コトラ（広報チーム） 
日本の平均年収の現状
最新データが示す平均年収
日本の平均年収は国税庁が公開している「令和5年分民間給与実態統計調査」のデータによると、460万円となっています。この中には給料や手当が388万円、賞与が71万円含まれています。対象となる従業員の平均年齢は47歳、平均勤続年数は約12.5年です。また、doda（デューダ）が行った2024年の調査によると、年収の中央値は380万円と報告されています。平均年収と中央値では差が出ることが多く、分布の特徴を理解するためには両方のデータを参考にすると良いでしょう。
年代別の平均年収の推移
日本国内における年代別の平均年収を見ると、2024年のデータでは20代が360万円、30代が451万円、40代が519万円、50代以上では607万円となっています。特に、50代の中で59歳が最も高額で、平均734万円に達しています。また、20代は近年年収が微増傾向で、前年から8万円アップしていますが、最も若い20歳の段階では277万円と低い値からスタートします。令和3年以降、全体として平均年収が少しずつ上昇傾向にあることが確認されています。
男女別に見る収入差
男女別の平均年収を比較すると、男性の平均年収は594万円、女性は413万円となっています。この差は昇進昇格のペースの違いや契約社員比率の差によるものが影響しています。男性の契約社員比率は20代から50代までほぼ1～2％台で推移するのに対し、女性は年齢が上がるごとに割合が増える傾向があります。中央値で比較すると、男性は420万円、女性は340万円で、いずれにおいても男性の方が高い数値を示しています。
都道府県別の年収ランキング
都道府県別に見た年収の格差も興味深い結果を示しています。例えば、東京都は全国で最も平均年収が高い地域で、他の都道府県と比べて高収入の業種や大企業が集中している点が特徴です。一方で、地方では平均年収が低めで、全国的な格差が顕著です。こうした地域ごとの年収の違いは、生活コストや就業環境にも影響を及ぼしています。
業種別の収入差はどれくらい？
業種別に見ると、年収の差は大きく異なることが分かります。例えば、IT業界や金融業界は他の業界と比べて高い年収が期待できる傾向があります。一方、小売業や介護業は比較的低い年収が一般的で、この業種差も全国平均に影響しています。また、dodaによる調査では、平均年収500万円以上となる業種も複数存在しており、個人のキャリア形成や業種選びが収入における重要な決定要因となっています。
年齢と年収の関係を深掘り
年代別で見える収入の山
日本の平均年収は労働者の年代によって大きく変動します。20代の平均年収は360万円、30代では451万円、40代では519万円、50代以上では607万円となっています。このように、年齢を重ねるごとに年収は上昇し、40代～50代にかけてピークを迎えます。特に59歳の平均年収734万円が最も高い水準であることから、この世代が「収入の山」となるといえるでしょう。しかし、それ以降の年齢では減少傾向が見られるため、この時期までの収入の積み上げが経済的な安定において重要です。
昇進・昇給のタイミングと年収の変化
昇進や昇給のタイミングは、年収に大きな影響を与えます。一般的には20代後半から30代前半にかけて役職が付く機会が多くなるため、この段階で年収が大幅に上昇するケースが多いです。一方で、40代以降は昇給のスピードが緩やかになり、役職による付加的な収入が中心となります。このように、労働市場におけるキャリアの節目での昇進や昇給タイミングは、平均年収を大きく押し上げる要因となっています。
50代以降に待ち受ける収入の壁
50代以降になると、多くのビジネスパーソンが収入のピークを迎え、年収が横ばい、または減少する傾向にあります。特に60歳以降は退職や再雇用が増加し、非正規雇用として働くケースも見られるため、年収が大きく低下することがあります。これは定年制度や企業内のポジション維持が難しくなることに起因します。また、役職定年を迎えることで、収入が減少するケースも多く、経済的な計画を改めて見直す必要が出てくるタイミングといえます。
若年層の年収とその特徴
20代の若年層では、収入のベースは360万円とされていますが、職種や企業規模によって差異が生じます。例えば、ITや金融業界のような成長産業では、若手でも高い年収を得るケースが増えています。一方、未経験からのキャリアスタートや中小企業での勤務では平均水準に留まることもあります。また、スキルアップや専門職でのキャリア形成が早期から求められる時期であり、自身の市場価値を高める努力が将来的な収入アップにつながります。
ライフステージ別の年収比較
ライフステージによっても年収の使い道や必要性は異なります。例えば、20～30代では自己投資や貯蓄を兼ねた金銭計画が重視される一方で、40～50代では住宅や子どもの教育費といった支出が多くなる傾向があります。この時期に収入がピークを迎えることは、多くの家庭にとって大きな助けとなるでしょう。また、50代以降では老後の生活に向けた資産形成が重要視され、収入の使い道にも慎重な判断が求められます。このようなライフステージごとの年収の比較は、労働者一人ひとりの生活設計にも深く関わっています。
年収の格差が生む社会的な影響
男女格差が生む課題
日本の平均年収を男女別に見ると、男性と女性の間で大きな差があることが分かります。正社員の場合、男性の平均年収は594万円、女性の平均年収は413万円と、大きなギャップが確認されています。この格差の背景には、管理職や専門職への昇進スピードの違いや、女性の契約社員比率が年齢とともに増加していく点などが挙げられます。
さらに、育児や介護など家庭における役割分担が女性に偏りがちな社会的背景も、女性の年収が低くなる要因の一つと考えられます。こうした男女格差は、女性が経済的に自立しづらい状況を招き、個人のキャリア形成やライフプランの障害となっています。男女格差を解消するためには、企業が柔軟な働き方を提供することや、昇進の公平性を確保する取り組みが必要です。
世代間での格差とその背景
世代間の平均年収を比較すると、一部の世代に格差が顕著であることが分かります。2024年のデータによれば、50代以上の平均年収は607万円である一方、20代は360万円と大きな差があります。この背景にあるのは、50代以上がバブル期や高度経済成長期に就職した世代であるのに対し、20代は長引く不況や非正規雇用の増加により収入の安定を得づらい環境にあることです。
また、経済のグローバル化や業界の変遷による雇用構造の変化も、世代間での年収格差に拍車をかけています。年齢が上がるにつれて年収のピークに近づくのが一般的ですが、若年層の低年収が続く場合、その世代が抱える生活や将来設計の不安が、社会全体の経済活性化にも悪影響を及ぼしかねません。
高学歴と低学歴で異なる年収の実情
学歴による年収の違いも顕著で、大卒の平均年収は710.5万円であるのに対し、高卒者や専門学校卒業者の平均年収はそれを下回る傾向があります。特に男性の場合、大卒の平均年収は823.4万円と学歴が収入に直結していることを示しています。
学歴と収入差の要因としては、専門的なスキルを必要とする職種が高年収を得やすい環境にあるためといえるでしょう。また、高学歴者が正社員や大企業で働く割合が高いことで、安定した昇進や昇給の機会に恵まれやすいことも影響しています。このような傾向は、学歴社会の是正やキャリア教育の強化が求められる要因となっています。
非正規雇用の収入格差の影響
非正規雇用の割合が増加している現代では、正規雇用との年収格差が大きな問題となっています。2024年のデータでは、男性の非正規雇用の平均年収が269万円、女性が169万円と、正社員と比較すると大幅に低い水準です。非正規雇用は雇用の柔軟性を持つ一方で、収入が安定しないことや福利厚生が少ないことが問題視されています。
特に、若年層や女性が非正規雇用として働く割合が高く、この収入格差が社会的な不平等を拡大する要因となっています。これに伴い、将来的な年金額の差や住宅購入の制限など、長期的な生活設計への影響も無視できません。
地域ごとの経済状況と年収格差
日本の平均年収には、都道府県ごとで大きな差が存在します。例えば、首都圏や関西圏など経済活動が活発な地域では平均年収が高い傾向にあり、東京では全国平均を上回る年収が報告されています。一方で、地方では雇用機会の不足や産業の偏りが影響し、年収水準が低い傾向にあります。
特に地方においては、中小企業や非正規雇用の割合が高いこと、そして企業間の競争力が弱いことが年収格差を生む要因となっています。このような地域格差は人口の都市集中を招き、地方経済の停滞やインフラ不足などの問題を引き起こしています。地域ごとの経済状況を改善するには、地方創生の取り組みが必要不可欠と言えるでしょう。
年収を上げるためのポイント
業種選びとキャリア形成の重要性
平均年収を上げるためには、まず業種選びが大切です。特に近年ではIT、医療、金融業界などが高年収を実現しやすい業種として注目されています。また、キャリア形成においては、業界のトレンドに合ったスキルや知識を習得することが求められます。自分の目指す職業やポジションを明確にし、その分野で経験を積んで専門性を高めることが、収入を伸ばす重要なポイントとなります。
転職が生む年収アップの可能性
年収を上げるための有効な方法として、転職があります。調査によると、適切なタイミングで転職を行うことで、平均年収が大幅にアップするケースが多いです。例えば、「転職・求人doda（デューダ）」のような転職サイトを活用することで、自分のスキルや希望条件に合った求人を探しやすくなります。ただし、転職に成功するためには、事前の市場分析や自身のスキルの見直し、きちんとしたキャリアアピールが重要です。
スキルアップがもたらす収入増加
専門スキルや資格を習得することで、年収を上げることも可能です。特に近年はITスキルやデータ分析能力への需要が増しており、これらのスキルがある人は高年収が期待できます。また、業種によっては、語学力や専門資格の有無が年収に大きく影響します。たとえば、業務に必要な資格を取得することは、昇進や昇給のきっかけとなることが多いです。
副業の選択肢で経済的な安定を
副業を取り入れることで、本業の収入以外に安定した収入を得ることができます。最近では副業が容認される企業も増えており、ITスキルを活かしたフリーランスの仕事や、ブログ運営、動画配信などさまざまな選択肢が広がっています。副業を継続的に行うことで、収入が増えるだけでなく、新しいスキルや経験を得られる点もメリットです。
働き方改革とそれに伴う収入変動
働き方改革が進む中で、フレキシブルな働き方やリモートワークの普及が、年収にどのような影響を与えるか注目されています。一部の業界では、労働時間の短縮によって一時的に収入が減少することもありますが、生産性向上やスキル向上により、長期的には平均年収の向上が期待されています。自身のライフスタイルに合った働き方を選びつつ、その中で収入を最大化する方法を模索することが重要です。