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日本を代表する電機・通信機器メーカーでのTalent Management expertの求人

求人ID:1216473

募集終了

転職求人情報

職種

Talent Management expert

ポジション

エキスパート(課長相当職)

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)

仕事内容

【職務内容】
・国内外のリーダー候補人材のタレントマネジメントを企画実行する。
・off-JTの各種プログラムについては、Learning&Developmentチームと協業しながら進める。
・グループタレントマネジメントの仕組みのインフラを整備する。(SuccessFactors導入準備を含む)

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
タレントマネジメントは人・組織の競争力を左右する重要なHRのファクターです。トップマネジメントと接する機会も多く、責任の重いポジションですが、組織を変革する手ごたえを感じることのできるやりがいのある仕事です。歴史ある日本の大企業の変革プロセスに関わり、これまでのご経験を活かして貢献したいという方のご応募をお待ちしています。タレントマネジメントの領域を極めていただくことも出来ますし、当社グループには多くのHRのポジションがありますので、社内公募等の機会を活用し、その他のCOEやHRBPなど、行きたいポジションにいつでもチャレンジすることができます。

必要スキル

【MUSTスキル・経験・資格】
・ 3年以上のタレントマネジメントまたはHRBP経験

【WANTスキル・経験・資格】
・ ビジネスレベルの英語力

【求める人物像(ソフトスキル)】
・ 困難に直面しても、それを乗り越えやりきる姿勢
・ 過去の経緯も受け入れつつ、変化に向けた協働ができること
・ 経営幹部と良好なリレーションを築けること

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

組織カテゴリ

備考

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