コトラ（広報チーム） 
お気に入りに追加
経営企画職の役割と魅力を理解する
経営企画の仕事内容とは
経営企画職は、企業経営における中核的な役割を担う職種です。主な仕事内容としては、企業の中長期的な経営戦略の立案、事業計画の策定、新規事業の立ち上げ、M&A業務の推進、そして経営会議や取締役会の運営管理といった幅広い業務があります。さらに、業績数字の管理や進捗状況の把握もその重要な役割の一部となります。
具体的には、経営陣が示す経営方針を基に戦略を具体化し、実行フェーズに移行するプロセスを管理します。また、業界分析や競合分析を通じて、企業の競争力を高める施策を提案する役割も担っています。そのため、高い分析能力と戦略的思考が求められる職種であり、経営全体に影響を及ぼす重要なポジションと言えます。
経営企画が企業で重要視される理由
経営企画が企業で重要視されるのは、企業全体の”舵取り役”としての役割があるためです。このポジションは、経営陣と現場の間に立ち、双方を繋ぐブリッジのような存在です。経営陣が考える大局的な戦略を現場で具現化するために、具体的な施策へと落とし込むのが経営企画職の使命です。
特に競争が激化する現代のビジネス環境において、経営企画の役割は企業の成長や変革の成否を左右するほどの重要性を持っています。また、経営資源（ヒト、モノ、カネ）を効率的に配分することで企業価値を最大化する役割も期待されるため、管理部門の中でも戦略性が問われる非常に特別な存在と言えます。
経営企画職ならではのやりがいとキャリアの可能性
経営企画職には、他の職種では味わえない独自のやりがいがあります。まず、経営戦略の策定や新規事業の立案など、大きなプロジェクトに携わる機会が多いため、自らが企業成長の推進力となれる実感を得られることが魅力です。また、直接経営陣と連携する場面が多いため、企業の方向性を左右する重要な意思決定に関与することができるのも、特別なやりがいといえます。
さらに、経営企画職はキャリアの可能性が広がりやすい職種でもあります。経営全般の知識や経験を積むことで、将来的に企業の経営層として活躍する道も開けます。また、M&Aや新規事業開発に関する高スキルを武器に、他企業への転職や経営コンサルタントなど多方面での選択肢を持つことができます。しかしその反面、「経営企画 転職」は募集人数が少なく競争率も高いため、準備やスキルアップが欠かせません。
www.kotora.jp経営企画職に求められる経験とスキルを分析
必須スキル：戦略立案と実行能力
経営企画職に求められるスキルの中でも、特に重要とされるのが戦略立案と実行能力です。企業全体の中長期的な成長戦略を描くだけでなく、それを具体的な行動計画に落とし込み、実行を通じて成果を引き出す力が求められます。戦略立案には市場トレンドや競合分析、社内資源の把握などが求められ、経営陣との議論を通じた意思決定も重要です。また、策定した計画を実現するためのプロジェクトマネジメントスキルや、関係部門を巻き込む調整力も必要不可欠です。経営企画の職務は企業の成長に直結するため、これらのスキルは転職を目指す際にアピールポイントとなります。
未経験者の強みとなる異業界での経験
異業界での経験を持つ未経験者にも、経営企画への転職の可能性は十分にあります。特に、他業界で培った視点や知識は、柔軟な発想やユニークな戦略立案につながるため、評価されるケースがあります。たとえば、営業職やマーケティング職として数値に基づいた目標管理をしてきた経験や、クライアントとの交渉力が強みとして活かされることがあります。また、これまでの業界で得た専門的な知識を、新規事業の立ち上げや拡大といった経営企画業務に応用することも可能です。転職活動においては、過去の経験がどのように経営企画の役割に貢献できるかを具体的に示すことが重要です。
市場分析やデータ活用の重要性
市場分析やデータ活用の能力も、経営企画職では欠かせないスキルの一つです。経営計画の策定には、業界や市場の動向を正確に把握するためのリサーチ力が求められます。市場データや顧客情報、業績資料などの多くの情報を収集し、それを整理・分析して有益な結論を導き出す力は、戦略の質を高める鍵となります。また、データ解析ツールやBIツールを活用して、定量的な視点から経営課題を明確化するスキルがあれば、提案内容の説得力が大きく向上します。経営企画への転職を目指す場合、過去の業務でデータを活用した具体的な経験を挙げることで、あなたの強みを印象づけることが可能です。
転職準備の進め方と具体的なアプローチ
スキルセットを可視化する自己分析の方法
経営企画職への転職を成功させるためには、まず自身のスキルセットを明確にしておくことが重要です。経営企画では、戦略立案能力やデータ分析能力、プロジェクトマネジメントスキルが求められるため、自身の経験やスキルを棚卸しし、それらがどのように経営企画の業務に役立つかを明確にしておきましょう。
具体的な方法としては、これまでの職務経験を具体的に振り返り、「どのような課題に対峙し、どのような成果を上げたか」を整理することが大切です。また、自分の得意分野や業務を通じて培った強みをピックアップすることで、転職市場において効果的にアピールすることができます。経営企画は「転職が難しい」とされる職種ですが、明確な強みを持つことで競争を勝ち抜ける可能性が高まります。
経営企画に特化した転職エージェントの利用
経営企画職への転職活動を効率的に進めるためには、経営企画に特化した転職エージェントを活用することもおすすめです。エージェントは、通常公開されていない非公開求人情報を把握している場合が多く、求人倍率が高い経営企画職へのアプローチをサポートしてくれます。
また、エージェントを活用することで、自身のスキルや経験が経営企画にどのように活かせるかを客観的に分析してもらい、適切な求人紹介や面接対策の支援を受けることが可能です。さらに、経営企画特有の募集条件や求められるコミュニケーション能力、スキルセットの情報もリアルタイムで得られるため、初期段階で効率的な転職活動が進められます。
職務経歴書と面接対策のコツ
経営企画への転職を目指す際、職務経歴書は非常に重要な役割を果たします。応募先企業が求めるスキルや経験を職務経歴書でしっかりと伝えるために、ただ履歴を記載するだけでなく、自身の実績や成果を具体的な数値を用いて可視化することが求められます。たとえば、「業務の効率化によりコストを〇%削減した」といった具体例を盛り込むことで説得力が増します。
面接対策においては、「企業が経営企画ポジションを新たに募集する意図」や「経営課題」に対する理解を深めた上で、論理的かつ明確な回答を準備することが重要です。特に、過去の経験を通じて得たスキルがいかに応募企業の経営戦略や成長に貢献できるかを具体例を交えながら説明できるようにしましょう。面接では、経営トップに近いポジションで活躍する可能性があることを意識し、戦略的な視点をアピールすることがポイントです。
成功事例から学ぶ転職のポイント
中小企業と大手企業での転職成功事例の違い
経営企画職への転職において、企業規模による成功事例の違いが顕著です。大手企業では、経営コンサルタントやM&Aの経験、または経営企画での過去の実績が特に重要視される傾向があります。採用過程では専門性が求められるため、職務経歴書や面接でこれらのスキルや経験を具体的に説明できることが成功の鍵です。
一方、中小企業の場合、より広範な業務を担当することが多く、即戦力としての柔軟性や多岐にわたる業務能力が重視されます。中小企業では経営陣と直接やり取りする場面が増えるため、コミュニケーション能力や意思決定能力が高いことが重要な要素となります。また、転職希望者が異業界からの経験を活かして新しい視点を提供することが歓迎される場合も多いです。
経営企画以外の職種からのキャリアチェンジ事例
経営企画職は「未経験からの転職が難しい」と言われていますが、営業職やマーケティング職、さらにはコンサルティング職からのキャリアチェンジで成功する例も増えています。特に、営業やマーケティングで培った市場分析能力や実績データの扱いに強いスキルは、経営企画の業務に直結するためアピールポイントになります。
例えば、営業職からの転職では、「チームを率いて営業目標を達成し、そのデータを元に改善提案を行った」というストーリーが評価されるケースが多いです。また、コンサルティング業界からの転職の場合、企業課題の解決に深く携わった実績や、プロジェクトの成功に貢献した経験が高く評価されます。未経験の場合でも、現在の業務における強みを経営企画にどう活かせるか、具体的な例を交えて説明することが重要です。
転職後に活躍するためのスキルアップ方法
経営企画職に転職した後も、さらにスキルを磨き続けることが重要です。まず、戦略立案能力や経営に関する専門知識をさらに深めるために、MBA取得などの自己研鑽を行う方も少なくありません。また、経営陣とのコミュニケーションやプレゼン能力を高めることも、企業内での信頼を得るために欠かせないスキルです。
さらに、データ分析ツールの習得や、最新のビジネスモデルに関する情報収集も継続的な取り組みとして重要です。経営企画という職種は、企業の方向性を左右する責任あるポジションです。そのため、成果を出すだけでなく、日々の業務改善や新しい視点の提案を通じて、会社の成長に貢献する姿勢を持つことが求められます。
最後に、自分自身のキャリア展望を明確にし、長期的な視点でスキルアップに取り組むことが、経営企画職としてのさらなる活躍につながります。