金融ソリューション企業での人事スタッフの求人
求人ID:1259421
募集終了
転職求人情報
職種
人事スタッフ
ポジション
メンバー〜主任クラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
450万円〜700万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
仕事内容
人事領域(採用・評価・制度企画等)において、ご経験およびご志向に応じた業務をお任せいたします。
<具体的な業務>
・採用業務(新卒/中途)
−要員計画に基づく採用プロセスの企画立案
−外部リソース、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成
−ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル
・評価業務
−評価運営業務(評価システムを活用した業績評価、能力/役割行動評価、キャリア面談の実施)
−人事評価会議の事務局運営および関連資料の作成
−評価傾向等の振り返りと課題抽出のPDCAサイクル、評価者研修への連携
・人事制度/施策の企画・運用業務
−等級・報酬・評価制度の改定、関連規程・基準の改廃
−人事施策の運用、全社・各部門に対するFB、および結果に対応する改善施策の立案実行
−従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
(施策例:1on1、エンゲージメントサーベイ、アンコンシャスバイアス、全社員人事面談、社内公募制度等)
<具体的な業務>
・採用業務(新卒/中途)
−要員計画に基づく採用プロセスの企画立案
−外部リソース、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成
−ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル
・評価業務
−評価運営業務(評価システムを活用した業績評価、能力/役割行動評価、キャリア面談の実施)
−人事評価会議の事務局運営および関連資料の作成
−評価傾向等の振り返りと課題抽出のPDCAサイクル、評価者研修への連携
・人事制度/施策の企画・運用業務
−等級・報酬・評価制度の改定、関連規程・基準の改廃
−人事施策の運用、全社・各部門に対するFB、および結果に対応する改善施策の立案実行
−従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
(施策例:1on1、エンゲージメントサーベイ、アンコンシャスバイアス、全社員人事面談、社内公募制度等)
必要スキル
【必須要件】
・採用/評価/企画いずれかの3年以上のご経験
【求める人物像】
・主体的に業務を進めて行く積極性をお持ちの方
・幅広く知 を拡げる意欲を持ち、臨機応変に職務に従事できる方
・採用/評価/企画いずれかの3年以上のご経験
【求める人物像】
・主体的に業務を進めて行く積極性をお持ちの方
・幅広く知 を拡げる意欲を持ち、臨機応変に職務に従事できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手上場総合ファイナンスカンパニー
企業概要
大手上場総合ファイナンスカンパニー
企業PR
総合金融サービス企業として、クライアントに合わせた様々なソリューションを提供
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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