コトラ（広報チーム） 
はじめに
人事・採用領域で培った企業分析力や経営者との折衝経験を武器に、よりダイレクトに企業価値向上に関わることのできる「プリンシパルインベストメント（自己投資型の投資業務）」へとキャリアを展開したいと考える方が増えています。本記事では、プリンシパルインベストメントの業務内容、人事・採用コンサルタントとしての強みの活かし方、転職成功のためのステップについて詳しく解説します。
1. プリンシパルインベストメントとは？
プリンシパルインベストメントは、金融機関や事業会社が自らの資本を使って企業に出資し、企業価値を向上させることでリターンを得る業務です。バイアウトファンドやCVC、商社の投資部門、証券会社の自己勘定部門などが代表的なプレーヤーです。特徴としては以下のような点が挙げられます：
- 投資先企業の選定と評価（ソーシング）
- デューデリジェンス、企業価値評価
- 投資後のハンズオン支援（経営支援）
- EXIT戦略の策定と実行（売却・IPO）
2. 人事・採用コンサルタントとの共通点と親和性
一見畑違いのように見える人事・採用領域の経験も、以下の観点でプリンシパル業務と親和性があります：
- 経営課題への接続力：クライアント企業の人材戦略や組織課題を通じて、経営層と対話してきた経験は、企業のバリューアップにも直結します。
- 組織変革・PMIへの知見：買収後の経営支援において、人材配置・組織再構築は重要なテーマです。
- リーダーシップ人材の目利き力：経営人材のスクリーニング能力は、経営陣の入替や成長企業の支援で重宝されます。
- 仮説検証型アプローチ：人事コンサルのプロジェクト進行力やKPI設計能力は、投資後の施策管理にも応用可能です。
3. 求められるスキルセット
プリンシパル業務では以下のスキルが必要とされます：
- 企業財務・ファイナンス知識（DCF、EBITDA、バリュエーション）
- 業界・企業分析能力（競合比較、構造分析）
- Excel/PowerPointなどによる資料作成・仮説検証力
- 経営陣とのコミュニケーション能力、信頼構築力
- 投資先支援経験（理想はPMI・事業開発）
4. 転職成功のためのステップ
- 自己資本投資ファンドやCVC業務の理解を深める（書籍・業界レポート）
- M&A・ファイナンス関連資格の取得（証券アナリスト、MBA、USCPA）
- 投資先での経営支援事例をインプット（業界セミナー・記事）
- バイアウトファンドや商社投資部門への転職エージェント相談
- 人材支援実績と企業変革への提言力を職務経歴書に明記
5. 志望動機（例文）
これまで人事・採用コンサルタントとして、約50社以上の中堅～上場企業の経営層と向き合い、人材戦略を通じた経営変革を支援してまいりました。特に事業承継や新規事業立ち上げフェーズにおける経営人材の発掘と組織体制の再構築に関わることで、企業価値の根幹は「人」にあることを実感しております。 今後はその知見をよりダイレクトに企業価値向上へつなげるべく、プリンシパルインベストメントの世界で、投資先の経営支援やPMIを通じて事業成長に伴走したいと考えております。人的資本の目利きと変革支援の経験を強みに、御社の投資戦略の実行に貢献してまいります。
6. 職務経歴書（サンプル）
【氏名】佐藤 花子（仮名） 【連絡先】hanako@example.com / 080-xxxx-xxxx 【職務要約】 人事・採用コンサルタントとして約8年の経験。上場企業～ベンチャーを対象に、人材戦略、採用広報、CXO採用支援を実施。 組織再編や経営体制強化のプロジェクト多数。特に経営者視点での課題設定・支援が強み。 【職務経歴】 株式会社●●コンサルティング（2017年4月～現在） 所属：人材戦略コンサルティング部 職位：シニアコンサルタント ■プロジェクト事例 ・製造業M&A後のPMI支援（経営人材アサイン＋組織設計） ・IPO準備企業への採用戦略支援（年間50名以上のCXO・リーダー採用） ・人事制度再構築および経営体制強化プロジェクト 【資格】 ・中小企業診断士（一次合格） ・USCPA FAR合格（学習継続中） ・TOEIC 880点 【学歴】 ○○大学 経営学部 卒業（2017年3月）