コトラ（広報チーム） 
20代の平均年収とその基本データ
20代前半と後半の平均年収の変化
20代の平均年収は、おおよそ321万円とされていますが、前半（20〜24歳）と後半（25〜29歳）では大きな差があります。20代前半の平均年収は約264万円であるのに対し、20代後半では約369万円まで上昇します。これは、社会人としての経験を積むことで昇給や昇格の機会が増えることが主な理由と言えます。また、20代前半の就業開始直後の年収に比べて、スキルの蓄積や業務の熟練度が評価され、後半にはその差が反映されるようになります。
男女別に見る20代の平均年収とその差
20代の平均年収には男女で約41万円の差があるとされています。20代男性の平均年収は340万円である一方、女性は299万円です。この差は、主に業種や職種の違い、働き方の選択、さらには女性が出産や育児を見据えたキャリアプランを選択する傾向が影響していると考えられます。また、男性が就業後に早期の昇進を経るケースが多いのに対し、女性は職場や業務内容によって年収が横ばいになることも少なくありません。
大卒・高卒・専門卒の学歴別に見る年収の違い
学歴は20代の平均年収に大きな影響を与える要素の一つです。大卒の20代の平均年収は約388万円とされており、高卒や専門卒と比較するとその差は顕著です。例えば、高卒の平均年収は大卒よりもおよそ100万円以上低い場合が多く、専門卒はその中間に位置します。この差は、初任給のスタート時点やキャリアアップのスピードに関連しており、企業が求めるスキルや知識の幅が学歴によって異なるためと考えられます。
年収中央値と平均値、それぞれの違いとその意味
年収データを分析する際、「平均値」と「中央値」の違いを理解することは重要です。平均年収は全体の年収を人数で割った数値であるため、特に極端に高い年収の人によって全体の値が引き上げられやすい傾向があります。一方、中央値は年収を低い順に並べた際にちょうど中央に位置する値で、より一般的な層の状況を反映していると言えます。例えば、20代の平均年収は321万円ですが、中央値を見るとそれよりも若干低い値になる可能性があります。このような違いを理解することで、より現実的な年収の実態を把握することができます。
手取り額に焦点を当てた年収の実態
20代の平均年収が約321万円である一方で、実際の手取り額は約256万円とされています。これは、所得税、住民税、社会保険料などの控除が影響しているためです。月収ベースでは、平均手取り月収は約21万円となり、生活費や貯蓄を含めた場合に余裕がある収入とは言えない人も多いです。特に扶養家族がいる場合などは控除額が変化し、手取り額が多少増加する場合もあります。手取り額を重視して収支計画を立てることが、20代にとってはより現実的な経済管理の方法と言えるでしょう。
学歴別に見る20代後半の年収差の現実
高卒と大卒の平均年収差はどれくらい？
20代後半の年収を比較すると、高卒と大卒の間には大きな差が生じることがわかります。令和3年賃金構造基本統計調査によると、20代後半の平均年収は高卒が約320万円、大卒が約388万円となっています。この約68万円の差は、月収換算でおよそ5万円前後であり、手取り額にも大きな影響を及ぼします。業界や職種による違いもありますが、高卒の場合は早期就労による経験値が強みとなる反面、昇給のスピードが緩やかであることが特徴と言えるでしょう。
専門卒・短大卒の平均年収と大卒との差
専門卒や短大卒の場合、20代後半の平均年収は約350〜370万円程度と推測されており、高卒以上大卒未満という位置付けにあると言えます。大卒の平均年収（約388万円）と比較すると近い水準にありますが、それでもわずかに下回ります。ただし、専門的なスキルを活かせる職種や業界では、大卒以上の収入を得られるケースも多く、その違いは個人のスキルセットやキャリア選択によって左右される部分が大きいと言えます。
大学院卒が年収に及ぼす影響
大学院を修了した場合、20代後半から30代にかけて平均年収がさらに上昇する傾向があります。例えば研究職や専門職など、高度な知識やスキルが求められる分野では大学院卒の学歴が有利となります。一方で、大学院進学に伴う就業開始の遅れや多少の収入面でのスタート地点の遅れを考慮すると、短期的な見え方では大卒との差が目立たない場合もあります。しかし、長期的にはキャリア形成において高い年収を得られる可能性が高いと言えるでしょう。
学歴別年収が転職市場にもたらす影響
学歴別の年収差は転職市場にも大きく影響を与えています。特に高卒の場合、大卒以上を条件とする求人が多い企業では選択肢が限られるケースが見られます。その一方で、専門卒や短大卒、大卒は転職時にスキルや業務経験などが評価されやすいため、より高い年収を狙える可能性があります。近年では学歴だけでなく、職務経験やスキルが重視される傾向もあるため、在籍中の職場でどのようなスキルを磨いて転職市場に出るかも重要です。
学歴がキャリアアップにどれほど重要か？
学歴はキャリアのスタートラインや初期の年収に影響を与える重要な要素ですが、長期的なキャリアアップを達成する上での絶対条件ではありません。特に近年では、学歴よりも実績やスキルを重視する企業が増加しており、副業や資格取得など多角的なアプローチが注目されています。また、大卒の方が昇進や管理職へのスピードが速いとされる一方で、高卒や専門卒の人材も特定分野で確かな技術力があれば高年収を目指すことは十分可能です。結果として、学歴だけでなく、努力や経験の積み重ねが年収にも大きく影響を及ぼすと言えるでしょう。
20代後半で男女間の年収差が広がる理由
男性の年収が伸びる背景
20代後半では男性の年収が伸びる傾向があります。その背景には、管理職やリーダーポジションへの昇格により給与が増加することが挙げられます。また、20代後半になると、多くの男性はキャリア形成に集中し、残業や休日出勤などの長時間労働に備えることが一般的です。その結果、基本給に加えて時間外手当が給与に加算され、年収の底上げにつながります。
さらに、男性は20代後半から業界内や異業種への転職を考慮する割合が増え、これが年収アップを果たすための一因となります。特に、ITや金融などの高収入が期待できる業界では、大卒の学歴を活かして高い給与を得るケースも珍しくありません。これらの要因が重なり、男性の平均年収上昇が顕著に現れるのです。
女性の年収が停滞する要因
一方で、20代後半の女性の年収が停滞する主な要因としては、結婚や出産といったライフイベントの影響が挙げられます。特に、日本の労働市場では、育児や家事の負担が女性に偏る傾向があり、それが女性のキャリア継続や昇給のペースに影響を及ぼしています。
また、非正規雇用やパートタイム労働といった雇用形態の割合も女性では依然として高く、これが平均年収の低迷に直結しています。男性に比べて学歴の影響を受けにくいとされるものの、大卒女性が管理職に就く割合は依然として低く、これが平均年収停滞の一因となっています。
産業別・職種別で見る男女間の収入格差
産業別・職種別で見ると、年収格差は特定の業界でより顕著になります。例えば、ITや金融といった高収入業界では、総じて男性の割合が高く、女性の進出が遅れていることが影響しています。これらの業界では、時間外労働や顧客との接待が重視されるため、男性が評価されやすい構造が存在します。
一方、教育や福祉といった女性が多い分野では、給与水準自体が業界平均として低めに設定されている場合が多く、男女格差が反映されにくい状態です。また、同じ職種でも管理職か非管理職かによって大きな格差が生じるため、男性は収入アップの機会を得やすい傾向にあります。
結婚や出産が年収に及ぼす影響
結婚や出産は、20代後半の男女間における年収差に大きな影響を与えます。特に女性の場合、育児休業や時短勤務を利用するケースが多く、収入減少が避けられません。その一方で、男性の多くは「家族を養う」という意識の下、より高収入の職種やポジションを目指す傾向があります。
このような状況により、男女間でキャリア形成における優先順位が異なり、その結果、年収差が広がるのです。また、企業側のサポート体制が不十分な場合、女性が出産後にキャリアを中断することがさらに格差を広げる要因になっています。
男女格差を縮小するための政策や企業の取り組み
男女間の年収格差を縮小するため、多くの政策や企業努力が進められています。たとえば、政府は女性の労働参加を促進するために「女性活躍推進法」を定め、企業には女性管理職の比率を向上させる目標を設定しています。また、育児休暇を取得しやすい環境や、時短勤務制度の拡充などが進んでいます。
同時に、一部の企業では男女平等を実現するための給与体系や評価基準の見直しを行っています。特に、新興企業や国際的な企業は性別に関係なくスキルや実績を評価する文化を推進し、これが格差の縮小に一役買っています。長期的には、これらの取り組みにより、男女間の年収格差の改善が期待されます。
今後の年収を上げるために20代後半でできること
スキルアップでキャリアパスを広げる
20代後半で年収を上げるためには、スキルアップが重要な鍵となります。特に、需要の高いスキルを習得することで、キャリアパスの選択肢が広がり、大卒や専門卒の方でも学歴に関係なく高収入を目指すことができます。例えば、IT関連の資格や英語スキルを習得すれば、キャリアアップが期待できる場面が多くなります。また、自己投資として専門的な講座やオンラインプログラムを活用することも有効です。こうした取り組みが、将来的な収入増加に繋がる可能性を高めるでしょう。
業界や職種転換による年収向上の可能性
業界ごとの平均年収や職種別年収を比較すると、業界や職種の選択が年収に大きく影響することがわかります。例えば、IT業界や金融業界などの人気業界は平均年収が高い傾向にあります。現在の職場で十分な昇給が見込めない場合は、自身のスキルを活かせる新たな業界や職種への転換を検討するのも一つの手段です。ただし、これらの業種では専門知識や経験が求められる場合も多いので、転職を計画する前に必要なスキルを身につける準備が必要です。
副業で収入の多角化を図る
昨今、副業の認知度が高まっており、多くの20代が収入を多角化するために取り組んでいます。ブログやデザイン、プログラミング、動画編集など、スキルを活用した副業は、パッシブ収入を生み出す可能性があります。また、副業で得たスキルが本業にも活かせるケースもあり、全体的なキャリアアップに直結します。ただし、副業を始める際には、労働契約上の制約や健康管理に十分配慮し、無理のない範囲で取り組むことが重要です。
転職時の交渉力向上術
転職を成功させ、より良い条件を得るためには、交渉力を高めることが欠かせません。転職時の年収交渉では、自身のスキルや実績を客観的にアピールすることがポイントです。また、希望年収の根拠を明確に提示し、企業に対して納得感を与えることが求められます。一方で、業界平均や同年代の平均年収をリサーチし、自分が市場価値に見合った待遇を得られるよう準備することも重要です。特に大卒の場合、平均年収である約388万円の水準を基準に交渉を進めることが効果的でしょう。
長期的な視点でのキャリア形成の重要性
年収の向上を目指す際には、目先の収入だけでなく、長期的なキャリアを考えることも重要です。例えば、20代でスキルを磨き、経験を積むことで、30代以降の収入増加を実現する基盤を築くことができます。また、手取り額や生活費のバランスにも気を配りながら、長期的に自分が目指すキャリアの方向性を明確にすることが大切です。そのためには、定期的な自己分析やキャリアプランの見直しを行い、自分にとって最適な成長の道を選択することが求められます。