医療従事者・医療機関に関するメディカルデータベース(MDB)の提供を行う企業での事業部長候補の求人
求人ID:1211574
募集終了
転職求人情報
職種
事業部長候補
ポジション
責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
700万円〜1,200万円 (経験・スキルにより考慮、応相談)
仕事内容
事業部長候補として、企画・運営・営業に関する把握、対応を行っていただきます。
業務は事業運営に関わるあらゆる領域の問題解決となります。
ご入社後は、経営企画グループに配属の場合、主にオペレーション組織内の複数のグループの課題解決をご担当いただきます。
<実際にご担当頂く業務例>
・MDBの品質強化に向けた、品質指標の確立、品質指標改善のための施策検討、実行推進
・オペレーション業務の生産性指標の確立、生産性改善のための施策検討、実行推進
・オペレーション業務改 による収益性の改善
・上記を推進するための組織体制の確立
●当該ポジションの魅力
経営層と近い立場での業務推進
☆当社は社員数120名、オペレーション組織の社員数50人程度とコンパクトな組織サイズであるため、自信のしごとの結果が直接的に経営にインパクトを与える事ができる
☆経営に近い立場での業務であるため、スピード感をもった意思決定が行える(逆に言うと、成果創出までの期待期間は短い)
改善・改革余地が多数
☆MDBの品質指標やオペレーションの生産性指標が未確立であり、成果創出の余地が大きく残されている。
☆会社として収益性は極めて高いため、ITを中心とした種々のツールの投資余力があり、業務改革による抜本的な生産性の改善が可能。
自身のキャリアにおけるステップアップ
☆短中期的に50人規模の部門責任者にチャレンジする機会がある
☆年功序列の組織ではないため、成果によっては経営陣(取締役・社長)として活躍する機会がある
様々なバックグラウンドの人材と強調して事業を推進する経験が積める
☆社歴が60年あり、MDBという唯一無二の強じプロダクトを持っているが故に、変化を好まない社員も少なからず存在していますが、そういった社員をうごかしながら改革を推進し、医療コミュニケーションにおいて革新的なサービスを提供するというチャレンジングな経験を積める
常に良い刺激を得られる
☆オペレーション組織の部長を社長が兼任しており、実質的に社長直下のポジション。社長は、直近約10年間で1部上場企業Grp内で2社の経営を行い、いずれの企業でも業績を圧倒的に向上させた実績があり、要求水準は高いが学ぶことが多い。
☆経営企画グループのメンバーは、20代 30代を中心に少数精鋭で構成されており、日頃のコミュニケーションが活発で、議論・相談しやすい
☆経歴や年齢ではなく、「正しさ」で評価され、「正しいこと」を実行することが求められる
業務は事業運営に関わるあらゆる領域の問題解決となります。
ご入社後は、経営企画グループに配属の場合、主にオペレーション組織内の複数のグループの課題解決をご担当いただきます。
<実際にご担当頂く業務例>
・MDBの品質強化に向けた、品質指標の確立、品質指標改善のための施策検討、実行推進
・オペレーション業務の生産性指標の確立、生産性改善のための施策検討、実行推進
・オペレーション業務改 による収益性の改善
・上記を推進するための組織体制の確立
●当該ポジションの魅力
経営層と近い立場での業務推進
☆当社は社員数120名、オペレーション組織の社員数50人程度とコンパクトな組織サイズであるため、自信のしごとの結果が直接的に経営にインパクトを与える事ができる
☆経営に近い立場での業務であるため、スピード感をもった意思決定が行える(逆に言うと、成果創出までの期待期間は短い)
改善・改革余地が多数
☆MDBの品質指標やオペレーションの生産性指標が未確立であり、成果創出の余地が大きく残されている。
☆会社として収益性は極めて高いため、ITを中心とした種々のツールの投資余力があり、業務改革による抜本的な生産性の改善が可能。
自身のキャリアにおけるステップアップ
☆短中期的に50人規模の部門責任者にチャレンジする機会がある
☆年功序列の組織ではないため、成果によっては経営陣(取締役・社長)として活躍する機会がある
様々なバックグラウンドの人材と強調して事業を推進する経験が積める
☆社歴が60年あり、MDBという唯一無二の強じプロダクトを持っているが故に、変化を好まない社員も少なからず存在していますが、そういった社員をうごかしながら改革を推進し、医療コミュニケーションにおいて革新的なサービスを提供するというチャレンジングな経験を積める
常に良い刺激を得られる
☆オペレーション組織の部長を社長が兼任しており、実質的に社長直下のポジション。社長は、直近約10年間で1部上場企業Grp内で2社の経営を行い、いずれの企業でも業績を圧倒的に向上させた実績があり、要求水準は高いが学ぶことが多い。
☆経営企画グループのメンバーは、20代 30代を中心に少数精鋭で構成されており、日頃のコミュニケーションが活発で、議論・相談しやすい
☆経歴や年齢ではなく、「正しさ」で評価され、「正しいこと」を実行することが求められる
必要スキル
主な応募要件:
組織のマネジメント経験
・10名以上のオペレーション業務を担う組織の責任者をつとめた経験がある
・KGI・KPIを策定し、KPIを通じて定量的に課題を把握し、生産性を劇的に改善した経験
ITツール(分析・資料作成)の習熟
☆ITについてある程度の知見がある
☆WordやPowerPointを活用して背景知識がない人にも理解可能なわかりやすい資料を作成した経験がある
●求められる資質
成果志向
☆成果を追求し、圧倒的な成果を創出するための苦労を厭わない
☆成果にコミットして仕事をする
☆「出来ること」ではなく「出来ない」程度にチャレンジングな目標設定を好む
☆困難な状況でも諦めない前向きな志向性と新しいチャレンジが好き
学習能力
☆困難に挑戦し続けることで誰しも「能力」は磨けるという信念
☆自身に足りない知識・スキルを認識し、自律的に身につけようとする学習意欲
コミュニケーション好き
☆周囲の人間と調和し、相互に成長をしあえる関係性を構築することが好き
☆自身と似通ったバックグラウンドの人だけではなく、様々なバックグラウンドの人と会話をするのが好き
☆他人の話を聞くのが好き
卓越した行動・実行力
☆現時点で判断出来る十分な情報が無くても確からしい仮説を構築し、検証しながら物事を進められる力
☆自分だけでなく周囲の様々なバックグラウンドの人間を巻き込んで物事を推進する力
☆事実を論理的に積み上げて「正しい解」を作り上げる力
思考の柔軟性
☆事実を正しく受け止めて、自身の考えに拘泥することなく必要に応じて軌道修正が出来る
☆批判も含め、上司だけではなく誰からの意見も聞いて受け止める素直さ
組織のマネジメント経験
・10名以上のオペレーション業務を担う組織の責任者をつとめた経験がある
・KGI・KPIを策定し、KPIを通じて定量的に課題を把握し、生産性を劇的に改善した経験
ITツール(分析・資料作成)の習熟
☆ITについてある程度の知見がある
☆WordやPowerPointを活用して背景知識がない人にも理解可能なわかりやすい資料を作成した経験がある
●求められる資質
成果志向
☆成果を追求し、圧倒的な成果を創出するための苦労を厭わない
☆成果にコミットして仕事をする
☆「出来ること」ではなく「出来ない」程度にチャレンジングな目標設定を好む
☆困難な状況でも諦めない前向きな志向性と新しいチャレンジが好き
学習能力
☆困難に挑戦し続けることで誰しも「能力」は磨けるという信念
☆自身に足りない知識・スキルを認識し、自律的に身につけようとする学習意欲
コミュニケーション好き
☆周囲の人間と調和し、相互に成長をしあえる関係性を構築することが好き
☆自身と似通ったバックグラウンドの人だけではなく、様々なバックグラウンドの人と会話をするのが好き
☆他人の話を聞くのが好き
卓越した行動・実行力
☆現時点で判断出来る十分な情報が無くても確からしい仮説を構築し、検証しながら物事を進められる力
☆自分だけでなく周囲の様々なバックグラウンドの人間を巻き込んで物事を推進する力
☆事実を論理的に積み上げて「正しい解」を作り上げる力
思考の柔軟性
☆事実を正しく受け止めて、自身の考えに拘泥することなく必要に応じて軌道修正が出来る
☆批判も含め、上司だけではなく誰からの意見も聞いて受け止める素直さ
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本一伸びている医療系グループ所属企業
企業概要
日本一伸びている医療系グループ所属企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
ロジカルさを重視しております。
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