知識や世界経済等幅広い知識が必要になるが、日本国内外の投信委託会社との情報交換する機会も増え確実に実力が身につく業務。
・20代の若手社員から60代のベテラン社員まで在籍しており各分野の専門知識を有した社員が多く、幅広い知識が吸収できて成長出来る組織。

<業務の変更範囲>
◆原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

大手銀行での企業年金営業(大阪)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
(1)企業年金営業
●当行営業店と協働し、企業年金新規受託推進、既存受託先への制度変更、運用提案
 ・新規企業年金(DB,DC)立上、制度変更手続の支援。
 ・既存受託先退職給付制度(DB、DC)変更及び運用提案の実施。

(2)上場会社向け株式報酬制度の営業・制度設計、及び、法人向け大口運用商品の営業・制度設計業務
●当行営業店と協働した、法人のお客さまを中心とした信託関連商品営業・設計・受託サポート
・上場会社向け信託商品の営業フロント・制度設計を担う営業ミドル。
・キャッシュリッチな法人、富裕層向けオーダーメイド型大口運用商品(指定単・ファントラ・私募投信等)の推進企画・営業。

<魅力>
(1)企業年金
・企業年金制度の組成及び既存制度のメンテナスを主な業務としており、公的年金制度や企業会計等総合的なスキルを身に着けられる
・大手(上場企業)から中小企業まで幅広いお客様に対し、年金・福利厚生・人事に関するご提案ができるため、幅広い業務を経験できる。
・ベテラン社員も多く、この分野のプロ集団が集まっているため、専門性を高めたい方は深く学べる環境

(2)上場会社向け株式報酬制度の営業・制度設計、及び、大口運用商品の営業・制度設計業務
●上場会社向け株式報酬制度の推進企画・営業・制度設計。
・上場企業各社の経営中枢メンバーの考え方に直接触れることが出来て、お客さまの期待する制度設計を1からオーダーメイドで作り上げることが最大の魅力。
・上場会社は人的資本・従業員エンゲージメント観点で株式報酬制度が注目。ESOPと呼ばれる信託を活用した従業員福利厚生制度の営業・制度設計は非常にやりがいのある業務。

●大口運用商品の営業・制度設計業務
・金額数十億から百億超の運用相談に触れるため金融知識や世界経済等幅広い知識が必要になるが、日本国内外の投信委託会社との情報交換する機会も増え確実に実力が身につく業務。
・20代の若手社員から60代のベテラン社員まで在籍しており各分野の専門知識を有した社員が多く、幅広い知識が吸収できて成長出来る組織。

<業務の変更範囲>
◆原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

大手銀行での企業年金運営管理(東京または大阪)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)確定拠出年金(企業型)
・確定拠出年金にかかるお客さまサポート(事業主向けプレゼンテーション、制度導入・変更にかかる行政対応、労使合意形成、投資教育セミナー講師)
・確定拠出年金にかかる各種企画(事業主向け提案資料作成、年金規約作成、運用商品の選定、加入者向け情報発信ツール開発等)
(2)確定給付企業年金
・確定給付企業年金にかかる制度運営支援業務(年金規約作成、制度変更等に係る行政対応、年金制度向け情報発信等)

<魅力>
・企業年金に関わる企画から運用、実行の一連の業務を経験することができ、専門性を高められる
・企業年金に密接にかかわる福利厚生、人事などの面からも支援をするため幅広い業務経験が積める
・顧客基盤:大手から中小企業まで幅広いお客様に対する提案ができる
・銀行とフルライン信託の両方の機能を持ち合わせている唯一の商業銀行のため、お客様にとっては担当者が変わらず、サービスをワンストップで提供ができる環境
・ベテラン社員も多く、この分野のプロ集団が集まっているため、専門性を高めたい方は深く学べる環境

<業務の変更範囲>
◆原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での業務コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
下記のような業務を担うPJT遂行をお願いします。
※ご経験、ご志向により初期配属先は決定いたします。

<業務コンサルティング>
業務可視化・分析→プロセスの再設計→デジタルテクノロジーを活用した改善策のご提示および実行支援まで、お客様のご要望に合わせてトータルサポート
★業務ステップイメージ★
(1)事前準備 
タスク:実現したい姿の設定、目的の具体化、目標の数値化、全体の計画策定
(2)現状分析 
タスク:業務の洗い出し、業務プロセスの可視化、業務工数の把握、課題の抽出
(3)改善計画策定 
タスク:新業務プロセスの設計、役割に応じた組織再設計、ツール導入・委託箇所の選定、実行計画の策定
(4)改善策の実行
タスク:新運用プロセスへの準備、ツールの導入・テスト、マニュアルの作成、ユーザートレーニング

<RPA導入ご支援>
★業務ステップイメージ★
(1)導入検討・準備 
タスク:現地調査、PoC、ライセンス販売、ロボット開発研修、業務分析・可視化コンサルティング
(2)開発 
タスク:(1)フェーズで導入対象となったロボットの開発
(3)運用 
タスク:運用保守および運用管理体制の構築

大手FAS インフラ・公共セクターアドバイザリー(国際開発・インフラ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト、シニアアナリスト、VP、SVP
仕事内容
インフラ・公共セクターアドバイザリー(Infrastructure & Capital Projects: I&CP)は、インフラを中心としたプロジェクトのライフサイクルを通じ、国内外において、インフラ調達、インフラM&A、国際開発及びキャピタル・プロジェクトという4つのビジネス領域から、民間クライアントと公共クライアントの双方に対する複合的なアドバイザリーサービスです。
このうち、本件は、政府機関、国際援助機関、地方自治体等、主として公共セクタークライアントに対する、コンサルティング、調査、制度作り、インフラ調達・PPP、ファイナンスに関するアドバイザリーを担当するポジションについての募集です。

<主なサービス例>
新興国における民間セクター開発支援
海外都市開発・TODアドバイザリー
新興国へのビジネス展開支援(ヘルスケア、農業・食産業、各種インフラ産業、製造業等)
気候変動・気候ファイナンス 等

ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での業務コンサルタント(人事領域のDX推進)〜給与・勤怠業務、経験システム導入経験がある方大歓迎〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,370万円
ポジション
業務コンサルタント(人事領域のDX推進)
仕事内容
人事を中心としたバックオフィス業務に課題を持つクライアントに対し、「プロセス」×「テクノロジー」の活用で課題解決および生産性向上に貢献していただきます!
業務の範囲は営業からプロジェクトマネジメントまで幅広くお任せしますので、キャリアの幅を広げて頂けます!

●業務内容
人事を中心としたバックオフィス業務の課題解決を、クライアントの課題ヒアリングから課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援を複数名で分担しPJT推進をして頂きます。
マネジャー職の場合、PM・組織マネジメントもお任せいたします。
<テーマ例>
・BPM、BPRコンサルティング
・人事ERPや人事パッケージシステム導入、活用支援
・人事戦略立案〜実行支援
など

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容)となります。

●PJT事例
(1)タレントマネジメントシステム入替に伴う運用整備・アウトソーシング化PJT(発電会社様)
●支援内容(3か月/2名体制)
・システム移行に伴うデータ成型
・ 新システム運用手順やルール等、運用設計
⇒ネクストステップでアウトソーシング化をご支援予定。

(2)間接部門である人事部門の業務効率化支援PJT(自動車部品メーカー様)
●支援内容(3か月/2名体制)
・現業務の可視化 (業務ヒアリング→業務一覧作成)
・改善ポイントの洗い出し
・他社での効率化の事例なども含めた改善施策の立案

ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのDX推進コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,370万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内のDX推進・情報システム領域に課題を持つクライアントに対し、戦略立案から実行推進までご支援いただきます。
生産性向上を目的としてローコードツールの導入やBPRのご支援もあり、開発経験が無い方でもクライアントワーク・PJT推進の経験があればチャレンジ頂けます!

●業務内容
以下のテーマ、ターゲットに対するプロジェクトマネジメント、テクノロジーの実装、PMO、業務分析/課題分析/解決策の設定等の役割をお任せします。

<テーマ>
・全社DX戦略策定支援
・DX戦略実行支援
・RPA導入支援
・AI-PCR導入支援
・AIチャットボット導入支援
・タスク管理ツール導入支援
・BPMコンサル、BPM研修
・電子契約導入コンサル
★案件割合は、テクノロジー導入6割、業務コンサルティング4割です。

<ターゲット>
以下の部門に対し、DXの方向性や企画の検討と実行をご支援しています。
・DX推進部門
・IT部門

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容)となります。

●PJT事例
・RPA導入支援
(1)導入検討・準備 
タスク:現地調査、PoC、ライセンス販売、ロボット開発研修、業務分析・可視化コンサルティング
(2)開発 
タスク:(1)フェーズで導入対象となったロボットの開発
(3)運用 
タスク:運用保守および運用管理体制の構築

ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での営業DXコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,370万円
ポジション
担当者〜マネジャー
仕事内容
営業組織のミドル/バックの効率化や、フロントの生産性向上、提供価値最大化といった課題に対して、コンサルティング支援を行います。
BPRやPMO案件のPL・PMの役割としてPJT推進をお任せします。マネジャー職の場合は組織マネジメントも併せてお任せするイメージです。

●業務内容
営業領域(ミドルバック・フロントセールス)に対して、下記テーマのプロジェクト推進、PMOをお任せします。
マネジャー職は、営業や組織マネジメントもお任せします。
<テーマ>
・営業戦略立案
・プロセス改善(BPR)
・基幹システムや営業支援ツール導入・活用支援(PMO)
・データ入力の定着化
・SFAデータの活用支援
など

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容)

●PJT事例
テーマ1:営業業務全体の業務再設計/役割見直し/事務業務BPO
・支援プロセス:
 1.業務調査・ 工数調査実施 、 ToBe プロセス検討
 2.社員/業務委託/派遣活用など 、 専門性や判断の有無に合わせた役割分担再設計
3.事務業務のBPO 推進
・成果:
 1.営業業務工数の削減見込みの可視化、取組施策の上席合意獲得
 2.事務業務の業務委託完遂

テーマ2:SFA/CRMツール移行支援
・支援プロセス:
 1.あるべき 営業行動の設計(いつ 、どの情報を 、どこに入れて 、何に活かすことができるようにするか)
 2.営業行動に合わせた、システム要件検討/移行
3.システム活用ルール策定/現場利用促進
・成果:
 1.システム移行完遂
 2.現場利用率向上

ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での戦略DXコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<提供サービス>
・戦略案件PMO
・新規事業立案支援
・全社BPR支援
・組織再編・PMI支援
・戦略的データ活用に向けた業績・人的資本活用支援

<案件事例1>
・テーマ:顧客ポートフォリオ変革に向けた業務提携戦略策定支援(約3か月)
・支援プロセス:
 1.企業状況・中計内容のヒアリング、整理
 2.各種調査・分析・検討
  └業務提携先企業の整理、財務諸表分析、競合調査・比較、市場調査 等
 3.事業戦略プレゼン資料の作成
・成果:
 1.市場環境も考慮した上で、中期経営計画の実現に向けた業務提携の必要性を証明するとともに、業務提携による顧客ポートフォリオの新領域を定義
 2.調査・検討の中で、中計において検討が甘い点を浮き彫りにするなど、戦略上の課題を抽出

<案件事例2>
・テーマ:オンラインマッチングサービスの新規事業立上げ支援(約2年4か月)
・支援プロセス:
 1.事業立ち上げ
  └サービス要件定義、競合比較調査、機能要件定義、法務調整、商流・金流調整、営業・マーケ検討 等
 2.労務サービス立ち上げ
  └サービス要件定義、税理士調整、機能設計、課題の検討推進、運用プロセス構築、要員調達
3.追加機能開発・運用定着
  └サービス要件定義、ベンダー選定・調整、テスト計画作成、各種マニュアル・運用ツール作成

・成果:
 1.一連のビジネスプロセスにおいて、競合調査を踏まえた、詳細なサービス設計を推進することで具体化を実現
 2.サービス提供の根幹であるプロダクト開発、および、関連課題の検討を主導し、事業のローンチをリーディング
 3.追加サービスを次々とリリースし、事業の差別化を促進


●はたらく環境について
当社では生産性の向上を風土情勢×仕組みづくりで推進しています。
・在宅勤務制度あり
・フルフレックス制度(標準労働時間8時間)
・平均残業時間20時間程度(業務やプロジェクトによって異なります)

パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、
兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容)

ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での経理領域の業務コンサルタント(シニアコンサルタント・マネージャー以上候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,600万円
ポジション
シニアコンサルタント・マネージャー以上候補
仕事内容
経理・会計領域の課題を業務とテクノロジーを切り口に解決するコンサルティング職です。
PM・組織マネジメントをお任せできる方を探しております!

●業務内容
経理DXソリューション組織をけん引いただく立場として、ご就業いただきたいと考えております。
ターゲット(領域、クライアント等)選定、組織マネジメント、営業戦略立案・プロジェクトマネジメントまでをお任せします。

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容)となります。

●PJTテーマ事例
法規制対応
・電帳法対応ソリューション
・インボイス制度対応ソリューション
業務効率化
支払い、請求、経費精算業務のDX化支援

日本を代表する人材サービス企業から派生したコンサルティング企業でのSalesforce ソリューション・アーキテクト(メンバー)募集 #BPaaS#Platform導入・開発経験者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,400万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当ポジションでは、マネージャーのレビューおよびサポートのもと、主体的に下記役割を担っていただきます。
・複雑な業務プロセスを、標準機能を活用し保守性が高いシステムとしてSalesforceで実装する導入方法論の開発
・Einstein GPTを含めたAIのサービス品質向上・内製化サポート(copilot)での活用検討
・RPA・iPaaS・AWS・Snowflakeなど、Salesforceの標準機能を補完するシステム・ツールを組み合わせたEnterprise Architectureの検討
・Salesforceおよび関連システム・ツールの開発・保守内製化のトレーニング開発・体制構築検討
・上記コンセプトPoCプロジェクトへの参画
 └業務要件定義、システム要件定義
 └開発以降のPMO など

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容)

【大阪】日本を代表する人材サービス企業から派生したコンサルティング企業でのサスティナビリティコンサルタント(PM/PL採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,370万円
ポジション
PM/PL採用
仕事内容
ESG・サスティナビリティ領域全般における
現状分析、方策策定、KPI策定、施策実行まで、お客様のご要望に合わせてトータルサポート
→クライアントへの提案活動、受注プロジェクトの推進(PMまたはPLポジション)をお任せしたいと考えています。

★PJTステップイメージ★
1.現状分析
タスク:課題/マテリアリティ分析、対外評価結果分析
2.方針策定
タスク:ベンチマーク調査、方策策定、体制構築
3.KPI策定
タスク:KPI/目標の策定(ex.人材ロードマップの策定)
4.施策実行
タスク:施策立案・実行支援(ex.社内浸透策策定、施策モニタリング)

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容)

日本を代表する人材サービス企業から派生したコンサルティング企業でのServiceNow製品を利用したサービス企画・開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,400万円
ポジション
PJTメンバー・リーダークラス想定
仕事内容
下記のような業務を担うPJT遂行をお任せいたします。

<サービス企画・検討>
・ServiceNow導入の要件定義
・ServiceNow導入のシステム設計、実装、カスタマイズ
・新技術の研究と導入

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容)

●はたらく環境について
当社では生産性の向上を風土醸成×仕組みづくりで推進しています。
・在宅勤務制度あり
・フルフレックス制度(標準労働時間8時間)
・平均残業時間20時間程度(業務やプロジェクトによって異なります)

パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、
兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。

双日株式会社/総合商社でのエネルギーソリューション事業(新規ビジネス開発/事業管理・バリューアップ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●新規ビジネス開発
・再エネ事業開発(機会発掘、許認可取得、契約交渉、ファイナンス組成など事業開発全般)
・出資先と協調した分散型発電やデジタル事業、商業ビル・病院/大学などインフラ施設向け新規省エネサービス事業の企画・開発
・事業M&A(機会発掘、事業性検証、リスク検証など事業買収対応全般

●事業管理・バリューアップ
・投資実行中資産・事業会社の管理・運営全般)

<ポジションの魅力・入社後のキャリアパス>
●短期:国内本社拠点より投資先の管理、ビジネス開発業務を担当
●中期:
・開発・事業管理におけるチームリーダー
・或いは海外駐在、事業会社出向、及び研修制度を通した投資先・海外拠点への派遣

インターネットサービス事業会社での事業開発オープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
(1)既存プラットフォームの枠組みで新しい商品を作る。
 →アップセルプロダクトを開発する、ビジネスプロデューサーの役割をお任せします。
(2)新規プロダクトの開発および推進。
 →既存プラットフォームにはない新しいサービスの開発をお任せします。
  PdMとしてプロダクト開発の役割であったり、R&Dとして新規技術開発の役割をお任せすることもございます。
(3)M&Aやアライアンスの渉外担当。
 →ソーシングからエグゼキューションまで業務全般の戦略立案・推進をお任せいたします。
など

【業務内容】所属部門での業務及びこれに付随する業務全般
【業務内容の変更範囲】会社の定める業務

日本発、次世代のシステム開発プラットフォームサービスを提供する最先端IT企業でのITコンサルタント【居住地不問・フルリモート】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、お客様企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するために、システムのモダン化や業務改善提案を行っています。自社プロダクトと様々なAI技術を活用し、オフショアチームと協力しながら、アジャイル開発手法を用いて高品質かつコスト効率の良いソリューションを提供します。

▼業務内容(役割)
顧客のビジネスニーズを深く理解し、最適なデジタル変革戦略を設計・提案します。
ITシステムのアップグレードとプロセス最適化により、クライアントのビジネスパフォーマンスを向上させます。
オフショア開発チームと連携し、プロジェクトの進行管理と品質管理を担当します。
技術的な課題に対するソリューションをクライアントに説明し、理解を深めます。

▼技術環境
フロントエンド: React(Next.js), Vue, Flutterなど
バックエンド: 自社プロダクト、他、メガクラウドPaaSなどの活用
データベース: 一般的なRDB、NoSQL系DB
クラウド:AWS,Azure,OCI,GCP、またはオンプレミス環境
その他: Git, Discord, Slack

日本を代表する人材サービス企業から派生したコンサルティング企業でのMicrosoft製品を利用したサービス企画・開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,400万円
ポジション
PJTメンバー・リーダークラス
仕事内容
Microsoft Dynamics 365やMicrosoft製品を活用した新規サービスの立ち上げを進めております。
サービス開発 、Azure・Dynamics・PowerPlatform経験者の方、知見を活かし裁量をもってサービス立ち上げに携わって頂けます!

●業務内容
下記のような業務を担うPJT遂行をお任せいたします。
PLとしてプロジェクトマネジメント及びプレイヤーとして業務遂行頂くイメージです。
<サービス企画・検討>
・Microsoft Dynamics 365の実装、カスタマイズ
・Dynamics 365と他のMicrosoft製品(特にPower Platform)との統合
・新技術の研究と導入

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容)となります。

【長野・群馬】大手監査法人での会計監査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、マネジャー
仕事内容
会計監査業務、会計監査に関連する業務をお任せいたします。
・会計監査業務(金融商品取引法、会社法監査等に基づく監査業務)
・システム監査
・株式上場支援
・各種アドバイザリーサービス
・金融関連サービス
・ベンチャーサポート

【東海】日本を代表する人材サービス企業から派生したコンサルティング企業での行政領域へのDX推進コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,370万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内のDX推進・情報システム領域に課題を持つクライアントに対し、戦略立案から実行推進までご支援いただきます。
生産性向上を目的としてローコードツールの導入やBPRのご支援もあり、開発経験が無い方でもクライアントワーク・PJT推進の経験があればチャレンジ頂けます!

●業務内容
以下のテーマ、ターゲットに対するプロジェクトマネジメント、テクノロジーの実装、PMO、業務分析/課題分析/解決策の設定等の役割をお任せします。

<テーマ>
・全社DX戦略策定支援
・DX戦略実行支援
・RPA導入支援
・AI-PCR導入支援
・AIチャットボット導入支援
・タスク管理ツール導入支援
・BPMコンサル、BPM研修
・電子契約導入コンサル
★案件割合は、テクノロジー導入6割、業務コンサルティング4割です。

<ターゲット>
以下の部門に対し、DXの方向性や企画の検討と実行をご支援しています。
・DX推進部門
・IT部門

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容)となります。

●PJT事例
・RPA導入支援
1.導入検討・準備 
タスク:現地調査、PoC、ライセンス販売、ロボット開発研修、業務分析・可視化コンサルティング
2.開発 
タスク:1フェーズで導入対象となったロボットの開発
3.運用 
タスク:運用保守および運用管理体制の構築

大手フィンテック企業での情報セキュリティマネージャー(チーム責任者候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円 ・年収:年俸の12分の1が月給として支払われます
ポジション
チーム責任者候補
仕事内容
ISMSをベースとした人的・組織的セキュリティ管理態勢構築・運用の中心メンバーとしてチームマネジメントとプロジェクト推進を担当いただきます。

また、事業や業務をセキュリティの側面から支える組織作りとともに、様々なバックグラウンドを持つ多様なメンバーが一丸となれる会社全体のセキュリティ文化醸成への貢献も期待します。

主な業務内容
●ISMS認証の維持・管理とそれに付随する管理策の推進
  ISMS運用の全体計画・進捗管理
  リスクアセスメント・リスク対応計画の進捗確認
  各種記録の作成と管理
  内部監査計画・実施
  審査機関との協議・調整 等

●情報セキュリティ及び個人情報取扱いに関するルールの整備
  規程類(ポリシー・基準・ガイドライン)の維持・更新(法令対応を含む)
  マニュアル・ガイドブックの作成と維持

●情報セキュリティ・個人情報取扱いに関わるプロセスの改善
  リスクアセスメントプロセスの見直し・改善
  個人情報の取扱いに係る手続きの整備・改善
 (データマッピング、プライバシーポリシー改定) 等

●情報セキュリティ・個人情報取扱いに関わる啓発・教育(企画 実施)
  コミュニケーション計画の策定
  研修・教育コンテンツの作成・研修の実施
  啓発コンテンツの配信 等

●セキュリティインシデント対応
  情報セキュリティ・プライバシーに関する社内問い合わせ対応
  インシデント対応支援

ポジションの魅力
●お仕着せのセキュリティではなく、会社とともに成長するセキュリティを創っていくことができる。
●企画段階の新規サービスや事業に参画し、情報セキュリティ・プライバシー領域で貢献できる。
●社内全部門と関わりを持ちながら仕事ができる。

外資系生命保険会社でのオペレーショナルリスク管理部 部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
オペレーショナルリスク管理チームを率いる高度なスキルを持つ部長を求めています。オペレーショナルリスク、ITリスク、不正、事業継続管理、およびその他の関連分野に焦点を当てた8名の専門的なチームの管理を担当します。部長は、強力なリーダーシップスキルを持ち、主要なオペレーショナルリスク、特に情報リスクに関する知識を持ち、非常に優れたコミュニケーターおよび交渉者であり、ボトムアップそしてトップダウンで管理できる必要があります。理想的な候補者は、順応性があり、結果志向である必要があります。


主な責務:
・オペレーショナルリスク管理を担当する8名の専門的なチームを管理、モチベートし率いる
・効果的なリスク管理の枠組みとプロセスを強化・維持する。
・ガバナンス 3つの防衛線リスクガバナンスモデルに従って、効果的なリスク管理と内部統制のフレームワークを開発、整理、組み込み、内部ポリシーと規制要件の両方を確実に遵守する
・事象の特定 堅牢なインシデント管理体制(レポート、フォローアップ、インシデントから学んだ教訓、リスクの特定)を確立する。
・リスク評価 リスク評価(商品、プロジェクト、および不正を評価するための営業や契約などのプロセス、または事業継続性を確保するための主要なプロセスなど)を実行し、固有の制御可能なリスクを定め、測定します。また、すべての重大なリスクが当社の責任者によって管理されるよう支援する。
・リスク対応 リスク許容度を超えていると評価されたリスクに対して、経営陣および/または担当者が迅速な対応(リスクの軽減、回避、受容、または移転)を行うように支援する。
・統制活動 リスク対応の継続的な持続可能性と有効性を確保するために、ポリシー、ミニマムスタンダード、ガイドライン、および手順に従って管理措置を迅速に実施するために、経営陣と第一の防衛線をサポートする。
・情報とコミュニケーション 構造化された方法で収集、分析、およびコミュニケーションを行い、関係者 (経営陣とスタッフ) がリスクを認識し、これらのリスクを管理する責任を負うよう支援。
・モニタリングとレポーティング 内部統制の有効性を測定・評価し、リスクがリスク選好の範囲内にあるか否か、ポリシーやミニマムスタンダードが遵守されているかどうかを判断するために、組織がリスクを管理しているかどうかを指標や指標で評価し、報告する。
・他の部門と連携して、オペレーショナルリスクを特定し管理する
・組織全体でリスク認識と説明責任の文化を育む
・組織全体のスタッフに対するオペレーショナルリスク管理に関するトレーニングプログラムの開発と実施する
・随時必要とされるポジションに見合ったその他の職務を遂行する

【当該業務の魅力/ Selling Points of This Position】

オペレーショナルリスク管理部長として、当社のすべてのプロセスとアクティビティの概要を把握しています。これにより、プロセス所有者や上級管理職全員に信頼されるビジネスアドバイザーとして働くことができ、リスクの管理、効率性の向上、および当社の成功の判断に役立ちます。ハーグのヘッドオフィスを通じてベストプラクティスについて学ぶことができる。

【将来のキャリア展望/ Perspective of Future Career in this Position】

全防衛ラインにおける上級管理職、特に監査とコンプライアンス、およびオペレーションエリア。

外資系不動産会社におけるプロパティーマネージャー/プロパティマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円程度
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
当社のプロパティーマネジメント業務は所有者として運営管理業務に取り組んでいるため、オーナーシップをもって業務に臨むことができます。AMに報告し判断を求めるのではなく、自ら立案・実行していくことが求められます。
また、運営管理の視点から物件新規開発への参画や地域共生など、通常のプロパティーマネジメントの枠に留まらない幅広い業務に携わることで、自身を成長させることができます。

・物流施設の運営管理業務全般
・カスタマー(入居者)とのリレーションシップマネジメント
・運営管理視点からの新規物件開発
・既存物件のバリューアップ、NOI向上施策の立案・実行
・再エネ、地域共生等のESG施策の立案・実行
・物流施設の日常管理業務を委託しているFM(管理)会社のマネジメント

※担当物件によって出張の可能性があります。 
業界のリーディングカンパニーとして、常識を一変するような新たな価値の創出にチャレンジすることができます。

不動産アセットマネジメント会社でのアクイジション業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース500万円〜1000万円+業績賞与
ポジション
担当者〜マネージャー候補
仕事内容
・不動産取得/売却に係る業務のうち取得からクロージングまでお任せします。ソーシング、ドキュメンテーション、バリュエーション作業あたりから物件クロージングまでを担当。
不動産マーケット分析、エリア分析、テナント・産業分析、財務分析、デューデリジェンスなど。

日系戦略・業務コンサルティングファームにおける会計システム導入PM/メンバー(財務会計/経営管理/連結会計)【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,400万円
ポジション
PM/メンバー
仕事内容
財務会計・経営管理・連結会計いずれかのシステムの導入に関わるPM、およびメンバー
●財務会計…グローバル会計統合、経理のシェアードサービス化、IFRS対応、経費精算システム導入等のプロジェクトにアサイン予定
●経営管理…グループ経営管理/予算管理/管理会計/BI・DWHのシステム化に関するプロジェクトにアサイン予定
●連結会計…連結会計システムの導入に関わるPM、サブリーダーあるいはコンサルタントを務めていただきます。上場企業への連結会計システム導入とIFRS対応に関するプロジェクトにアサイン予定です。

大手コンサルティング会社での広報担当(コーポレートサイトディレクター)(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、広報部門の体制を強化を目指しています。

●入社後のアサイン想定プロジェクト
コーポレートブランド向上のため、コーポレートサイト等オウンドメディアのコンテンツ企画、設計、運営の全般を担当いただきます。
既存の内容に限らず新しい企画を提案頂きながら当社のさらなるブランディング強化へデジタルチャネルを通じて貢献していただきます。

・コーポレートブランド向上のためのオウンドメディア(コーポレートサイト・SNS等)
 のコンテンツ企画・設計・運営
・ブランド形成・ビジネスへの貢献におけるコンサルティング部門とのディスカッション
・社内外問い合わせ対応(社内関連部署とのコミュニケーション)

上記業務に加えてチームマネジメントや、より中長期的な事業戦略をふまえた上での広報企画などを担当頂きます。

双日株式会社/総合商社でのエネルギーソリューション事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
(1)欧州課
脱炭素やESGが先行する欧州地域において、再エネを軸とした電力・エネルギー事業に対する事業投資、並びにバリューアップに向けた事業運営。

(2)中東・中央アジア課
事業投資経験(事業計画作成、入札/買収交渉対応、
プロジェクトファイナンス組成、等)

(3)エネルギーソリューション事業第二部
・事業投資経験(事業計画作成、入札/買収交渉対応、
プロジェクトファイナンス組成、海外事業会社出向、等)
・事業の財務・会計・法務面の対応
・売却などのアセットリサイクルの企画

<ポジションの魅力・入社後のキャリアパス>
(1)欧州課
キャリアや経験を踏まえてプロジェクトマネージャーとして戦略立案・実行の指揮を取っていただく。
また投資実行後のPMIのため事業会社への出向可能性もあり。

(2)中東・中央アジア課
投資事業の開発・管理におけるチームリーダー或いは海外駐在を通した投資先・海外拠点への派遣

(3)エネルギーソリューション事業第二部
●短期:国内本社拠点より投資先の管理業務を担当
●中期:海外駐在を通じた投資先事業会社への経営人材としての派遣(或いは投資事業の戦略的投資管理(投資回収、Value up、資産入替え等)におけるチームリーダー)

双日株式会社/総合商社でのリテール事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務内容>
【当部リテールビジネス(小売・卸・物流・製造・外食)の主管】
※海外事業会社における営業関連のGM/DIR職に出向する前に1〜2年の主管業務を行う。
・M&Aを含めた新規PJ開発、買収企業のPMI業務を実行
・各事業の情報・機能の結合、及び外部企業との共創を主導し、新たな商品やサービスを創造する
・各事業の成長に向けた社内決裁対応(増資、融資、設備拡張(物流倉庫・食品製造工場等)など)
・事業会社のバリューアップ施策

双日株式会社/総合商社での食料事業における新規事業の開発及び事業会社の事業支援(海外M&AのExecutionとPMI)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・新規事業開発、M&A案件の推進(戦略立案/スキーム構築/DD対応/事業計画策定/Valuation業務等)、PMIの推進
・当社が推進する畜産関連事業、スマート農畜産事業(スタートアップ事業)におけるプロジェクト管理業務

<入社後のキャリアプラン>
◎短期的:新規事業開発業務(プロジェクトメンバーとしてM&A案件を推進)、事業会社管理業務(事業計画進捗管理/内部プロセスに係る社内調整等)
◎中期的:既存/新規事業会社へのマネジメントとしての出向(国内外問わず)、プロジェクトマネージャーあるいは中核メンバーとしてM&A案件を推進

大手監査法人におけるパブリックセクターコンサルタント インフラ関連アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
インフラストラクチャーは、経済活性化や脱炭素化にかかる国・自治体レベルの目標や、既存インフラの老朽化などの状況も踏まえた建設・維持・更新に係る持続可能性が求められます。例えば、わが国では、厳しい財政状況の中、マネジメントも含めた一層の民間活力の活用を図りながら、経営単位の見直しや、脱炭素化への対応、最新技術の活用による経営の効率化などを進めていく必要があり、空港、水道、道路、再生可能エネルギー、スマートシティなど各種インフラをターゲットとして、公民連携(PPP/PFI)の導入が進められています。
当社では、国内外問わず、インフラに関わるさまざまな社会課題の解決に資するため、当該サービスに従事するコンサルタントを募集します。

<業務内容>
1.インフラ関連アドバイザリー
・フィージビリティスタディ(対象事業の課題分析、課題に係る対応策検討、官民連携手法の検討等)
・事業化総合支援(論点整理、事業スキーム検討、実施方針等の公募書類作成、事業者選定支援)
・新たな官民連携スキームの導入検討、政策提言
・インフラに係る広域化等の枠組み検討、脱炭素化、DX導入の支援、課題調査事業、業務改善支援(グループ会社や他社との連携含む)

2.インフラ輸出関連アドバイザリー
・海外市場・制度調査
・インフラ輸出戦略立案・実行支援
・個別インフラ案件の導入可能性調査

大手監査法人におけるパブリックセクターコンサルタント(プロセス・オペレーションアドバイザリー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネジャークラス
仕事内容
近年、中央省庁・地方公共団体市場においては、プロセス・オペレーションの効率化、適切な内部統制・リスク管理体制構築、DX対応等、ICT導入に伴うPMO等の需要が急拡大しています。また、中央省庁・地方公共団体内部だけでなく、助成先・交付先も含めたマネジメントが求められています。
当法人では、こうした背景に応えることのできるアドバイザリー人材を募集しています。シンクタンク、コンサルティングファーム、事業会社等において、各種調査分析、課題の整理・改善策の立案・改善効果の推計等の調査検討・提案経験を有する方を歓迎します。

<業務内容>
中央省庁・地方公共団体・民間企業等からの委託調査やアドバイザリー需要に対する提案活動、コンサルティング実務(含プロジェクトマネジメント)が主体です。プロセス・オペレーションの効率化、適切な内部統制・リスク管理体制構築、DX対応等、ICT導入に伴うPMO等のテーマを中心に対応いただきます。

<顧客基盤>
クライアントは、中央省庁・地方公共団体・民間企業と多岐に亘ります。同様に、取組みテーマも多岐に亘ります。委託調査実務を中心に、クライアントが抱える複合的な課題に対し、KPMG他部門・ネットワークと協働し、ソリューションを提供します。

日系戦略・業務コンサルティングファームにおける次世代会計プロダクト開発プロジェクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,400万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
コンシューマサービス発の先進技術や開発手法を用いた次世代会計ソリューションシリーズのプロダクト開発マネジメントをご担当いただきます。大規模開発の企画からコスト・品質・スケジュール管理を行いつつ、社内外から集まった最新のテクノロジートレンドに精通したチームメンバーと共に、新バージョンのリリースに向けて裁量を持ってプロジェクトを遂行いただきます。

●このポジションで目指せるキャリア
・大規模開発プロジェクトのマネジメントを経験することができます
・お客様の声や市場・競合の動向を踏まえ、プロダクトの継続的成長を企画する段階から参画することができます
・プロダクトへの投資回収状況を評価し経営陣に対して投資判断を直接仰ぐことができます
・将来的には当ソリューションのビジネスに責任を持つラインマネージャーやプロジェクトディレクターを目指すこともできます

日系戦略・業務コンサルティングファームにおける次世代会計プロダクト開発品質保証マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,400万円
ポジション
マネージャ
仕事内容
「40年間変わらない会計システムを根本から変えること」を目指してプロジェクトを立ち上げ、会計プロダクト領域に参入しました。「使いにくい会計システムは過去のもの、我々が次世代の会計プロダクトを世に出すんだ」という強い想いで開発プロジェクトに取り掛かり、機能の充実は勿論、従来の業務アプリケーションとは大きく一線を画すユーザーフレンドリーなUIや、入力サポート機能の充実など「使いやすさ」を徹底的に追求しました。
現在は経費精算、決算領域のソリューションを提供しており、今後はこれに加えグループ全体の資金の可視化・管理の高度化を目指すプロダクトも提供していく予定です。

●職務内容
コンシューマサービス発の先進技術や開発手法を用いた次世代会計ソリューションの以下の業務についてプロダクト横断での全体方針の決定・推進など品質保証チームを統括いただきます。各プロダクトの開発チームと協働し、新バージョンのリリースに向けて裁量を持って業務を遂行いただきます。
・開発中の品質メトリクス収集と分析
・リリース後の品質分析
・テスト仕様書のレビュー
・テスト結果のレビュー
・強化テスト対象の洗い出し
・品質改善活動(テスト自動化等)

●このポジションで目指せるキャリア
・将来的には品質保証のエバンジェリストとして事業部や会社全体に情報発信していく役割も想定しています
全9165件 3201-3250件目を表示中
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