コトラ（広報チーム） 
日本の平均年収の現状：最新データを読み解く
平均年収460万円の背景とは？
令和5年分民間給与実態統計調査によると、日本の平均年収は460万円と発表されました。この数値は前年に比べて0.4%（19,000円）の増加です。この背景には、6,068万人という給与所得者の増加や、企業業績の回復により賞与の支給額がやや改善したことが影響していると考えられます。
平均年収を構成する内訳としては、給料・手当が388万円、賞与が71万円で、賞与が収入全体の約18.4%を占めています。さらに、正社員の平均給与が非正社員に比べて高い傾向があり、正社員の平均給与は530万円、非正社員は202万円と大きな差が生じています。このような多様な雇用形態の違いが平均年収に与える影響は見逃せません。
男女別・年齢別の特徴は？
最新データによると、男女間での年収差が依然として大きく存在しています。男性の平均年収が569万円であるのに対し、女性の平均年収は316万円と、約1.8倍の差があります。この差には、雇用形態の違いや職種間の偏り、さらには育児や介護を担う割合の違いが影響していると考えられます。
年齢別に見ると、20代では平均360万円とスタート地点がやや低めですが、30代で451万円、40代では519万円となり、50代以上では607万円とピークを迎えることが分かります。一般的に、長いキャリアを積むほど年収が上がる傾向がありますが、これも職種や企業規模、スキルなどによって異なるため一概には言えません。
平均年収と中央値の違い
平均年収と中央値は混同されがちですが、異なる概念です。平均年収460万円という数値は、すべての給与所得者の収入を合計して人数で割った値です。一方で、中央値は全給与所得者を年収順に並べたとき、真ん中に位置する人の年収です。
一般的に、日本の給与データでは平均年収が中央値より高い傾向があります。これは、高収入を得ている一部の給与所得者が全体の平均値を引き上げているためです。この違いを理解することで、自分の年収が全体のどこに位置しているのかをより正確に把握できます。
地域別での年収格差
日本国内では地域ごとに年収に大きな違いが見られます。大都市圏である東京都や大阪府では平均年収が高い一方、地方では比較的低い傾向があります。特に東京都の平均年収は全国平均を大きく上回っており、職種や産業の集中度、企業の規模が影響しています。
また、地方では中小企業の割合が多いため、給与水準が低くなるケースが見られます。ただし、地方独自の手当や低い生活コストなどを考慮すると、全体的な生活の質では大きな差がない場合もあるでしょう。
過去10年間の年収推移
過去10年間で日本の平均年収は緩やかながら上昇傾向を見せています。例えば、10年前の平均年収は440万円前後だったのに対し、2023年には460万円と約20万円の伸びを記録しています。この背景には、物価上昇に対応するための賃上げや、サービス業や金融・保険業といった特定業種での賃金アップが影響していると考えられます。
ただし、実質賃金（物価変動を考慮した給与水準）では上昇幅が限られており、経済的な余裕を実感しづらい状況も存在します。特に、2023年の物価上昇率や消費動向が給与増加ペースをやや上回っている点は注意が必要です。
自分の年収を把握する：平均年収との比較
同世代・同職業との比較で見る自分の位置
自分の年収が平均年収と比べてどの位置にあるのかを知ることは、キャリア設計において重要なステップです。令和5年分民間給与実態統計調査によると、日本の平均年収は約460万円でした。この数値を基準に、同世代や同職種内での比較を行うことで、自分の収入水準を正確に把握できます。
例えば、年齢別に見ると20代の平均年収は360万円、30代では451万円、40代は519万円、50代以上になると607万円へと増加しています。この「給与カーブ」の推移は、経験や勤続年数に比例していることが分かります。また、職種によっても大きな差があり、医師のように年収が1,028万円にも達する職種がある一方で、サービス業などの職種では比較的低い報酬が見られます。このように、年齢や職種によるデータを照らし合わせながら、自分がどの位置にいるのかを確認することが大切です。
給与カーブから将来予測をする
平均年収の推移や給与カーブを理解することで、将来の収入を予測することができます。日本の年収データを分析すると、多くの人が30代中盤から40代にかけて収入のピークを迎え、その後は維持または緩やかに減少する傾向があることが分かります。特に、2023年のデータでは、40代で年収519万円、50代以上で607万円と、収入の上昇が見られる年代が明確に読み取れます。
また、企業規模でもこの給与カーブに差が生じます。例えば、大企業（従業員1,000人以上）の月収は平均34万6,000円、中小企業（10～99人）の月収は29万4,300円といったように、平均給与が異なります。このため、大企業の方が生涯年収も高くなる可能性があります。自分の現在の状況を踏まえつつ、給与カーブの実態をもとに、将来の収入をある程度試算しておくと良いでしょう。
年収アップを目指すための第一歩
年収アップを目指すためには、まず現状を正しく把握することが重要です。そのうえで、何が自分の収入に大きく影響する要素なのかを分析しましょう。令和5年分のデータでは、正社員の平均年収が530万円に対し、非正社員では202万円という大きな差がありました。この結果から、雇用形態やフルタイム勤務の重要性を理解することができます。
年収を向上させるための具体的な方法としては、スキルアップや資格取得が効果的です。また、産業ごとの賃金差が見られるため、例えば賃金の上昇率が高いサービス業（6.4%増）や金融・保険業（5.2%増）に転職することを検討するのも一つの手段です。さらに、副業や投資による収入源の多様化を図ることで、トータルの収入を増やす戦略を取ることも可能です。
2023年の平均年収推移を参考に、自分の現状に適したステップを選び、着実に年収アップを目指しましょう。
年収を左右するポイント：要因と対策
職種や産業による年収の違い
職種や産業によって年収には大きな違いがあります。令和5年分民間給与実態統計調査によると、職種別に見ると医師の平均年収が最も高く、1,028万円に達しています。一方、サービス業や飲食業などの一部職種では平均年収が300万円を下回るケースもあります。このように、業界や職種の選択は年収に直結します。また、最近では2023年の賃金構造基本統計調査において、サービス業や金融・保険業の賃上げ率がそれぞれ6.4%増、5.2%増と報告されており、特定の業種では年収の増加傾向が見られます。職種選びは、自分のキャリアプランや目標年収を考慮しながら慎重に行う必要があります。
学歴やスキルアップの影響
学歴やスキルの有無も年収を大きく左右する要因です。一般的に高い学歴を持つ人ほど収入が高い傾向にありますが、それに加え、近年では専門スキルや資格、業務での実務経験がより重要視されるようになっています。例えば、IT業界ではプログラミングやクラウド技術、データ解析などのスキルを持つ人材が高く評価され、年収アップが期待できます。さらに、継続的な学習やスキル向上の取り組みが、平均年収の向上やキャリアアップにつながる可能性も高いです。学歴や資格の取得はもちろんですが、市場価値の高いスキルを習得することも長期的な給与増加のためには欠かせません。
企業規模や雇用形態が及ぼす影響
年収には企業規模や雇用形態も大きな影響を与えます。2023年の賃金構造基本統計調査によれば、企業規模が大きいほど平均賃金が高い傾向にあります。例えば、従業員1,000人以上の大企業の月額平均給与は34万6,000円で、中小企業（従業員10～99人）の29万4,300円を大きく上回ります。また、正社員の平均給与は530万円と非正社員の202万円を大幅に上回っており、雇用形態も重要な要因と言えます。安定した雇用と高水準の給与を目指す場合、大企業や正社員としての勤務を検討することが一つの戦略となるでしょう。
働き方改革が年収に与える影響
近年、日本では働き方改革が進められており、これが年収にも影響を与える傾向が見られます。例えば、2023年に注目された取り組みとして、テレワークやフレックスタイム制の導入が挙げられます。一部の職種では、生産性の向上により給与水準が改善する結果が出ています。しかし、働き方改革はすべての業界で一様にポジティブな結果をもたらすわけではありません。労働時間の短縮や休日の増加により、残業代が減少するケースも考えられます。そのため、働き方に関する柔軟な選択肢を活用しつつ、年収を維持または向上させるための戦略的なキャリア設計が求められます。
あなたの目標年収を設定しよう
目標年収に達するためのキャリアプラン
目標年収を達成するためには、まず明確なキャリアプランを立てることが重要です。自分が働いている業種や職種の平均年収を把握し、将来的にどのような役職やポジションを目指すのかをイメージしましょう。たとえば、日本の令和5年分民間給与実態統計調査では、医師の平均年収が1,028万円と業種別で最も高い水準にあります。同時に、企業規模や雇用形態も収入に影響を与える要素です。大企業では平均月収が中小企業よりも高い傾向があるため、自分にとってどのようなキャリアステップが最適かを判断する必要があります。また、スキルアップや資格取得を目指すことも効果的な手段です。これらを基に現実的で達成可能な目標年収を設定しましょう。
副業で収入を得る方法
目標年収に近づく一つの方法は、収入源を増やすことです。副業を活用すれば、本業の収入に加えて追加の収益を得ることができます。例えば、サイト運営やブログ執筆といったコンテンツ発信、プログラミングやデザインなどのスキルを活かしたクラウドソーシング、さらにはフリマアプリを活用した不要品の販売などがあります。統計では、サービス業での賃上げ率が6.4%と他業種を上回っており、副業先として選択の幅も広がっています。ただし、副業を始める際には、まず本業の業務に支障がないかや、会社の副業規定を確認することが大切です。忙しい毎日の中でも計画的に取り組むことで、副業による収入増加を実現することができます。
投資・資産運用で目標を加速させる
投資や資産運用も目標年収を達成するための有効な戦略です。給与だけに依存するのではなく、株式、投資信託、不動産投資などに挑戦することで、副次的な収入を得ることが可能です。特に、長期的な視点で資産運用を行うことで、市場の成長を味方につけることができます。令和5年分民間給与実態統計調査における給与の推移を参考にしながら、現在の収入状況や今後の支出予定を考慮し、無理のない範囲で運用を始めると良いでしょう。さらに、資産運用においては税制優遇制度を活用することもおすすめです。NISAやiDeCoといった制度を取り入れることで、効率的に資産を増やすことが可能です。
長期的な視点でライフプランを設計する
目標年収に到達するためには、短期的な手段だけでなく、長期的な視点でライフプランを設計することが欠かせません。平均年収460万円という数字を基準に、自分がどのライフステージでどのような収入を得たいのかを明確にしましょう。20代から30代ではスキルや実績を積み、40代で収入のピークを迎える給与カーブを想定することが一般的です。また、出産や教育費の負担、老後資金の計画など、将来的なライフイベントも考慮する必要があります。さらに、収入を効率よく管理するために、家計簿アプリや資産管理ツールを活用するのも良いでしょう。長期にわたり安定した目標年収を実現させるためには、綿密な計画と持続的な努力が求められます。