コトラ（広報チーム） 
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コンサルから事業会社への転職の実態
コンサルタントの一般的な年収
コンサルタントの世界では、高収入が魅力の一つです。多くのコンサルタントは一般的に高い年収を享受しており、具体的には600万円から1,000万円を超えることも珍しくありません。しかし、この年収には労働時間が長いことや、プロジェクトごとのプレッシャーがつきものです。また、シニアコンサルタントやマネージャー級になるとその年収はさらに高くなりますが、その分責任も重くなるため、年収を維持しながらもバランスの取れた働き方を求めて転職を考えるコンサルタントも少なくないのです。
事業会社への転職後の年収変化
コンサルタントが事業会社に転職する場合、年収が下がることが一般的です。例えば、30歳のシニアコンサルタントが事業会社へ転職した場合、年収は最大で400万円ほどダウンし、600万円程度になることがあります。この年収ダウンは、想定される100万円から200万円のダウン幅を超えることも多いです。転職後の具体的な年収変化として、戦略コンサルタントで1,000万円以上の年収が、4割下がって国際開発業界へ移るケースや、外資系ファームで900万円の年収が3割ダウンし、大手広告会社へ転職する例があります。これらの年収の変化は転職による新たなキャリア構築の機会を得る一方で、金銭面でのダウンサイドリスクを意識する必要があることを示しています。
www.kotora.jpなぜコンサルタントは転職を選ぶのか
年収以外の転職動機
コンサルタントが事業会社への転職を選ぶ背景には、単に年収だけではないさまざまな要因があります。仕事そのものの意義を見出すため、より幅広い業務に直接携わりたいという動機があります。また、コンサルティング業務は時に高ストレスで長時間労働を伴うため、ワークライフバランスの向上を求めて転職を考えるケースも少なくありません。さらに、長期的なキャリア形成を視野に入れ、安定した職場環境を求める傾向があります。これにより、事業会社での経験によって新たなスキルや知識を獲得し、将来的なキャリアパスを充実させることが可能になります。
転職によるキャリアアップの可能性
事業会社への転職は、コンサルタントにとって新たなキャリアステージを開く可能性があります。コンサル業界で培った分析力や問題解決能力を活かし、事業会社内での有益な役割を果たすことができます。また、異業種への転職により専門性を拡大し、マルチスキルを身に付けることで将来的にはマネジメント層としての活躍も期待できます。さらに、直接的な業務結果を目にすることで、自身の貢献を実感しやすくなるため、仕事に対する満足度が向上することも少なくありません。これらの要素は、年収以上にコンサルタントを魅了する転職の動機となっています。
転職時に注意すべきポイント
年収ダウンのリスク
コンサルファームから事業会社へ転職する際、最も注意すべき点の一つは年収ダウンのリスクです。多くのコンサルタントは既に高水準の年収を得ているため、転職後に提示される給与が思ったよりも低い場合があります。例えば、30歳のシニアコンサルタントが事業会社へ転職する際、年収が1,000万円から最大400万円ダウンし、600万円前後になるケースも少なくありません。これには業界の特性や業種による違いが大きく影響しており、転職を考える際にはこのリスクを理解することが重要です。
成功するためのポイント
コンサルから事業会社への転職を成功させるためには、事前にしっかりと準備が必要です。まず、自分のスキルセットや経験が転職先の事業会社でどのように活かせるかを具体的に考え、面接でしっかりとアピールすると良いでしょう。また、年収以外に注目するポイントとして、転職先の企業文化や職務内容、成長機会を重視することも重要です。特に、職務内容が自分のキャリアアップにつながるかどうかを見極めることが、転職後の満足度に大きく影響します。さらに、長期的なキャリアプランを描きながら、今後10年、20年の働き方を見据えた転職を心がけることで、転職を成功に導くことができるでしょう。
事業会社に転職して成功したケース
年収アップを実現した事例
コンサルファームから事業会社への転職は、必ずしも年収ダウンを伴うものではありません。実際、一部の転職事例では年収アップを実現しています。例えば、144件の転職事例の中で43.8%が年収アップを達成しました。特に、コンサルタントとしての高度な専門性や実績を持つ方が、特定の企業で期待される役割を果たすことで、給与が見直されるケースがあります。また、転職先の事業会社が積極的に優秀な人材を獲得しようとする姿勢を持つ場合、競争力のある給与パッケージを提示することもあります。このように、転職によって期待以上の年収増加を達成することは可能であり、慎重な選択が求められます。
安定した職場環境がもたらすメリット
事業会社への転職がもたらすもう一つの重要なメリットは、安定した職場環境にあります。コンサルファームでは、高度な競争環境の中で常に成果を求められる一方、事業会社ではより長期的な視点での働き方が求められることが多いです。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすいという利点があります。さらに、企業内でのキャリアパスが明確に定められている場合があり、長期的なキャリア形成を考えた際の安心感が得られます。このような安定性は、短期的な年収の上下を超えて、満足感の高い職場環境の構築に寄与します。
今後の転職市場の展望
コンサル業界の動向
コンサル業界では近年、給与の伸び悩みが見られるようになっています。一時期は業務改革やデジタルトランスフォーメーション（DX）支援が大きな注目を集めていたものの、昨今ではそのブームも落ち着き、業界内での吸収・合併が進んでいることから、転職の事情も変化しています。こうした背景から、多くのコンサルタントが事業会社への転職を考え始めています。しかし、コンサルから事業会社への転職には年収ダウンが伴うことが多く、これは転職希望者にとって大きな決断の要素となっています。
事業会社での需要の変化
事業会社におけるコンサルタントの需要は多様化してきています。特に、技術系のプロジェクトやDX推進のための専門知識を有する人材のニーズが高まっています。事業会社は、コンサルタントとしての経験を活かした企画、戦略立案を期待しており、これに応じることで年収アップを狙うことも可能です。ただし、年収の変動はケースバイケースであり、多くの場合では現在の年収からのダウンを予期する必要があります。市場データでは転職事例の約43.8%が年収アップを実現したという示唆もありますが、約48.6%が年収ダウンという結果に直面しているため、慎重な検討が重要です。