コトラ（広報チーム） 
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商社で英語はどの程度重要なのか？
英語力を求められる理由
商社はグローバルな事業を展開しており、海外企業との取引が頻繁に行われるため、英語は国際ビジネスの場で欠かせない言語です。また、取引先やパートナー企業との円滑なコミュニケーションや契約書の読み書き、交渉など、さまざまな業務で英語を使用する機会があります。そのため、商社では英語を一つの重要なスキルとして求めているのです。
必要なTOEICや英語レベルの基準
商社によって求められる英語のレベルは異なりますが、TOEICスコアを指標とする場合、730点以上を一つの目安としている企業が多いです。中には800点以上を望ましいとするところもあります。ただし、TOEICスコアが基準に達していなくても、他のスキルや適性で補うことができる場合があるため、現時点で英語ができない方でもチャンスはあります。
英語力以外に評価されるスキルとは？
英語力が必須とされることが多い商社ですが、実際にはそれ以外のスキルも非常に重要視されています。特に、コミュニケーション能力や課題解決能力、多文化理解、そして数字に強いリテラシーなどが評価されるポイントとなります。また、自ら動いて成果を出す行動力やチームプレーヤーとしての協調性も、採用時の大きな評価基準になります。
実際の業務で英語を使う場面
商社の業務における英語の使用頻度は配属される部署によって大きく異なります。たとえば、海外営業や貿易に関する部署では、海外取引先とのメールや電話でのやり取り、契約書や輸出入書類の確認など、日常的に英語を使用する場面があります。一方で、財務や総務などの社内業務が中心の部署では、英語を使う機会はそれほど多くありません。
英語が苦手な社員が働けるポジション
英語ができない場合でも商社で活躍できるポジションは存在します。例えば、人事や総務、経理といったコーポレート部門では、ほとんどの日常業務が国内限定であるため、高い英語力は求められません。また、国内取引が主体の営業職や地域限定での業務を行うポジションも、英語が苦手な人が選択できる可能性があります。
www.kotora.jp英語力が不安でも内定を獲得する方法
採用選考で英語が重視されるか？
商社の採用選考において、英語力が評価されるポイントの一つであることは事実です。しかし、「商社 英語できない」状態であっても、必ずしもチャンスがないわけではありません。英語が重視されるかどうかは、希望するポジションや商社の種類によって異なります。例えば、海外取引がメインの営業職や外商ではビジネスレベルの英語が必須とされる傾向があります。一方で、総務・人事・経理といったコーポレート部門では英語力がさほど求められないケースも多くあります。採用選考では、英語力だけでなく、学生としての経験や他のスキルが総合的に評価されます。英語が苦手な場合でもその分、他の能力を磨き、アピールする戦略が重要です。
学歴や他のスキルで差別化する方法
商社の採用では、応募者の学歴やその他のスキルが重要なポイントとなります。特に「商社 英語できない」立場で挑む場合、学歴や独自の専門的なスキルを積極的にアピールするのが効果的です。例えば、学業で特出した功績がある場合や、語学以外の資格を持っている場合、それらが選考の差別化ポイントとなります。さらに、リーダーシップや課題解決力といった、英語以外のビジネススキルを具体例とともに示すことで、選考での評価を高めることが可能です。特にグローバルな視点に関連する経験（海外ボランティアや留学経験があればなお良い）は、商社志望の学生にとっての大きな武器となります。
自己PRで効果的に伝える内容
内定を勝ち取るための自己PRでは、英語力以外の強みを具体的かつ説得力を持って伝えることがポイントです。商社の選考では、コミュニケーション能力や論理的思考、向上心といった資質が重要視されます。例えば、「プロジェクトでリーダーとして課題を解決した経験」や「チームワークで成果を出したエピソード」を具体的に盛り込み、実績をアピールすることが有効です。また、自己成長に貪欲な姿勢や困難に向き合う姿勢を強調することで、英語が苦手であっても魅力的な人材と見なされる可能性が高まります。
英語力向上に取り組む姿勢のアピール
英語が苦手であっても、それを克服する意志と努力を持っていることをアピールすることは、採用選考において非常にプラスに働きます。商社は、入社後も学び続ける人材を求める傾向が強いため、「現在の英語力は十分ではないが、TOEIC対策を始めた」や、「週に何時間英語学習に取り組んでいる」といった具体例を交えると良いでしょう。また、成長可能性を強調し、「商社に内定後はさらに英語に重点を置いて学びたい」という前向きな姿勢を伝えることが重要です。これにより、現在の英語力不足が大きなマイナスにはなりにくくなります。
インターンやOB訪問の活用術
商社の内定獲得を目指す際には、インターンやOB・OG訪問を積極的に活用することをおすすめします。インターンでは、実際の業務を経験し、商社の仕事に対する理解を深めることができます。また、その経験を志望動機や自己PRに具体的に活かすことができ、「商社 英語できない」場合でも採用担当者に好印象を与えることが可能です。OB・OG訪問では、英語が苦手な状態から内定を獲得した先輩社員の経験談を聞き、自身の選考対策に役立てることもできます。こうした取り組みを通じて、業界への意欲や知見の広さをアピールしましょう。
英語ができない商社マンの実際の働き方
社内での英語不要な業務の紹介
商社ではグローバル取引が多いイメージがありますが、全ての業務で英語が必要というわけではありません。特に国内に特化した業務や社内向けの勤務では、英語をほとんど使わずに進められる仕事もあります。例えば、商品管理や調達業務では、国内のサプライチェーンマネジメントに集中できる場合が多いため、英語力が求められる場面は少なくなります。また、地域密着型のプロジェクトでは、日本国内の取引先とのコミュニケーションが主になるため、英語が苦手でも問題なく対応できるケースが多いです。
人事や総務などコーポレート部門の可能性
商社の中でも、英語を使わない部署として代表的なのが人事や総務、財務などのコーポレート部門です。これらの部門では主に社内環境の整備や社員のサポートに従事するため、英語よりもコミュニケーション能力や業務効率化のスキルが重視されます。たとえば、人事では採用や教育に携わり、業務は日本語を使うことが基本となります。総務では、備品の管理や社内イベントの運営など、企業内部の運営に関する仕事が中心となるため、英語ができなくても活躍の場が広がります。
英語を使わない国内取引の業務内容
商社の業務の中には、国内取引に特化した分野も存在します。これらの業務では、日本企業や国内市場の取引先と協力してプロジェクトを進めていくため、英語が必要とされる場面はほとんどありません。国内物流の手配、国内市場向けの販売戦略の立案、国内調達の拡大支援など、日本の地域特性や取引先企業との交渉力が求められる場面が多くなります。このようなポジションでは、国際的な言語スキルよりも業界知識やマーケットに精通していることが評価されます。
英語が苦手な社員の成功事例
英語が苦手でもキャリアを成功させた商社マンには、他のスキルで大きくアピールした例が多くあります。たとえば、国内での営業職で成績を上げ、部門内で表彰を受けた社員や、特定の業界知識や技術力を活かしてプロジェクトのキーマンとして活躍した社員が挙げられます。重要なのは、英語力に頼らずに自身の強みを発揮し、独自の価値を提供することです。商社ではチームで働く文化があるため、英語は他のメンバーの力を借りつつ、自分自身の専門分野で貢献した成功例が数多く見られます。
チームで英語力を補い合う働き方
商社では、チームで業務を進めることが基本となるため、個々のメンバーの得意分野を活かし合うスタイルが定着しています。英語が苦手な社員も、英語が得意なチームメンバーと協力することで業務に支障をきたすことなく働くことが可能です。例えば、取引先との英語での交渉や英文契約書の確認などは英語が得意なメンバーが担当し、英語が苦手な社員はプロジェクトの企画や取引後のフォローアップといった分野で力を発揮するケースがあります。このように、役割分担を明確にし、チームとして目標を達成することが商社での職務の特徴です。
英語力に自信がない学生へのアドバイス
英語学習から逃げないことの大切さ
商社で働きたいと考える学生にとって、英語が苦手な場合でも「英語から逃げないこと」が非常に大切です。たとえ現時点で英語ができないとしても、英語を全く使わない方針では商社で働く際の活躍の幅が狭まりかねません。商社ではグローバルな場面での交渉ややり取りが日常的に発生するため、英語力が必要なシーンが避けられない場合もあります。そのため、苦手意識を克服する姿勢や学習の努力は、自身の成長や就職活動の際のアピールポイントにもなります。
短期間で効果的に英語力を伸ばす方法
短期間で英語力を伸ばすには、メリハリのある学習方法が有効です。まず、TOEICの点数を短期間で高めることで、採用選考時のアピール素材となります。リスニングやリーディングを中心に学習しやすい公式問題集を活用し、毎日一定時間を確保することが重要です。さらに、スピーキングやライティング能力の向上は、オンライン英会話やシャドーイングの練習が効果的です。例えば、1日15分でも英語を話す時間を確保することは、実践的な能力向上へとつながります。
商社に内定後の英語学習の進め方
商社に内定を得た後も英語学習は継続するべきです。商社入社後には、海外との取引やグローバルな業務に携わる機会が増えるため、実践で活用できる英語力を磨く必要があります。具体的には、ビジネス英語やメールライティングの勉強、ビジネス会話のロールプレイングなどを行うと良いでしょう。また、企業によっては語学研修や英会話スクールの費用補助などの支援制度があるため、それを活用することが可能です。社員に求められる英語力は部署により異なるので、自分の配属予定部署に合わせた学習を行うことが効果的です。
苦手意識を克服する勉強法
英語への苦手意識を克服するには、まず「得意になりたい」という前向きな目標を持つことが大切です。そのためには、小さな達成感を積み重ねられる学習方法を選ぶと良いでしょう。例えば、毎日簡単な英語フレーズを覚えたり、映画やドラマの一部を字幕付きで繰り返し見るなど、楽しめる形で取り組むことが有効です。また、「できない部分」に集中するのではなく、「進歩している部分」を認識し、モチベーションを保つことが重要です。
就活に焦る学生に伝えたいメッセージ
就活中の学生の中には「商社を目指したいけれど英語ができない」と焦る方も少なくありません。しかし、現時点で英語力に自信がないとしても諦める必要は全くありません。商社の採用では英語力以外のスキルや適性も重視されるため、まずは自分の強みをしっかり見つけて伝えることが重要です。また、英語が苦手であることを正直に認めた上で、今後英語力を伸ばしていく姿勢を積極的にアピールすることは、選考での大きなプラスになります。「可能性は十分にある」という自信を持って一歩一歩進んでいきましょう。