コトラ（広報チーム） 
スタートアップ企業の年収が高い理由とは？
平均年収が注目される背景
スタートアップ企業の年収が高水準であることは、近年大きな注目を集めています。2022年の「NEXTユニコーン調査」によると、スタートアップ企業の平均年収は約650万円とされており、これは日本の一般企業の平均年収443万円（2021年の国税庁「令和3年分民間給与実態統計調査」参照）を大きく上回っています。この背景には、スタートアップ企業特有の特徴として、新卒者を多く雇用する傾向が少なく、即戦力となる優秀な人材を積極的に採用していることが挙げられます。また、業務の幅が広いため、一人ひとりに求められるスキルや負担が大きいことも、高年収の要因となっています。
大手企業との給与比較
大手企業とスタートアップ企業では給与制度に大きな違いがあります。大手企業は安定した収入と福利厚生が魅力ですが、給与水準は平均的であり、階層的な組織構造の中で大幅な昇給には時間がかかる場合があります。一方、スタートアップ企業では組織がフラットであり、個々の成果が収入に直結しやすい環境にあります。また、少数精鋭で運営するスタートアップでは、1人当たりの生産性が高まる傾向があり、この効率性が高年収の実現を支えています。このように、スタートアップ企業は収入面での可能性が十分にある反面、不安定な収益基盤というリスクも伴います。
ストックオプションによる収入増加
スタートアップ企業の特徴としてストックオプション制度を導入しているケースが多く見られます。これは、給与に加えて企業の成長や株式上場といった成功の一部を従業員に還元する仕組みです。この制度により、給与としては見えない部分でも大きな収入増加を期待できます。特に、シリーズCなどの成長段階に入ったスタートアップではストックオプションの価値が高まり、場合によっては年収1000万円を超えるケースもあります。この点は大手企業では見られにくいメリットであり、スタートアップならではの魅力と言えるでしょう。
成長企業特有の高リスク・高リターン
スタートアップ企業は、成長フェーズに応じてそのリスクとリターンが顕著に現れる特徴があります。急速に成長する企業ほど、一人ひとりに与えられる役割が大きく、成果を出すことで高収入を得るチャンスが広がります。特に、事業が成功した際には、給与だけでなく企業の成功の利益を分配できる可能性もあります。しかし、その一方で成長が停滞する場合や事業撤退のリスクも付きまとうため、安定を求める場合にはリスクとリターンのバランスを慎重に考えることが重要です。このような成長企業特有の特徴を理解し、自身のキャリアプランに合わせた選択を行うことが大切です。
www.kotora.jp業種別に見るスタートアップの給与水準
IT・テクノロジー分野の突出した報酬
スタートアップの中でも、ITやテクノロジー分野は特に高年収が期待できる業種です。この分野では、AIやクラウドサービス、SaaS（Software as a Service）といった最先端の技術を扱う企業が多く、その成長性から資金調達が盛んに行われています。このため優秀なエンジニアやデータサイエンティストを確保するために、競争力のある給与が支払われる傾向があります。また、ストックオプションの制度を導入している企業も多く、将来的な株価上昇によってさらに高収入を得る可能性が高いです。
広告業界やクリエイティブ職の年収事情
広告業界やクリエイティブ職もスタートアップ企業において注目される分野の一つで、高年収を得やすい環境があります。特にデジタルマーケティングやブランディング、動画コンテンツ制作のスキルを有する人材は需要が高まりつつあります。この分野のスタートアップでは、斬新なアイデアや独自の手法が求められるため、高い専門性と実績を持つ人材が重視されます。クリエイティブ職特有の成果報酬型のインセンティブやプロジェクト単位での報酬が導入されている場合もあり、その結果、年収が大手企業と同等、あるいはそれ以上になることも少なくありません。
ベンチャー支援系の企業での収入傾向
スタートアップの支援を行うベンチャーキャピタルやインキュベーターといった企業でも、高収入の傾向が見られます。これらの企業は、投資や事業育成を通じてスタートアップの成長を支援しており、スタッフには投資分析や事業の戦略立案といった高度なスキルが求められます。結果として、給与水準も経験や専門性に応じて高まる傾向があります。特に日本国内だけでなく、海外のスタートアップとも関わる機会が多い企業では、グローバルな視点が重視され、年収アップに繋がるケースも多く見られます。
スタートアップ企業で高収入を得る秘訣とは？
転職時に市場価値を高めるポイント
スタートアップ企業で高収入を得るためには、転職時に自分自身の市場価値を最大限引き上げる工夫が必要です。一つのポイントは、自身のスキルセットや経験を明確にアピールすることです。スタートアップでは、即戦力として活躍できる人材が求められるため、自分の能力がどのように企業の成長に寄与できるかを伝えられる準備が重要です。
また、給与交渉に臨む際には、市場相場を理解していることが交渉を有利に進める鍵となります。特に、高年収が期待される業種（ITやテクノロジー分野など）のスタートアップを目指す場合、その分野での平均年収を把握しておくことが重要です。また、過去の業績や実績をポートフォリオとして提示することで、企業側に強い印象を与えることができます。
求められるスキルと経験の重要性
スタートアップで高収入を得るには、求められるスキルと経験を備えることが大前提です。特に、ITやインターネット関連のスタートアップ企業では、プログラミングやデータ分析、プロダクトマネジメントなどの専門的なスキルが高く評価されます。
また、企業は成長スピードが速い環境で即戦力として機能する人材を歓迎するため、問題解決力やリーダーシップ、ビジネス開発などの経験が決定的な差に繋がります。特に、過去にプロジェクトの立ち上げや収益拡大を成功させた実績がある場合は、採用時の大きなアドバンテージになります。
さらに、スタートアップの特性上、まさに今必要とされる最新のスキルや知識が求められることが多いため、自己研鑽とスキルアップを怠らない姿勢が求められるでしょう。
即戦力人材に期待される役割
スタートアップ企業では、即戦力人材に対して特に高い期待が寄せられています。このため、入社してすぐに成果を出せる人材は、初めから他の社員よりも高年収を提示されるケースが少なくありません。
具体的には、顧客獲得や市場拡大といった目に見える収益貢献を果たせる役割が求められます。また、スタートアップの組織は大手企業に比べて小規模であるため、複数の業務を柔軟に兼務できるジェネラリスト的な能力も重要視されます。
さらに、企業自身がまだ成長の途中にあることから、現場レベルでの課題解決をリードできる役割が多く割り当てられます。このようにスタートアップ企業は、単に業務を遂行するだけでなく、結果を出すことのできる即戦力人材を高い年収で迎え入れることが一般的です。
スタートアップで高収入を得るメリットとリスク
自由度の高い働き方と収入の可能性
スタートアップ企業で働く魅力の一つは、自由度の高い働き方が可能な点です。大手企業と違い、フラットな組織構造や少人数での運営が多いため、一人ひとりの裁量が大きく、柔軟に仕事を進められる環境があります。また、成果主義を採用している企業も多く、自身の成果がダイレクトに評価や収入につながりやすい点も特徴です。特に、スタートアップは成長フェーズによって大幅な年収アップが期待できるため、高年収を求める方には魅力的な選択肢と言えます。
給与以外の報酬（福利厚生・ストックオプション）
スタートアップ企業では、高年収を目指す上で現金給与以外の報酬にも注目する必要があります。例えば、ストックオプション制度を導入している企業では、企業価値が上がることで将来的に多額の利益を得られる可能性があります。また、福利厚生についても、リモートワークの推進やフレキシブルな休日制度など、従業員の働きやすさに配慮した取り組みを行うスタートアップが増えています。これらの制度は金銭的なベネフィットだけでなく、働き方の質向上にも寄与します。
リスクとリターンのバランスを考える
スタートアップで高収入を得ることは可能ですが、その反面、高リスクが伴います。資金調達に成功しなければ事業が短命に終わる可能性もあるため、企業を選ぶ際には、ビジネスモデルの持続性や経営陣の実績を十分に確認することが重要です。同時に、裁量の大きさや業務範囲の広さがプレッシャーとなるケースもあり、これに対応できる柔軟性とストレス耐性が求められます。リスクとリターンのバランスを見極め、自身のキャリアに適した選択をすることが大切です。
長期的なキャリア形成の視点
スタートアップで高年収を狙う際には、短期的な収入だけでなく、長期的なキャリア形成の視点で考えることが重要です。特に、成長性の高い企業で専門性を磨くことができれば、その経験は将来的な大手企業への転職や独立にも大いに役立つでしょう。ただし、スタートアップ特有の環境は、日々の変化が激しいため柔軟な適応力が必要です。自分自身のスキルや価値を高め続ける姿勢を持つことが、スタートアップでの成功に直結すると言えます。