コトラ（広報チーム） 
日本人の平均年収の概要
国税庁が発表する最新データを解説
日本人の平均年収は、国税庁が実施する「令和5年分民間給与実態統計調査」に基づいて発表されています。この調査によると、2023年時点での平均年収は460万円となっており、前年比では2万円の増加が見られました。この平均年収の内訳は、給料や手当が平均388万円、賞与が71万円という内容です。また、調査の対象者の平均年齢は47.0歳、平均勤続年数は12.5年とされています。
年収の上昇傾向が続いており、過去5年間のデータを見ると、令和2年以降に顕著な増加が見られる点も特徴的です。また、別の調査データによると、ビジネスパーソンの平均年収は426万円とされ、国税庁のデータと比較してもほぼ一致しています。このような公式のデータは、平均年収の推移や対象者の属性を評価する上で非常に重要な資料となっています。
平均年収と中央値の違いとは？
平均年収と中央値は、一見似ているようで異なる指標です。平均年収は、全体の収入を人数で割ったもので、例えば高年収の人が多い場合、数値が引き上げられる傾向があります。一方、中央値は収入を低い順から高い順に並べ、ちょうど真ん中に位置する金額を指します。
最新のデータによると、日本の平均年収は460万円である一方、年収の中央値は380万円とされています。この差は、高年収層の影響によるものです。特筆すべきは、男性の年収中央値が420万円、女性の年収中央値が340万円と、性別間でも差が見られる点です。中央値を見ることで、実際の多くの人々の収入状況をより正確に把握することが可能になります。
平均年収が反映する日本経済の現状
平均年収の増減は、日本経済の現状を直接的に反映する重要な指標と言えます。2023年の平均年収が460万円と引き続き上昇傾向にあることは、一部では景気回復や企業の業績向上の表れとされています。また、令和2年以降の年収増加は、新型コロナウイルス感染症の影響から徐々に回復しつつある日本経済の姿を示しています。
しかしながら、平均年収460万円という数値は決して満足のいく水準とは言えず、生活コストの増加や物価上昇の影響で、実質的な生活のゆとりを実感できない人も多いのが現状です。このため、平均年収の上昇だけでなく、所得格差の是正や雇用の安定化など、包括的な経済政策が求められています。データに基づいた現状分析を通じて、個々のキャリア形成や収入向上の可能性を考えることも大切です。
年齢別で見る平均年収の変化
20代から50代以上までの年収推移
年齢別で見る日本人の平均年収は、20代から50代にかけて明確な上昇傾向があります。国税庁の統計によると、20代の平均年収は約360万円で、特に20歳の年齢では277万円と最も低い水準です。一方、30代では平均年収が451万円となり、40代では519万円まで増加します。50代に入ると607万円とさらに上昇し、特に59歳の時点で734万円とピークを迎えます。この年収の上昇は経験やスキルの蓄積が進むことが大きな要因と考えられます。
働き盛り世代の収入傾向
日本の平均年収は、働き盛りである30代や40代で大きく上昇します。この年代は経済的に家庭を支える世代であり、キャリアの中核を担う時期でもあります。30代では昇進や役職の増加、さらには転職による年収アップがよく見られます。さらに、40代に入ると、管理職やリーダー職などの役割が増え、収入面でもそれが反映されやすい年代です。ただし、収入の増加が頭打ちとなる50代以降には、年収の横ばいが見られます。
年代別で分かるキャリア形成の重要性
年代ごとの平均年収の推移を見ると、各段階でのキャリア形成の重要性が浮き彫りになります。20代では初歩的なスキルを磨き、仕事の基礎を固めることが収入の増加につながります。一方で、30代になると専門性を高めることや昇進を目指すことが求められます。この時期に転職することで年収をさらにアップさせられる可能性もあります。40代以降はスキルと経験を最大限に活用し、収入維持や次世代の育成にも寄与することが重要です。積極的なキャリアプランの構築が、長期的な収入の安定に結びつきます。
定年後の平均年収とその背景
定年後の平均年収には明確な減少傾向が見られます。多くの場合、退職を機に本業としての収入が減少し、年金や一部の再雇用による収入が主な支えとなります。また、雇用形態の変化も影響しており、契約社員やアルバイトとしての働き方に移行するケースも少なくありません。一部の高年齢層では、これまでの経験を活かしたコンサルティングや専門職に従事し、一定の収入を得る人もいますが、多くの家庭では収入減少を見越したライフプランの見直しが重要です。このため、若いうちから定年後の生活を視野に入れた資産形成を進めることが推奨されます。
男女別で見る平均年収の違い
男性と女性の平均年収の現状
日本における男女間の平均年収には大きな差があります。国税庁が発表した令和5年分民間給与実態統計調査によると、男性の平均年収は569万円であるのに対し、女性の平均年収は316万円です。この差は約253万円にも及び、男女間の収入格差が依然として深刻な課題であることを示しています。また、この調査では、正社員を対象者とした場合にも上記の収入差が確認されており、性別による待遇の違いが浮き彫りとなっています。
職種別に見る性別格差の実態
職種によっても男女間の年収差は顕著に表れます。例えば、管理職や専門職、技術職などでは男性の平均年収が女性のそれを大きく上回る傾向にあります。一方、一般事務や福祉・ケア業界など、女性が多く働く職種では平均年収が低めに設定されているケースも多く、男女別で見る職種の偏りが全体の年収差につながっていると言えます。また、契約社員やパートタイム労働の割合が女性のほうが高いことも、年収格差を助長する要因と考えられます。
女性の年収改善に向けた今後の課題
女性の平均年収改善に向けて、さまざまな取り組みが必要です。まず第一に、特定の職種や役職における固定観念を打破し、女性が管理職や専門職へ進出できる環境を整える施策が重要です。また、育児や介護などの家庭負担が女性に偏る現状を緩和するため、企業による働き方改革やワークライフバランスの推進も求められます。さらに、スキルアップや職業訓練の機会を女性に平等に提供することで、年収の底上げを図ることができます。こうした取り組みを進めることで、男女間の平均年収差が少しずつ埋まることが期待されています。
都道府県別で見る平均年収の違い
都市部と地方での年収格差の実態
日本では平均年収は都市部と地方で大きく異なる傾向があります。特に東京や大阪、名古屋などの都市部では、企業規模が大きく高収入の職種が多いため、地方よりも高い水準にある場合が一般的です。一方で、地方では産業構造が異なるため全体的に平均年収が都市部を下回ることが多く、格差が目立ちます。この傾向は国税庁が発表する『民間給与実態統計調査』にも表れており、都市部では平均年収が500万円以上のエリアがある一方で、地方では400万円未満のエリアも存在します。
主要都道府県の年収ランキング
最新の調査データによると、全国で最も平均年収が高いのは東京都で、その次に神奈川県、愛知県、大阪府が続きます。これらの都府県には大手企業の本社や主要な産業が集中しており、高収入のビジネスパーソンが多いことが要因とされています。一方、地方では東北や九州などの地域の平均年収が低めになる傾向があります。ただし、地方でも特定の産業が盛んな地域、例えば福岡県や北海道（観光業や食品関連業が盛んな地域）では、比較的高い年収を得られるケースも見られます。
移住や転職を考えるポイント
平均年収を考慮した場合、移住や転職を検討する際には地域ごとの経済環境や住みやすさをしっかりと比較することが重要です。都市部では高収入の可能性が高い反面、生活費や家賃が高い傾向があり、実質的な可処分所得は地方よりも少ない場合があります。一方で、地方では生活費が抑えられることから、収入が少なくてもゆとりをもった暮らしが可能となる可能性があります。また、リモートワークの普及により、高収入を維持しながら地方で生活するという選択肢も増えています。このように、年収だけでなく生活全体のバランスを考えた判断が求められます。
年収アップのために取り組むべきこと
スキルアップで高収入を目指す方法
年収アップを目指すためには、まず自身のスキルを向上させることが重要です。特に市場価値の高いスキルを習得することで、転職や昇進の際に有利に働きます。ITスキルや語学スキルなど、どの業界でも活用できるスキルは、継続的に需要があるため、スキルアップを検討する際の選択肢としておすすめです。また、資格取得もキャリア形成において有益であり、特に専門性が求められる職種では資格が年収に直結することもあります。このようにスキルを磨くことは、平均年収を超える高収入を目指すための有効な手段です。
副業やサイドビジネスの可能性
副業やサイドビジネスは、収入を増やすための効果的な方法です。国税庁が発表した平均年収のデータを基に考えると、本業だけで収入を増やすことが難しい場合、副業でコツコツと収入を補うことが現実的な選択肢となります。例えば、クラウドソーシングを活用したライティング業務や、趣味を生かしたオンライン販売など、自分の持ち味を生かした副業を始める人が増えています。こうした取り組みによって、全体の収入を底上げすることが可能です。さらに、副業は新しいスキルを習得する機会にもなり、将来的なキャリアにつながる可能性を秘めています。
ライフプランを見直す重要性
平均年収を超える収入を得るためには、長期的な視点でライフプランを見直すことも大切です。単に収入を増やすだけでなく、現在の支出や貯蓄状況、将来の目標を明確にすることで、それに応じた効果的なキャリアプランを立てることができます。年齢別の平均年収データを参考に、どの年代でどのくらいの収入を目指すべきか目標を設定すると良いでしょう。また、転職や独立を視野に入れる場合、現在の貯蓄やスキルが十分であるかを確認し、現実的な計画を立てることが成功の鍵となります。適切なライフプランを設計することは、安定かつ持続的な収入アップに直結します。