コトラ（広報チーム） 
建設業界の平均年収
建設業界は、社会資本の整備や地域経済の発展に欠かせない重要な役割を担っています。そのため、他の業種と比べて安定した収入が期待できる業界です。この記事では、建設業界の平均年収を詳しく解説し、全業種との比較や企業規模、地域差など多様な観点から年収事情を掘り下げます。
全業種との比較：建設業界の平均年収の位置づけ
建設業界の平均年収は、2025年時点で565.3万円とされています。この数字は、全業種の平均年収を上回る傾向にあり、建設業界が相対的に高収入の業界であることを示しています。これは、建設業特有の専門スキルや、災害対策やインフラ整備といった社会的重要性が評価されていることが要因といえるでしょう。また、業種別で見ても、一級建築士や技術士などの専門職はさらに高年収の傾向にあります。
最新データに基づく建設業の年収推移
「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、建設業をはじめとする業界全体で年収の上昇が見られます。特に建設業界では、多くの企業で給与基準の見直しやボーナスの増額が行われ、人手不足を背景に賃金水準が改善されています。また、専門職や資格保有者の需要が高まっており、こうした動向も年収アップに寄与しています。この変化は、今後も持続的に続く見通しで、建設業界が魅力的な就業先であることを強く示しています。
企業規模別に見る年収の違い
建設業界では、企業の規模によって年収に大きな差があります。たとえば、スーパーゼネコンで働く場合、20代で約492万円、30代で749万円、40代では908万円という平均年収が報告されています。一方、中小企業では20代で約442万円、30代で627万円、40代で761万円と、規模の大きい企業ほど高収入が期待できる傾向が明らかです。ただし、中小企業であっても経験やスキルに応じて年収が向上するチャンスも十分に存在します。
地域差がもたらす収入の傾向
建設業界の平均年収には、地域ごとの特性も反映されています。都市部の建設需要が高い地域、例えば東京や大阪といった大都市圏では、需要の高さや物価が影響し、他の地域と比べて報酬が高い傾向があります。一方、地方では建設プロジェクトの規模が比較的小さいため、年収は都市部に比べて低い傾向が見られるものの、生活コストを考慮すると安定した収入といえます。このように、地域差を理解しながらキャリアを選択することが重要です。
年齢別に見る建設業の収入
建設業界における平均年収は、年齢やキャリアによって大きく異なります。それぞれの年代ごとに特徴的な収入傾向やキャリアのステージがあり、業界全体の動向を知ることで将来の展望が見えてきます。ここでは、20代から60代までを年代別に詳しく解説します。
20代～30代の給与水準とキャリアの始まり
20代の平均年収は415.0万円、30代では541.2万円とされています。建設業界では、20代はキャリアの基礎を築く時期であり、未経験からスタートする方も多いのが特徴です。この年代では、資格取得に取り組むことで将来の収入アップが見込めます。特に一級建築士や技術士といった専門資格を目指す若手が多く、その取得が給与水準の向上につながる要因となっています。
また、企業規模によっても収入差が生じます。スーパーゼネコンで働く20代の平均年収は492万円と高水準を維持していますが、中小ゼネコンでは約442万円となっています。目標や希望に合わせてキャリアプランを設計することが重要です。
40代～50代の収入成長の特徴
40代になると、平均年収は607.6万円に達し、業界の中堅あるいはマネジメント層として活躍する時期となります。さらに50代では、収入のピークともいえる680.9万円を記録します。この年代は、長年の実務経験と専門スキルの蓄積により、リーダーシップポジションや大規模プロジェクトの責任者を務める機会が増えます。
また、企業規模別に見ると、スーパーゼネコンの40代の年収は約908万円に達しており、大手企業でキャリアを築くことのメリットが顕著です。一方で、中小ゼネコンでも40代で761万円と比較的安定した収入を得られることが分かります。このように、40代から50代はキャリアの充実と収入向上の両方が期待できる重要な時期です。
60代以降の収入現状と引退後の進路
60代になると、平均年収は542.8万円にやや低下します。これはフルタイムでの勤務を続ける人が減少することや、嘱託や再雇用形態で働くケースが増えるためです。ただし、長年培ったスキルやノウハウを活かせる環境も多く、引き続き活躍できる場が提供されています。
引退後の選択肢としては、独立開業やコンサルティング業務に転じる方も少なくありません。また、資格を活かして後進の育成に従事したり、建設業界以外での新たな役割に挑戦をするケースもあります。このように、60代以降でもキャリアを続ける道は多様であり、業界経験を活かして活躍することが十分可能です。
職種別に見る収入の違い
施工管理職の平均給与と高収入の背景
施工管理職は、建設現場の全体を指揮・管理する重要な役割を担っており、高い専門性が求められる職種です。この職種の平均年収は業界内でも高く、30代で約540～750万円、40代以降では900万円以上に上ることもあります。特にスーパーゼネコンや大手企業勤務の場合、さらに高収入が期待できます。
高収入の背景には、建設プロジェクトを円滑に進める専門的なスキルの重要性や、資格が収入に大きく影響するという点があります。一級建築士や施工管理技士資格の取得により、キャリアアップとともに年収アップが実現しやすいと言われています。さらに、近年の人材不足の影響で、施工管理職の価値はますます高まりつつあります。
大工や職人の年収とそのスキル要因
大工や職人は、建設現場の核となる技術を持つ職種であり、その年収は培ったスキルや働く地域により大きく異なります。平均年収はおおよそ400万円から500万円となっており、経験を積むにつれて収入が上がる傾向があります。
例えば、鉄筋工や配管工などの職種では、それぞれ年収445.2万円、466.5万円が平均とされています。また、高度な技能や資格を持つ場合、年収の上昇が見込めます。掘削作業主任者や発破技士など、特定分野の専門技術を活かせる場合、平均年収が600万円を超えることもあるため、スキル習得が年収アップの鍵と言えるでしょう。
ゼネコンと下請けの給与格差
建設業界では、ゼネコン（総合建設業者）と下請け企業で給与に大きな格差が存在します。特にスーパーゼネコンと呼ばれる大手企業では、20代でも平均年収492万円、30代で約749万円、40代では908万円と高水準です。一方、下請け企業の場合、中小規模の企業が多いことから、その年収は20代で442万円、30代で627万円程度となっています。
この差には、ゼネコンの規模の違い、利益率の差、人材への投資意欲の違いなどが影響しています。下請け企業では年収がゼネコンに比べ低い傾向にあるものの、独自の技術や専門分野を持つ企業では比較的高い水準を保つケースもあり、企業や職種により格差の現れ方はさまざまです。
専門職種や資格取得による年収向上例
建設業界では、専門的な職種や資格取得が年収向上に直結するケースが多く見られます。一級建築士の平均年収は702.9万円、技術士は666.9万円と、資格を持たない場合と比較して高い水準にあります。また、測量技術者やクレーン運転工など、特殊なスキルが必要な職種も収入アップにつながりやすい傾向にあります。
さらに、資格以外にも、長年の実務経験を通じて身につけた技術や専門知識は、高額の給与や期待されるポジションに繋がります。会社内での昇進を目指す際にも、専門技術と資格を併せ持つことが強みになります。そのため、多くの建設業従事者がキャリアの早い段階で資格取得を選択肢に入れています。
トップクラスの収入を得るために必要な要素
1,000万円を超える年収を実現する職種と企業
建設業界で1,000万円を超える高年収を実現するためには、まず勤務する企業や担当する職種が重要なカギとなります。特に大手ゼネコンやスーパーゼネコンに所属することで、比較的高年収が見込まれる傾向があります。例えば、スーパーゼネコンの40代の平均年収は約908万円と高水準であり、これに役職手当や各種手当が加わることで1,000万円を超えるケースも少なくありません。
また、特定の資格を持つ技術職においても、高収入が期待できます。一級建築士や技術士などの専門資格を持つことで、より高い評価を得られ、収入に反映されるケースが多いです。特に、設計やプロジェクトマネジメントなど高度なスキルを必要とする職種では、高収入を目指しやすい傾向があります。
大手企業で働くために必要なスキルと資格
大手企業で働くためには、専門性が高いスキルと業界で通用する資格が求められます。建設業界で評価される資格には、一級建築士、施工管理技士、技術士、測量士などがあります。これらの資格を取得することで、プロジェクト管理や技術的な指導役としてのポジションに立つことができ、収入も上昇する可能性が高まります。
さらに、コミュニケーション能力やプロジェクト全体を俯瞰できるマネジメントスキルも重要とされます。特に大手企業では、チームや多くの関係者と連携を取る能力も収入に直結する要素として重視されます。また、海外プロジェクトを展開する企業では、語学力が昇進や給与アップの一助になることもあります。
副業や能力向上で収入を伸ばす方法
建設業界では、副業やスキルアップも収入を伸ばすための有効な手段です。施工管理技士や測量士といった資格を活用し、フリーランスとして副業を行うことで、収入を増やしている人も多くいます。特に建設業界では、季節的な業務や特定プロジェクトに対する求人が多く、副業の幅が広がる傾向があります。
また、専門スキルを研鑽するために研修を受けたり、現場で実務経験を積むことも重要です。将来的に独立を視野に入れることで、より柔軟かつ高収入を目指すキャリアパスを選択することが可能になります。さらに、近年ではオンライン学習や資格取得講座を活用することで、効率的にスキルアップできる環境も整っています。
業界内でのキャリアアップ事例
建設業界でキャリアアップを果たし高収入を得る事例として、多くの成功者が共通して持つポイントは「資格取得」と「経験値の積み重ね」です。例えば、現場監督から施工管理技士へとステップアップし、さらに大手企業へ転職することで年収が大きく引き上げられるケースがあります。
また、ゼネコンから独立し、受注プロジェクトを増やし続けた結果、高収入を実現した事例もあります。このような独立型キャリアを成功させるためには信頼関係の構築と確かな技術力が必須です。近年では、ITやAIを活用したスマート施工技術を導入するプロジェクトも増加しており、これらに対応できる人材としてキャリアを形成することで、収入が向上する道も開かれています。
業界の現状として、慢性的な人手不足が収入向上を後押ししています。こうしたチャンスを活かすことで、キャリアアップを図り高収入を得る道が広がっています。