概要
| 設立 | 1999年6月3日 |
|---|---|
| 従業員数 | 1,556名(連結・正社員のみ)（2023年3月末現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 上級執行役員 CEO 木村 弘毅 |
株式会社MIXIは、エンターテインメント事業やライフスタイル事業を運営する会社。1999年に「有限会社イー・マーキュリー」として会社を設立し、現在に至るまで、多くのコミュニケーションプラットフォームを世の中へ提供している。
エンターテインメント事業においては、全世界で5,000万人以上が利用するRPGゲーム「モンスターストライク」をはじめ、競輪やオートレースの車券販売サイト「チャリ・ロト」、野球情報サイト「週刊ベースボールONLINE」の運営などを行う。
ライフスタイル事業においては、ソーシャルネットワーキングサービスの「mixi」、ITやWeb業界の求人情報サイト「Find Job!」、子供の写真や動画を共有できるアプリ「家族アルバム みてね」など幅広いサービスを展開している。
企業理念にあたるMIXI WAYとして、「ユーザーサプライズファースト」を掲げる。目の前にいる顧客の期待へ真摯に応えながら、想像を超えるコミュニケーションサービスを提供することが目標だ。
理念を実現させるためのミッションには、「『心もつながる』場と機会の創造。」を掲げる。全世界の人々に向けて、さまざまな思考や技術が取り入れられたコミュニケーションの仕組みを提供することで、場と機会を創り出していく。
MIXIは、世界中でインターネットが普及している現在、家族や友人とのリアルなコミュニケーションを取り戻すために、テクノロジーのよりよい活用を目指している。
沿革・歴史
1999年
有限会社イー・マーキュリーを設立。
2000年
株式会社イー・マーキュリーへ組織変更。
2006年
株式会社ミクシィへ社名変更。
東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場。
2011年
「Find Job !」事業を分社化し、株式会社ミクシィ・リクルートメントを設立。
2013年
家族向けフォトブック作成サービスを提供する株式会社ノハナ（連結子会社）を設立。
マッチング事業を提供する株式会社Diverseの全株式を取得・子会社化。
2015年
チケットフリマアプリを提供する株式会社フンザの全株式を取得し・子会社化。
2018年
株式会社Diverseの全株式を譲渡。
2019年
競輪車券（勝者投票券）のインターネット投票サービスを提供する株式会社チャリ・ロトの全株式を取得・子会社化。
株式会社ノハナの全株式を譲渡。
フォトプリント事業を展開する株式会社スフィダンテの全株式を取得・子会社化。
B.LEAGUE所属のプロバスケットボールチーム「千葉ジェッツ」を運営する株式会社千葉ジェッツふなばしの株式を取得・子会社化。
競馬総合情報メディア「netkeiba.com」を運営する株式会社ネットドリーマーズの全株式を取得・子会社化。
2022年
株式会社MIXIへ社名変更
拠点（国内・海外）
国内：東京
海外：アメリカ
関連会社
- 株式会社チャリ・ロト
- 株式会社スフィダンテ
- 株式会社千葉ジェッツふなばし
- 株式会社ネットドリーマーズ
- 東京フットボールクラブ株式会社
- 株式会社ラブグラフ
- アイ・マーキュリーキャピタル株式会社
- 株式会社MIXI EMPOWERMENT
- mixi America, Inc.
トピックス
1.社会貢献活動を実施
株式会社ミクシィは、よき社会市民の一員として、オンラインだけでなく、実社会の地域や団体と多くコミュニケーションを実施しているのが特徴。主に、「啓発活動・企業訪問」「安心安全なネット社会に向けて」「社会とのかかわり」の3つを柱にしてCSR活動へ取り組んでいる。
啓発活動・企業訪問においては、子供による主体的なインターネット・ソーシャルメディアの利用を促す「講演・出張活動」、学生がキャリアの展望やITに興味を持ってもらうことを目的として実施する「企業訪問の受け入れ」といった活動を展開。
安心安全なネット社会の実現においては、「mixi」のサービスについて消費者センターと連携したり、インターネット犯罪の防止・対応を強化するため、捜査機関と連携したりしている。また、IT企業の一員として、ネット・リテラシーの向上を目指す「安心ネットづくり促進協議会」、中立的な視点で違法・有害情報の排除施策を推進する「一般社団法人セーファーインターネット協会（SIA）」の組織に参画しているのが特徴だ。
社会とのかかわりにおいては、地域と密接に関わったり、ダイバーシティ推進企業の一員として、従業員が働きやすい環境整備を行ったりしている。
例えば、2020年に行った「みてね基金」の設立が良い例だ。同社は、約10億円に上る原資をもとに、社会課題の解決活動を行う団体に対し、資金の提供や活動サポートを行う予定である。
2.従業員が働きやすいサポート制度を構築
株式会社ミクシィでは、中途社員でも活用できるさまざまな福利厚生制度を用意。
例えば、渋谷駅と届出住所の距離が3km以内である従業員を対象に、月3万円を支給する「住宅手当」、資格取得やスキルアップを目的として費用補助を行う「スキルアップ支援プログラム」、子供が病気の時に利用した保育サービスの利用料半額を補助する「病児保育＆ベビーシッター補助制度」などがある。
ほかにも、「mcc（ミクシィ・キャリア・チャレンジ）」と呼ばれる独自の公募制度や、企業型確定拠出年金の提供など、多くの制度を利用できるのが魅力だ。
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