コトラ（広報チーム） 
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NTTデータの金融分野の概要
社会インフラとしての役割
NTTデータは、金融機関に対して高付加価値なITサービスを提供することを使命としています。この役割は、日本国内の金融市場における重要な社会インフラとしての地位を確立しています。主なサービスには、共同オンラインネットワーク「ANSER」、統合ATMネットワーク、地方銀行向け共同利用型勘定系システム「BeSTA」などがあり、これらのサービスは金融機関の業務効率化を支援しています。また、デジタル化の加速に対応するため、NTTデータはデジタル技術を活用し、金融機関が直面するさまざまなビジネス課題を解決するための取り組みを進めています。BCE戦略を掲げ、「Beyond」「Connect」「Expand」の視点から、多層的な連携と拡大を図っています。
異業種からの転職事例
NTTデータでは、異業種からの転職者が数多く活躍しており、成功事例も豊富です。例えば、第一金融事業本部に所属する黒澤氏は、前職の印刷業界から転職し、金融機関との共同事業プロジェクトに関与しています。このような異分野からの知識や経験を活かし、新たな価値を創り出しています。さらに、奥村氏のように、全国の地方銀行に対して新規導入を行う営業活動を実施している例もあります。それぞれが異なるバックグラウンドを持っていることで、多様な視点からの問題解決や提案が可能となり、金融ITサービスの質を上げることに寄与しています。このような多様なキャリアパスがNTTデータの強みとなり、金融業界への転職を考える多くのプロフェッショナルにとって魅力的な選択肢となっています。
www.kotora.jpNTTデータへの転職のメリット
高い信頼性と安定したシステム提供
NTTデータは、日本国内において金融機関向けに高付加価値なITサービスを提供することをミッションとしています。この取り組みは、金融業界における業務効率化やデジタル化の加速を推進する上で欠かせない存在です。NTTデータの提供する共同オンラインネットワーク「ANSER」や統合ATMネットワーク、そして地方銀行向けのシステム「BeSTA」などは、その信頼性の高さと安定したシステム運用により、多くの金融機関からの信頼を得ています。このようなバックボーンに支えられているため、NTTデータへの転職は、安心して金融分野でのキャリアを積むことができるメリットがあります。
多様なキャリアパスと成長機会
NTTデータでは、金融業界を取り巻く環境変化や社会的課題に応じた多様なキャリアパスが用意されています。同社は「Beyond」、「Connect」、「Expand」というBCE戦略を掲げており、異業種へのサービス提供や協業の拡大を進めることで、金融に留まらない幅広い分野での成長機会を提供しています。さらに、技術力や企画力を生かして次世代のITサービスを創出することに情熱を注ぐことができ、生涯にわたって自己成長し続けることができる環境が整っています。
豊富なプロジェクト経験によるスキルアップ
NTTデータは、金融機関との共同事業プロジェクトや新規サービス企画に取り組むことで、社員に多岐にわたるプロジェクト経験を提供しています。たとえば、第一金融事業本部の黒澤氏のように印刷業界から転職し、金融機関との共同事業に関与した方もいます。また、地方銀行に対する新規導入の営業活動を行う奥村氏や銀行向け法人サービスの企画営業を担当する飯尾氏の事例など、多様な場面でのスキルを磨くことができる機会にあふれています。このようなプロジェクト経験を通じて、専門性を高めながら幅広いスキルを身につけることができるのが、NTTデータへの転職の大きな魅力です。
具体的な転職者の声
キャリア形成と転職後の満足度
NTTデータへの転職を選ぶ理由の一つは、その充実したキャリア形成の機会です。NTTデータでは、金融分野における高度なITサービスの提供を通じて、転職者が新たなスキルを獲得し、キャリアの幅を広げることができます。例えば、金融業界未経験から転職した黒澤氏は、NTTデータで働くことで金融機関向けのシステムインテグレーションプロジェクトに携わり、迅速なキャリアアップを実現しました。転職者の多くが、こうしたプロジェクトを通じて得られる経験に対して高い満足度を示しています。また、NTTデータのBCE戦略に基づく新しい事業への挑戦も、転職後のキャリア形成において大きな魅力となっています。
組織の文化と働きやすさ
NTTデータの組織文化は、オープンで協力的な雰囲気が特徴です。社員は多様なバックグラウンドを持ち、異業種から転職してきた人材が多く見られます。この多様性が、組織全体の柔軟性と革新力を高める要因となっています。金融機関との強固なパートナーシップを通じて、NTTデータは安定した職場環境を提供し、社員の働きやすさを常に重視しています。さらに、働き方の多様化が進む中で、遠隔勤務やフレックスタイム制の導入など、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。これにより、社員は自分に合った働き方が可能になり、ライフワークバランスを保ちながら効率的に業務を遂行することができます。