荻野剛之 
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3部門の多角的な連携を可能とする組織構成
株式会社日本総合研究所は、三井住友フィナンシャルグループ傘下のシンクタンク・コンサルティングファームであり、マクロの視点から政策提言をする「リサーチ」部門、農業・介護・交通などにおける解決すべき社会課題について、民間企業・官公庁と共同でビジネスモデルを開発し提案・実証する「インキュベーション」部門、そしてクライアントの依頼に応じて、民間企業・官公庁が抱える経営課題・社会課題を解決する「コンサルティング」部門という、それぞれ異なる機能を持った3つの部門を有しています。
これら3部門が多角的に連携し、社会問題の提起から戦略の立案、課題解決実行までを一気通貫で行うことで、スピーディかつ高い付加価値を創出し、次世代の国づくりを担っています。
官民双方の案件に携わり、多角的な視点を養う
日本総合研究所のコンサルティング部門は「官民連携による課題解決アプローチ」が強みです。
専門テーマごとの1つのチームで民間・公共双方の案件を担当するため、民間のノウハウを官のテーマに活用したり、官の先進的調査で得た知見を民に活用したり、といった相乗効果も得られ、根本的な社会課題解決を図ることが可能です。
社会課題が複雑化・多様化している現代において、官民双方の実情を理解しているコンサルティングファームだからこそ、クライアントからも真に頼られる存在として成長を続けています。
また、日本有数の法人顧客基盤を有する三井住友フィナンシャルグループとの連携により、日本総合研究所が得意とする分野・テーマのサービスをグループ各社の顧客に提供することが可能です。
主体性を尊重したキャリア形成・働き方
「コンサルタントは、自身の関心・問題意識の高い分野に取り組んでいる時こそ、クライアントに高い品質のサービスが提供できる」という考えの下、社員一人ひとりの主体性・自主自律を重視した組織運営がなされています。専門性を高めたいテーマや興味のあるプロジェクトを自ら選択できるほか、グループの垣根を越えてプロジェクトに参加するクロスアサインや、希望制による所属グループの異動なども積極的に行われているため、個々人の問題意識や社会環境の変化に応じたキャリア形成が可能です。
また、キャリア形成のみならず働き方に関しても主体性を重視しています。出社比率を定めないリモート勤務体制となっており、働く時間や場所を自律的に選択できる環境です。
www.kotora.jp株式会社日本総合研究所
にご興味がある方へ
ご興味がある方は、下記ボタンよりぜひご応募ください。
■求人：
コンサルタント＜サステナビリティESG/SDGs戦略＞
■年収イメージ：
経験・スキルを考慮の上決定
■仕事内容：
サステナビリティ/ESGの戦略コンサルティングをご志望の方は、こちらからご応募をお願い致します。
サステナビリティ/ESGを中心とする以下の領域を対象に、戦略策定/マネジメントに関するアドバイザリーを民間企業に提供しています。併せて、サステナビリティ分野におけるスタンダード/政策にかかるアドバイスを提供しています。
【職務概要】
1.サステナビリティ戦略策定
・中長期ビジョン策定
・中長期目標策定
・サステナビリティを考慮した経営計画策定/SDGsの経営への統合
・社会課題起点の事業開発、など
2.ESGマネジメント
・サステナビリティを考慮したバリューチェーン/サプライチェーンマネジメント
・個別ESG課題への対応（TCFD/人権/カーボンニュートラル等）、など
3.上記の他、社会的インパクト評価や各種情報開示対応を実施。
■必要スキル：
【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方）
・経営企画/事業企画/管理部門（IR部門/ESG関連部門含む）などにおける実務経験をお持ちの方。
・国家公務員（国家総合職相当）のご経験をお持ちの方。
・プロジェクトを受注し、安定的にリードするご経験をお持ちの方。
・経営計画/ビジョン（中計、長期ビジョン等）策定にかかるプロジェクト経験をお持ちの方。
・幅広いサステナビリティ領域への実務対応のご経験をお持ちの方。
【歓迎】
・戦略系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。
・リスクコンサルティングのご経験者。
・コンサルティングファームにて、サステナビリティ関連のプロジェクトをリードした経験。
・コンサルティングファームにて、中長期ビジョン等のプロジェクトをリード/実施した経験。
【求める人物像】
・論理的思考をベースとしたコミュニケーション能力をお持ちの方。
・単なる課題提示/知見伝授に留まらず、具体的アクションをポジティブに提案する能力をお持ちの方。
・社会課題解決に関心が強い方をお持ちの方。
・新しいものを常に前向きに吸収することを厭わない方。
・資料作成にかかる基礎的なスキル（PowerPoint/Excelなど）をお持ちの方。
【語学】ビジネスレベル以上の英語力があると尚可
【資格】なし
【学歴】大学・大学院
■求人：
戦略系コンサルタント＜～経営/事業/組織・人事/中長期～＞
■年収イメージ：
経験・スキルを考慮の上決定
■仕事内容：
1.経営戦略/事業戦略
（1）成長戦略
①ビジョン、中期経営計画②事業開発（CSV・ESG）③経営承継、次世代リーダー育成
（2）グループ経営革新
①グループ本社改革②持株会社、シェアードサービス化③グループ組織再編、PMI
（3）生産性向上
①本社・現業の業務実態把握②組織・機能・業務・制度・IT・働き方の見直し
③要員最適化（標準業務量の設定による要員管理）
2.中長期戦略
（1）中長期経営・事業戦略策定支援
・経営/事業企画部門が、「未来の不確実性に備え」と「成長戦略を描く」一連のプロセスを支援する。
（2）新規事業戦略・技術戦略策定支援
・新規事業/研究開発部門が、「次世代テーマを創り製品化・事業化に至る」一連のプロセスを支援する。
3.組織・人事戦略
（1）人事処遇制度設計
（2）人事・組織診断
（3）人材開発・組織開発
（4）働き方改革（時間外対策、シニア人材活用、女性活躍推進など）
（5）組織・機能・業務の見直し
■必要スキル：
【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方）
1.経営戦略/事業戦略
●業種、企業規模を問わず、経営企画または経理・財務の実務経験をお持ちの方。
新規事業立ち上げ/リストラ/関連会社への出向などの経験があると尚良い。
●メーカー等で研究・技術開発、生産管理、営業、マーケティングの実務経験をお持ちの方。
2.中長期戦略
・大手民間企業における中長期経営/事業戦略策定/新規事業戦略/技術戦略策定などの実務経験をお持ちの方。
3.組織・人事戦略
・民間企業での人事業務の実務経験をお持ちで、人事についての基礎的な知見を有する方。
【歓迎】
・戦略系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。
【求める人物像】
1.経営戦略/事業戦略
・経営戦略/事業戦略領域のコンサルティングに関心がある方。
・ロジカルシンキング能力と計数感覚がある方。
2.中長期戦略
・未来予測・洞察（長期経営企画、新事業・研究開発企画）に関心がある方。
・以下の資質を備えている方。
●抽象概念理解力（考えることが好き，地頭がよい）
●内的管理（自分のやることは自分で決めたい，主体性が高い）
●新奇・リスク志向（新しいことに挑戦することが好き）
●懐疑性（常識を疑う，自分の頭で問題を発見・再定義する）
●アイディア志向（創造思考，ブレインストーミングなど創発志向）
3.組織・人事戦略
・人事コンサルティングを担いたいという強い意志のある方。
【語学】海外案件に携わりたい方はビジネスレベルの英語力が必要
【資格】なし
【学歴】大学・大学院
コトラでは業界動向や今後のキャリアについて無料キャリア相談会を開催しております。
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