コトラ（広報チーム） 
高卒の平均年収のデータとその傾向
日本において、学歴が給与に影響を与える傾向が見られる中、高卒者の平均年収はどのような状況にあるのでしょうか。ここからは高卒者の最新の平均年収データ、年代別の推移、男女別の差、そして地域別の分布について詳しく解説していきます。
高卒の平均年収：2023年のデータ
2023年時点における高卒の平均年収は、厚生労働省の調査によると約338万2800円と推定されています。これは令和5年賃金構造基本統計調査から導き出された月額平均賃金28万1900円を基に計算した値です。この数値は、2021年度の平均年収271万5000円よりも上昇しており、近年、高卒者の賃金が上昇傾向にあることを示しています。しかし、一般労働者全体の平均年収（約375万円）や大卒の平均年収（約443万円）と比べると、まだ低い水準にあることがわかります。
年代別に見る高卒の年収推移
高卒者の平均年収は、年齢を重ねるごとに上昇する傾向があります。厚生労働省のデータでは、19歳以下の高卒者の平均年収は約192万円ですが、20～24歳では222万円、25～29歳では250万円に増加します。これは、年齢や職務経験に応じて賃金が上がる企業の給与体系が影響していると考えられます。ただし、年代が上がるにつれて大卒との年収差も拡大するため、学歴の影響がより顕著になる点にも注意が必要です。
男女別の高卒の平均年収の違い
高卒者の平均年収には男女間で大きな差が見られます。2021年度のデータでは、高卒男性の平均年収は約295万1000円、一方で高卒女性の平均年収は約220万円となっています。この差は約75万円にも及びます。さらに、男性の平均ボーナス額が女性の約1.7倍であることも、年収の差を広げる要因の一つとされています。この男女間の収入格差は、職種や配属先の違いによるものが多いと考えられています。
都道府県別の高卒の年収分布
高卒者の年収は地域によっても大きく異なります。例えば、東京都など都市部ではサービス業や情報通信業など給与が高い業種の雇用が多い一方、地方では農業や製造業などの給与水準が比較的低い職種が占める割合が高くなる傾向にあります。また、2023年時点で、高卒の初任給においても地域差が見られ、東京都など一部の都道府県では全国平均を上回る待遇が提供されているケースが多いです。このため、同じ高卒者であっても、年収には居住地による違いが大きく影響を与えると言えるでしょう。
高卒の年収と大卒・専門卒との比較
高卒と大卒の平均年収差はどれくらい？
高卒と大卒の平均年収には、明らかな差が存在します。厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査」によれば、2021年度の高卒の平均年収は約271万5,000円であったのに対し、大卒の平均年収は約359万5,000円で、高卒と大卒の差は約88万円となっています。この差は令和5年賃金構造基本統計調査では更に拡大し、高卒の年収は推計で約338万2,800円、大卒の年収は約443万2,800円と見られ、差額は約105万円にまで達しました。
このような年収差の要因としては、大卒者がより高度なスキルを持ち、専門的な知識を必要とする職種に就くことが多い点が挙げられます。また、採用時点での初任給にも影響があり、大卒者の方が高めの給与水準でスタートする傾向があります。
専門卒や短大卒との給与比較
高卒の平均年収は、専門卒や短大卒と比べても若干低めの傾向があります。2021年度のデータによると、専門学校卒の平均年収は288万4,000円、短大卒・高専卒は289万2,000円とされています。これらと比較すると、高卒の年収である271万5,000円は約17万円ほど低いことが分かります。ただし、高卒者が長期間同じ職場でキャリアを形成していけば、専門卒や短大卒以上の年収を得るケースもあります。
一方で、専門卒の人材は、専門知識を活かした職種や業界で即戦力として採用されることが多く、それが給与に反映される傾向があります。短大卒も同様に、特に女性の雇用が多い分野では給与が比較的高い水準で設定される場合があります。
学歴が給与に及ぼす影響の要因とは？
学歴が給与に及ぼす影響は、多岐にわたる要因によって左右されます。まず、学歴が高いほど、専門的な知識や技術を活かせる職場で採用される可能性が高まるという点が挙げられます。こうした職場では、高いスキルや高度な業務遂行能力を求められるため、それが高い給与に反映されやすくなります。
また、学歴による給与の差はキャリアのスタート時点で生じやすいと言えます。例えば、大卒の初任給は高卒よりも高く設定されることが一般的で、この初期の差がその後の年収にも影響を及ぼします。一方で、学歴に関係なく努力次第で年収を伸ばすことも可能です。特に高卒者は、資格取得や経験を積むことで専門性を高め、高収入を得ることができる場合があります。
さらに、雇用主の採用方針や業界特性によっても違いが生じます。大卒者を優先する企業が多い一方で、高卒者にもチャンスを与え、実績や適性を重視する企業に入れば、学歴に関係なく能力が評価される環境も存在します。高卒であっても平均年収を大きく上回る収入を得る可能性は十分にあるのです。
高卒でも年収が高くなりやすい職種と業界
高収入を狙える職種一覧
高卒でも高収入を狙える職種として挙げられるのが、営業職や技術職、そして物流や製造業などの現場管理職です。営業職は成果に応じたインセンティブ制度が導入されている企業が多く、努力次第で年収を大幅に増やすことが可能です。また、物流や製造業の現場管理職では、経験や責任の大きさに応じて給与が上がることが期待できます。さらに建設業やIT業界のサポート業務、介護・福祉業界での管理者も、高卒でも年収アップが期待できる分野として注目されています。
給与が高い業界の特徴とは？
給与が高い業界にはいくつかの共通点があります。まず、専門知識やスキルが重視される業界は高収入を得やすい傾向にあります。具体的には、建設業界や製造業界、IT・通信業界などが該当します。また、医療や介護業界も需要の増大に伴い安定的な収入を確保しやすい分野です。これらの業界では、業務の専門性や資格が求められることが多いため、高卒者でもキャリアを積んでスキルを磨くことで収入が上がる可能性が高くなります。
技術職が高卒でも選ばれる理由
技術職が高卒でも選ばれる理由の一つには、学歴よりも現場での経験やスキルが重視される点があります。例えば、製造業や建設業における技術職では、専門的な知識や手に職をつけることで評価されやすく、高卒者でも大卒者に劣らずキャリアを築ける可能性があります。また、技術職に関連する資格を取得することで、自身の市場価値を高め、高い年収を得る道が開けます。特に機械設計や配管工事などの職種は需要が安定しており、高卒でも収入を増やしやすい分野です。
地域による年収の違いも考慮
地域による年収の違いも、高卒の給与事情を考える上で重要なポイントです。一般的に、都市部では生活コストが高い分、給与水準も高い傾向があります。例えば、東京都や大阪府では高卒の平均年収が地方と比べて高めとなっています。一方で、地方では生活コストが低い分、同じ収入でも余裕のある生活が送りやすいといった利点があります。また、地域によっては特定の産業が盛んなため、その分野で働くことで年収を上げるチャンスが広がります。たとえば、自動車産業が活発な地域やIT関連企業が多い都市部では、高卒でも高収入を狙える職場が多い傾向にあります。
高卒が年収を上げるための具体的な方法
スキルアップで年収を向上させる方法
高卒の平均年収を引き上げるにはスキルアップが欠かせません。スキルアップを通じて専門知識や技術を身につけることで、キャリアの幅を広げ、より高い給与が期待できるポジションを目指すことができます。特にITスキルや語学力などの汎用性の高いスキルは、多くの業界で需要があるため、学ぶ価値が高いです。また、社内外の研修制度やオンライン学習サービスを活用することで、手軽に必要なスキルを習得することが可能です。
資格取得の重要性とおすすめ資格
資格取得は高卒でも年収を上げるために非常に有効な方法です。専門的な資格を持つことで、その分野での評価が高まり、昇給や転職の際に有利に働きます。特におすすめの資格には、事務職などで活用できる「日商簿記」や、IT分野で需要が高い「ITパスポート」や「基本情報技術者」、さらに運送業界で重宝される「フォークリフト運転資格」などがあります。こうした資格は実践的なスキルを証明するもので、収入アップに直結しやすい特徴があります。
異業種への転職が年収アップのカギ
現在の業界では年収アップが見込めない場合、異業種への転職も一つの選択肢です。特に、需要が伸びている業界や労働単価が高い職種へ転職することで、給与水準が大きく変わることがあります。例えば、IT業界や建設業界は高卒者でも必要なスキルや資格を持っていれば高収入を目指せる分野です。また、転職活動の際には、自身の経験や強みをアピールできるようにポートフォリオや履歴書を充実させることが重要です。転職エージェントの活用もおすすめです。
副業を活用して収入を増やす方法
高卒者が本業の年収だけでなく、副業を通じて収入を増やす方法も注目されています。近年では、時間や場所にとらわれない副業の種類が増えており、ライティングやデータ入力、Webデザイン、動画編集など幅広い選択肢があります。特にITスキルや専門知識を活用できる副業は、高い収益を期待できます。また、アルバイトや地域の仕事を活用する手もありますが、労働時間を確保しすぎると本業に支障が出る可能性があるため、バランスを保つことが大切です。