EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の転職・採用情報

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、2020年の組織再編により発足した、経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファーム。セクターチーム（特定の部門を軸にコンサルティング）とコンピテンシーチーム（ストラテジーやテクノロジーなどを軸にサービスを提供）の2チームが連携して、クライアントの変革（Transformation）を支援します。日本独自の要因についても考慮してサポートするので、国内でも評価の高いコンサルティング会社です。

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【EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 / テクノロジートランスフォーメーション（TT）】業界横断的なプロジェクト拡充とグローバル化を目指す

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社テクノロジートランスフォーメーション様に企業や部門の特徴と魅力、部門の雰囲気、部門としての今後の展望についてお…

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【EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 / テクノロジーソリューションデリバリー（TSD）】インターナショナルな環境で、バックグラウンド、国籍、年齢も多様

バックグラウンド、国籍、年齢も多様なEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社テクノロジーソリューションデリバリーの皆様に企業のインターナショナルな環境…

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【EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 セキュリティコンサル①】キャリアを土台に多種多様な領域を模索していける組織

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社様のサイバーセキュリティサービスについて詳しくお伺いしました。

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【EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 セキュリティコンサル②】多様な人材がフラットなコミュニケーションを通じてトータルサービスを作り出す

＞EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社様への転職相談はこちら オープンかつグローバルに仕事ができ…

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の会社概要

代表者	代表取締役社長　近藤 聡 代表取締役　梅村 秀和 代表取締役 吉川 聡
資本金	4億5千万円
従業員数	2,739名（2021年10月1日時点）

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、EYがグローバルに掲げる「Advisory Connected」の戦略を実現する会社。EYの4つのサービスラインAdvisory（アドバイサリー）、Assurance（監査・保証）、Tax（税務）、Transaction（トランザクション）の内、アドバイサリーラインを担っている。
EY全社では、「Building a better working world （より良い社会の構築を目指して）」の理念を掲げ、より良い社会を築いていくためのクライアント支援を展開する。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、経営戦略、ファイナンス、カスタマーといった業務改善を行う「パフォーマンス・インプルーブメント・サービス」、人事や組織の変革を促す「ピープル・アドバイザリー・サービス」、サイバーセキュリティや内部監査・統制を支援する「リスク・アドバイザリー・サービス」の3つの業務を提供。

また、グローバル市場を見据えた企業の課題一つ一つに対し、業績向上に向けて長期にクライアントと取り組んでいくのが特徴。現場や担当者に寄り添って課題解決・プロジェクト管理を行い、現場の実態に合わせた現実的な提案を行う。
同社は、ローカルとグローバルの両方の視点を持てるのが強み。ジャンルの枠を超えて、一丸となってクライアントの課題を解決する。

オフィス内は自由快活な雰囲気で、個人に任される裁量が大きい傾向にある。さらに多様性への取り組みが積極的になされ、女性活躍推進からLGBTの職員が自分らしく働ける環境作りといった内容まであり、最大限に個人が尊重される雰囲気の中で働ける。

会社名 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

URL https://www.eyadvisory.co.jp/

事業内容：アシュアランス及びアドバイザリーサービスなど

所在地 〒100-0006
千代田区有楽町1-1-2　東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の事業概要

製造・流通小売・医療・公共事業など幅広い分野のクランアントに、高度な専門性を持ったスタッフが支援を行います。具体的なサービス内容についても、内部監査・内部統制・ITアドバイザリー・リスクアシュアランスなど、クライアントの特性に応じたものを提供するのが特徴です。業績が向上するように、クライアントと共に総合的なアドバイスを行える体制が整えられています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社に求められる人物・スキル

経営戦略・財務会計・ITアドバイザリーなどの領域で、コンサルタントとしてプロジェクトの運営を行った実績や、各種システム開発を行う能力などが求められます。原則としてコンサルティング経験者を求めています。大手クライアントに専門的な業務支援を行うため、高度なマネジメント能力や技術スキルが必要となります。グローバルプロジェクトを希望する場合は中級以上のビジネス英語力は必須です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のキャリアパス

顧客に対して最高のアウトプットが出せるように、高水準のトレーニングが用意されています。画一的なトレーニングではなく、個々のコンサルタントに適したキャリアプラが考えられ、効率的に目標に到達出来るように、トレーニングから業務における指導までが整備されています。業務を一緒に行うメンバーも高度な能力を持ったプロフェッショナルですし、クライアントの中にも優秀なビジネスリーダーが含まれていますので、仕事をしながら新しいスキルを身に付けるのに最適な環境です。

沿革・歴史

1903年

A.C.アーンストがアーンスト・アンド・アーンスト会計事務所設立（米国）。

1906年

アーサー・ヤングがアーサー・ヤング会計事務所設立（米国）。

1924年

ウイニー・スミス・アンド・ウイニー 会計事務所（英国）と提携。
ブローズ・パターソン 会計事務所（英国）と提携。

1979年

上記2法人の合併によりアーンスト・アンド・ウイニー 会計事務所となる。

1989年

グローバルに総合的かつ高品質のサービスを提供するために合併。アーンスト・アンド・ヤングが誕生。

2000年

独立性を保つため、コンサルティング部門を売却分離。

2002年

世界57カ国のアンダーセン会計事務所を統合。

2017年

新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業、EYアドバイザリー株式会社、EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社のサービスを集約し、「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社」として業務を開始。

拠点（国内・海外）

国内

東京、大阪、福岡

海外

世界150か以上の国・地域　700以上の拠点（EY全体）

関連会社

• EY新日本有限責任監査法人
• EY税理士法人
• EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社
• EYビジネスパートナー株式会社
• EY弁護士法人
• EYソリューションズ株式会社
• 新日本パブリック・アフェアーズ株式会社
• EYフォレンジック・アンド・インテグリティ合同会社
• EY Japan株式会社
• EYジャパン合同会社

トピックス

１．最新テクノロジーへのコンサルティング業務に注力

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、目まぐるしく変化するテクノロジーを正しく活用するために、全領域に渡って包括的なサービスを提供している。戦略策定から導入支援まで、ワンストップで提供するのが強みだ。

例えば、非金融領域を対象としたブロックチェーンソリューションを活用するコンサルティングサービスの提供をしたことなどが良い例。同サービスでは、EYがグローバルで活用したブロックチェーンアプリケーションを活用し、新しいビジネスモデルやコンセプトを立案している。

転職を考える人にとって、最新テクノロジーに触れられることは、学びの機会が多いためにスキルの向上につながる。

２．数々の賞を受賞

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社をはじめ、EYは数々の賞を受賞し、外部から高い評価を得ているのが魅力的なポイント。

2019年には、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社が、ブリティッシュ・ビジネス・アワードの「イノベーション部門賞」を受賞。EYにおいては、2018年のCustomers’ Choice Partner of the Yearの受賞、Blue Prism社からインテリジェント・オートメーションのデリバリーおよびケイパビリティにおいての最高の認定、ユニバーサム社の「世界で最も魅力的な企業」ランキング1位の獲得など、外部機関から高く評価されている。

常に高いパフォーマンスを発揮する組織で働けるため、視野が広がり次のステップを明るく見通せる。

３．ダイバーシティー活動への取り組み

EYでは、女性活躍推進、ワークライフマネジメントの推進、マルチカルチャー、障がい者活躍推進、LGBTの職員が自分らしく働ける環境づくりなど幅広いダイバーシティー活動に取り組むのが特徴。

特に女性活躍推進においては、女性活躍推進法への対応や次世代育成支援対策推進法への対応といった環境整備が充実している。 またEY Japanで働く女性構成員によるネットワーク「WindS（Women’s Interactive Network for Dreams and Success）」を結成し、女性への経験とチャンスの提供やインクルーシブなカルチャーの醸成を行う。

仕事の成果を追求するだけでなく、女性や職場での働きやすさにも考慮されている点は、転職者の成長やワークライフマネジメントの実現を一段と後押しする。

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