コトラ（広報チーム） 
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人事職の平均年収とその現状
人事の平均年収の概要
人事職の平均年収について考えると、2022年のデータによれば大卒以上の人事担当者の平均年収は746.1万円です。年齢層で見ると平均年齢は41.7歳であり、男女別に見ると男性の平均年収は約865万円、女性の場合は約585万円と、男女間に約280万円の差が見られます。このように、人事職の平均年収は他の管理系職種と比較して中程度の水準に位置しています。法務・知財・特許が864.8万円、経理・財務・会計が755.3万円といったデータと比較しても、若干低い状況と言えるでしょう。人事職は全46職種中22位にランクインしており、決して高い位置ではありません。ただし、仕事内容や企業の規模といった要因が年収に影響を与えるため、平均だけを見て判断することはできません。
年収1000万円を目指す難しさ
人事職で年収1000万円を目指すことは、一筋縄ではいきません。2023年の人事・総務求人で、年収1000万円以上の求人はわずか3%であり、ほとんどの場合、マネジメントポジションに限られています。年齢別のオファー年収を見ると、50代であっても平均年収は631万円に留まっており、年収1000万円を得るためには、企業や役職の選び方が非常に重要です。また、求められるスキルや経験の範囲も広がります。特に、人事の中でも「制度企画・運用関連」の業務を担当している場合は、高年収を得やすいと言われていますが、それには相応の実務経験が不可欠です。したがって、人的資本の重要性が高まる中で、自らの専門性を高め、キャリアを着実に積み重ねていく必要があります。
www.kotora.jp年収を上げるために必要なスキル
求められる専門スキル
人事職で年収を上げるためには、高度な専門知識が不可欠です。具体的には、採用や労務管理、教育研修の知識に加えて、制度企画・運用に関するスキルが高く評価されます。特に、制度企画・運用業務は人事の中でも高い年収を得られるカテゴリーとされており、実務経験が重要視されます。加えて、人材を資本と捉える「人的資本」の重要性が企業で高まっている中、人的資本を有効に管理し、活用する能力が求められる場面が増えています。このため、関連する専門資格の取得や実務経験を積むことが年収アップに直結しやすいです。
コミュニケーション能力の重要性
人事職におけるコミュニケーション能力は、人事業務全般において非常に重要です。採用面接や内部調整、労務問題の対応などにおいて、対人スキルが必須です。特に年収1000万円を目指す場合、高度なビジネスコミュニケーション能力とともに、他部署や経営陣との連携がスムーズに行える能力が求められます。また、戦略的思考を持って企業のビジョンや目標に沿った人事戦略を設計し、その内容を関係者に的確に伝える力も重要です。この能力は、転職市場でも非常に高く評価されるポイントであり、長期的にはキャリアアップや年収向上につながる要因となります。
キャリアパスと役職による年収の変化
人事のキャリアステップ
人事職でのキャリアステップは、一般的にアシスタントからスペシャリスト、マネージャーへと進んでいきます。まずは人事アシスタントとして、業務全般の基礎を学びます。その後、採用や教育、労務管理など特定の分野で専門性を活かせる人事スペシャリストとして活躍することが期待されます。そして、組織全体の人事戦略を立案・実行できる人事マネージャーや人事部長に昇進することが、キャリアの一つのゴールとされています。
役職ごとの年収の目安
人事職の年収は役職によって大きく異なります。一般的に役職が上がるほど年収も上昇します。例えば、一般的な人事担当者の年収は市場の平均である400万円から600万円が多いですが、人事マネージャーとなると平均で600万円から900万円程度の年収が期待できます。さらに、人事部長や採用責任者などの上級ポジションになると、年収は800万円から1,200万円程度にまで達することが可能です。年収1,000万円以上を目指すためには、マネジメント能力や戦略的思考力が必要であり、高い専門性と経営的視点を持った人材が求められます。
年収1000万円を実現する方法
職務経験を活かした転職のポイント
人事職で年収1000万円を目指すには、現状の職務経験を最大限に活かした転職が重要です。具体的には、現在の職務で培った専門スキルや経験を武器にすることが求められます。例えば、「制度企画・運用関連」業務は高い年収を得やすい分野とされています。この分野での実務経験を持つ人は、転職市場で高く評価される傾向にあり、転職による年収アップが期待できます。
さらに、人的資本の重要性が高まる中で、企業が人材を資本として捉える動きが増えています。この流れに対応できるスキルや知識を持っていることが、転職市場での価値を高める要因となるでしょう。また、人事には採用・雇用関連や教育・研修関連などの業務も含まれるため、これらの業務における実績も強みとなります。
高年収を狙える業界選び
高年収を狙うためには、業界選びも重要なポイントです。金融業界やIT業界、または上場企業などは、人事職においても高年収が期待できる業界とされています。これらの業界は、人的資本に対する投資を重視し、戦略的な人事の役割が必要とされています。こうした業界への転職は、キャリアアップと年収増加を実現する大きなチャンスです。
また、一部の企業では、金融庁の開示義務に伴い、人的資本情報の透明性が求められるようになりました。このような環境下では、人事のプロフェッショナルとして経験を積むことが年収アップにつながります。高年収を狙える業界を選ぶ際には、これらの要素を考慮に入れることが重要です。
実際の転職事例とその成功要因
成功事例に学ぶ
実際に年収1000万円を達成した人事職の転職成功事例を見てみましょう。このような高収入を実現した背景には、個々の戦略的なキャリアアップが隠されています。ある40代の人事専門家は、制度企画・運用関連の高度な専門スキルを武器に転職を成功させ、年収を大きく上げることに成功しました。この方は、金融業界での経験を活かしながら、人的資本に特化した戦略を立案、企業の人的資本価値を向上させることで評価を上げました。結果、新しい職場では人事マネジメントの重要ポジションに就任し、年収1000万円を超えるオファーを獲得しました。
成功要因の分析と解説
この成功事例から見えてくるのは、人的資本管理における専門性の高さと、それを企業の利益に結びつける能力の重要性です。現在、企業は人材を資本として捉える「人的資本」の重要性を認識しており、高度な専門知識や戦略的思考力を持つ人事担当者は非常に価値のある存在です。また、この方のように専門的なスキルを転職市場で武器にし、適切なマネジメントポジションを狙うことは、年収アップの鍵となります。さらに、業界の選定も大切で、高年収が期待できる金融やIT業界では、特に人的資本に対する投資が積極的です。これらの要因を総合的に考慮することで、年収1000万円を達成するための道筋が見えてくるでしょう。