コトラ（広報チーム） 
1章：日本の平均年収全体の概要
最新データが示す全国平均年収とは
2024年最新のデータによると、日本全体の平均年収は約460万円となっています（国税庁調査）。この平均年収には、基本給や手当、さらには賞与が含まれています。また、doda（デューダ）の約60万人の登録者データを基に算出した平均年収では、平均年収が高い都道府県と低い都道府県で大きなばらつきが見られ、地域ごとに異なる実情が浮き彫りになっています。
過去からの年収推移とトレンド
日本全体の平均年収は、近年安定的に推移しているものの、一部の年では景気変動の影響を受けて上下しています。例えば、2023年から2024年にかけて、前年からわずかな上昇が見られ、一部の地方では県別平均年収が最大で17万円上昇しました（神奈川県、長崎県）。労働市場や産業の多様化、さらには転職市場の活性化などがその背景にあると言えるでしょう。
エリア別に見る年収の傾向
地域ごとに年収の差が生じていることも特徴的です。南関東（1都3県）の平均年収が771.5万円と突出して高いのに対し、北海道・東北エリアでは549.6万円と、地域間で大きな差があることが分かります。特に東京都の平均年収は約471万円で全国トップとなっており、大都市圏での高収入傾向が強調されています。一方で、地方では物価が低い一方、年収も低めの傾向が続いており、このエリア差は生活スタイルや労働機会の違いに影響を受けています。
年収ランキングを分析する上での重要なポイント
都道府県別の平均年収ランキングを分析する際には、産業構造や労働人口、さらには生活コストなどの側面を考慮することが重要です。例えば、東京都や神奈川県のような都市部では、賃金水準が高い一方で生活費も高いことが要因となり、高年収が必要となる場合があります。一方で、地方では生活コストが低いため、相対的に少ない収入でも生活可能な場合が多いです。また、正社員比率や転職市場の活性度、主要産業の給与水準もランキングを左右する要素として注目されています。
2章：都道府県別平均年収ランキングトップ10
1位～5位の都道府県とその特徴
最新の平均年収ランキングによると、1位は東京都で471万円となっています。東京都は全国的に見ても大企業が集積しており、特にITや金融、商社など高収入が見込まれる業種の割合が高いことが特徴です。男性の平均年収が534万円、女性では415万円と、男女ともに全国トップクラスの年収を誇っています。
続いて2位の神奈川県では平均年収452万円で、前年と比較して17万円もの上昇を見せました。神奈川県は横浜や川崎といった都市部に多くの企業が集まり、特に製造業やサービス業が産業の中心として発展しています。
3位は千葉県で435万円、4位は埼玉県で426万円と、1都3県である南関東エリアが上位を占めています。千葉県は首都圏のベッドタウンとしてだけでなく、物流や観光業も発展しており、埼玉県では工業地域の発展が影響しています。5位の茨城県は424万円と北関東では最も高い年収を記録しており、筑波研究学園都市を中心とした研究開発機関や工業の進展が年収に寄与しています。
トップ10に入ったエリアの産業背景
これらトップ10にランクインする都道府県の産業背景を見ると、首都圏やその周辺地域ではIT、金融、製造、観光といった多様な業種が経済を支えていることがわかります。特に東京都を筆頭に、神奈川県、千葉県、埼玉県といったエリアは交通インフラが整備され、多くの企業が本社や拠点を置く利便性の高い地域です。
また、茨城県のような北関東エリアでは、科学技術研究開発を行う企業や工業団地が多く存在します。これにより研究者や製造業に従事する社員の給与水準が全国平均を上回る結果につながっています。
一方で、6位から10位にランクインする県でも、静岡県や愛知県といった東海エリアのように、製造業を中心としながらも流通や観光業が相まって年収を押し上げています。これらの県は総じて経済基盤が強く、企業の本社機能や大規模工場が集積するなど産業バランスの良さが特徴です。
首都圏と他エリアの平均年収格差はどれくらい？
首都圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）の平均年収は、南関東エリア全体で平均771.5万円と他エリアを大きく上回っています。一方で、東北や九州・沖縄といった地方エリアでは平均年収が550万円程度と大きな格差が見られます。東京都の平均年収805.4万円と最下位エリアの年収との差は376万円あり、エリア間の経済的格差が浮き彫りとなっています。
この格差の原因にはいくつかの要素が挙げられます。例えば、首都圏では物価が高い分、企業が給与を引き上げる傾向があり、また多くの高収入業界が集積していることも大きな理由です。一方で地方では、生活費が低いため年収が低めでも生活可能であるという実情もあります。しかし、近年、地方から都市部への労働力流出が進む中で、こうした年収格差が地域の人口動向や経済活動に与える影響も深刻化しています。
このように平均年収を県別に比較することで、日本国内における経済の集中と地域格差がより具体的に見えてきます。企業や自治体の取り組みが格差解消にどのように寄与していくのかが今後注目されるポイントです。
3章：平均年収が低い都道府県ランキングワースト10
全国で最も平均年収が低い都道府県とは？
2023年～2024年の最新データによると、全国で最も平均年収が低い都道府県は岩手県です。平均年収は約376万円で、東京都の平均年収805.4万円と比較すると約429万円もの差があります。このような大きな差は、地域ごとの主要産業や人口構成、物価の違いが反映された結果といえます。
岩手県に次いで平均年収が低い地域としては、青森県や秋田県などの東北地方が挙げられます。これらの地方では、農業や漁業といった第一次産業が主な雇用の柱である一方、給与水準の高い大都市型産業が少ない状況が平均年収に影響を与えています。
ワースト10エリアの共通点と課題
平均年収が低い都道府県ランキングのワースト10には、東北地方や中国・四国地方、九州地方といった地方圏が多く含まれています。これらの地域の共通点として、以下のような特徴が挙げられます。
– 人口減少や少子高齢化が進行している
– 主要な産業が第一次産業や中小企業主体である
– 高所得者層が相対的に少ない
– 首都圏や主要都市への若年層の流出が激しい
これらの課題を解決するためには、地域経済の活性化とともに、若年層が地元で安定的に生活できる雇用やキャリアパスを整備することが急務とされています。
都市部との格差が広がる原因とは？
平均年収のワースト10に名を連ねる都道府県と、東京都をはじめとする都市部との格差が広がる理由として、産業構造の違いが挙げられます。都市部には金融、IT、サービス業など、高い付加価値を生む産業が多く集積しており、高所得の雇用機会も豊富です。一方、地方圏では伝統的な産業が多いものの、グローバル競争や人手不足の影響で収益性が伸び悩んでいるケースが目立ちます。
さらに、地方はインフラ整備の遅れや交通アクセスの問題も抱えており、企業活動や新規事業の誘致が容易ではありません。また、若年層の都市部流出が続いており、生産年齢人口の減少が雇用環境の先細りを加速させています。
格差を解消し、地方の平均年収を底上げするためには、国や地方自治体による地方創生の取り組みや、新たな雇用機会を生み出すための支援策が不可欠です。
4章：都道府県別年収ランキングから見える日本の課題と展望
地方創生と年収格差解消の取り組み
日本では、都道府県別の平均年収を見ると、首都圏が大きく上位を占める一方、地方では低い年収が課題となっています。この格差を是正するため、国や自治体はさまざまな地方創生の施策を進めています。その一例として、地方での企業誘致や移住促進があります。特に、テレワークの普及や高度人材への支援強化が地方の活性化に向けた鍵となっています。
また、地域特有の産業の強化も重要な施策です。例えば農業や観光業、製造業といった分野で、地方ならではの強みを発揮することで、収益性を高めています。これらの取り組みにより、地域での雇用創出と平均年収アップが期待されています。
地域間での年収差を埋めるためには何が必要か
地域間での年収差を解消するためには、まずは産業構造の転換が必要です。地方の中小企業や地場産業の競争力を向上させるための技術革新や設備投資を支援する施策が重要となります。また、地域ごとの特性を活かして差別化を図ることも有効です。
さらに、地方におけるライフスタイルの魅力を高めることも解決策の一つです。例えば、地方では物価が低い分、年収が首都圏に比べて低くても生活コストが抑えられます。こうした地方独自のメリットを活用することで、年収の絶対値だけに縛られない暮らしの豊かさを追求できます。
加えて、教育や労働スキルの地域格差も是正する必要があります。公教育への投資や、大人のスキルアップを支援するプログラムを地方で拡充することで、高所得の職種への就業を目指しやすくなるでしょう。
今後の労働市場の動向と注目点
今後の労働市場では、テクノロジーの進化が地方の働き方に大きな影響を与えると考えられています。リモートワークの普及がさらに進めば、都市部に住まなくても高収入を得られる環境が広がるでしょう。企業側も労働力の多様性を求め、多くの地方人材に目を向ける可能性があります。
また、AIや自動化の進展により、特定の分野での需要が一層高まる一方で、従来型の仕事が減少するという課題も指摘されています。こうした変化を適切に乗り越えるためには、地方を含めた労働者の柔軟なスキル獲得が不可欠です。地方でも業種転換や職種転換に対応できる教育プログラムの整備が進むことが期待されます。
この労働市場の変化の中で、平均年収の地域格差がどのように縮小していくか注目が集まります。「都道府県別平均年収ランキング」を活用し、データに基づいた現状把握をすることで、地方の労働環境と所得改善につながる施策が検討されていくでしょう。