コトラ（広報チーム） 
女性の平均年収の概要
日本全体における女性の平均年収
日本全体で見ると、女性の平均年収はおおよそ366万円とされています。これは正社員として働く女性を対象としたデータで、非正規雇用者を含む場合にはこの数値より低くなる傾向があります。一方で、2021年のデータによると、正社員の女性の平均年収は431万円となっており、雇用形態によっても収入に差が見られることが分かります。また、女性の年収中央値は340万円で、前年から20万円増加していることも確認されています。
平均年収と中央値の違い
平均年収と中央値の違いを理解することは、収入データを正確に把握する上で重要です。平均年収は、対象となる人数の総収入を人数で割った値を指します。一方、中央値とは、データを小さい順から並べた時に中央に位置する値を意味します。そのため、極端に高収入または低収入の人がいる場合、平均値は大きく影響を受けやすいです。例えば、女性の平均年収が366万円である一方、中央値は340万円となっており、平均額が一部の高収入者によって底上げされていることが分かります。
女性と男性の年収格差について
日本における女性と男性の年収格差は依然として大きな課題となっています。2023年のデータによれば、男性の平均年収は481万円であるのに対し、女性の平均年収は366万円と約115万円の差があります。さらに、男女の年収中央値も男性が420万円、女性が340万円と、80万円の開きが見られます。この格差の要因として、雇用形態の違いや昇進機会の不平等、産休・育休後の復職の難しさなどが挙げられます。特に40代になると、男女間の平均年収差は300万円以上に達することもあり、長年のキャリア形成における不均衡が顕著に表れています。
年代別の女性の平均年収
女性の平均年収は年代によって大きな差があり、年齢を重ねるごとに年収が上昇する傾向が見られます。ここでは、20代から50代以降までの女性の平均年収について、詳しく解説します。特に正社員として働く場合、年収はどのように変化していくのかを見ていきましょう。
20代女性の平均年収
2024年時点で、20代女性の平均年収は337万円となっています。2023年の329万円から8万円増加しており、若手女性の年収は年々上昇傾向にあります。社会人としてのキャリアをスタートするタイミングであり、正社員として働く女性も増えるため、安定した年収を得ることが可能です。ただし、20代後半になると男女間の年収差が約75万円に広がる例もあるため、早い段階でキャリア形成を意識することが重要です。
30代女性の平均年収
30代女性の平均年収は2024年時点で390万円となっています。20代の平均年収と比較すると約53万円の差があり、キャリアやスキルが確立されることで年収が上がる傾向にあります。この年代の正社員女性では、管理職や専門職といった職種に就く人も多くなるため、収入が安定する一方で、仕事と家庭の両立が課題となる場合もあるでしょう。
40代女性の平均年収
40代女性の平均年収は2024年で420万円です。30代から40代にかけては約30万円の増加が見られますが、上昇幅は20代から30代に比べるとやや緩やかになります。この年代ではキャリアの充実に伴い、専門性を活かして年収アップを目指す女性も多い一方で、一部では年収格差が広がる傾向もあります。2024年の調査では、男性との年収差が約300万円以上というデータも報告されています。
50代以降の女性の平均年収
50代以降の女性の平均年収は2024年時点で442万円となっています。これは全年代の中で最も高い水準ですが、年収の上昇幅は40代から50代以降で約18万円と、ほかの年代と比べてゆるやかです。この年代では経験や実績が評価される反面、昇給のペースが穏やかになるケースも多いようです。また、一部で早期退職や非正規雇用への移行が進むこともあり、個人差が大きくなりやすい年代となっています。
地域別に見る女性の平均年収
東京都と地方の平均年収の違い
東京都は日本の中でも平均年収が高い地域として知られており、女性の平均年収も地方に比べて高い水準にあります。東京都に住む正社員の女性の平均年収は400万円台に達するケースも多く、全国平均の366万円を上回っています。一方、地方では雇用機会や職種の種類、業界の規模が限られるため、年収が全国平均を下回ることが一般的です。このような格差の主な要因は、東京都をはじめとする都市部には大企業の本社が集中しており、高収入が期待できる職種や役職が多く存在することにあります。
年収が高い都道府県ランキング
年収が高い都道府県としては、東京都、大阪府、神奈川県などの大都市圏が上位に挙げられます。特に東京都はトップクラスの平均年収を誇り、女性の正社員でも年収400万円を超える人が珍しくありません。中でも、専門職や管理職に就いている女性の年収は際立って高い傾向があります。一方で、地方の中でも愛知県や福岡県といった産業が盛んな地域では、平均年収が全国平均に近いもしくはそれを上回るケースも見られます。
都市部と地方の格差の要因
都市部と地方の平均年収には依然として大きな格差があります。この格差の要因としては、まず雇用機会の違いがあります。都市部では製造業やサービス業だけでなく、ITや金融、ヘルスケアといった専門性の高い職種が多く存在し、それが収入の増加につながっています。一方、地方ではこうした高収入の職種が限られており、平均収入も低くなりがちです。また、企業規模の地域差も影響しています。都市部では大企業が集積しているため、女性が管理職やリーダー職を目指しやすい環境にあり、年収の向上が期待できます。しかし地方では中小企業が多く、役職手当や昇給の機会が少ないため収入が都市部ほど伸びない傾向にあります。
女性の年収をアップさせるには？
スキルアップとキャリアの重要性
女性が年収をアップさせるためには、スキルアップとキャリア形成が重要な要素となります。特に、専門的な資格の取得や継続的な学習により、職場での市場価値を高めることができます。例えば、医療系やIT分野の資格は特に需要が高く、正社員としてのキャリアアップに直結する可能性があります。また、昇進や昇給を目指す過程で、リーダーシップやプロジェクトマネジメントといったスキルも役立ちます。これらを積極的に習得することで、平均年収を上回る収入を得られる可能性が高まります。
需要の高い職種への転職
近年、需要の高い職種への転職も女性の年収向上に効果的な方法の一つです。特に医師やアナリスト、エンジニアといった職種は、平均年収を大幅に上回る傾向にあります。例えば、医師の平均年収は876万円、アナリストは836万円と非常に高水準です。これらの職種は専門性が求められるため、資格取得や経験の積み重ねが重要ですが、一度スキルを身につけることで長期的に安定した収入を得やすくなります。
副業による収入増加の可能性
副業は、正社員としての本業の収入を補完し、さらなる収入アップを目指すための有効な手段です。特に、フリーランス業務やオンラインビジネスといったスキルを活かせる副業は人気があります。例えば、デザイン、ライティング、プログラミングなどのクリエイティブな分野は、需要が高く副収入を得やすい環境が整っています。また、副業禁止の企業もありますので、事前に就業規則を確認することが大切です。副業を通じて年収を増加させることは、経済的安定と自己成長にも繋がります。
労働環境を見直すポイント
女性が働く環境を見直すことも、年収アップに繋がる大事なポイントです。例えば、労働時間が長く、昇給や昇進の機会が限られている職場では、スキルが認められにくい傾向があります。そのため、自身が適切に評価される企業を選ぶことが重要です。また、女性の活躍を積極的に支援する「ダイバーシティ推進企業」では、キャリア形成のための研修制度や柔軟な働き方が整備されている場合が多く、年収を高めるチャンスが増えます。本業を支える職場選びをすることで、長期的にも安定した収入の増加が期待できます。
まとめ：女性の平均年収の現状と今後の展望
女性の年収トレンドを振り返る
女性の平均年収は近年上昇傾向にあります。2023年から2024年にかけて全ての年代で年収が上昇しており、20代では329万円から337万円、30代では383万円から390万円、40代では410万円から420万円、50代以降では434万円から442万円と、いずれも顕著な伸びが見られます。この背景には、女性の正社員としての雇用機会の増加や、キャリア支援を目的とした社会的取り組みが挙げられます。しかし、男性の平均年収481万円に比べると、女性の平均年収366万円は未だに大きな差が存在します。この年収格差は性別や雇用形態に起因していることが多く、特に非正規雇用の割合が高い女性では、全体の年収水準が下がる傾向が指摘されています。
男女格差の解消に向けて求められる取り組み
男女間の年収格差を解消するためには、さまざまな取り組みが必要です。まず、女性がキャリアを形成しやすい環境整備が求められます。企業におけるダイバーシティ推進や、管理職ポジションへの女性登用が更に活発化することが期待されます。また、正社員として働く女性が増える環境を整えることも重要です。非正規雇用から正規雇用への転換や、育児や介護と仕事を両立しやすい柔軟な働き方の導入により、多くの女性が年収アップのチャンスを掴めるでしょう。さらに、職種選択の段階から年収に関する情報提供を行い、高収入の専門職や需要の高い分野への進出を促すことも効果的です。
昇給を目指すためのアクション
女性が自身の平均年収を上げるためには、まず自己投資によるスキルアップが重要です。専門知識や技術を身につけることで、キャリアアップや高収入職への転職が見込めます。例えば、医療や法律、IT業界では比較的高い年収が期待できます。また、副業を活用し収入源を分散させることも現実的な手段です。さらに、働いている環境を見直し、待遇改善が見込める職場への転職や、現在の雇用先での給与交渉を積極的に行うことも有効です。企業側としては、透明性のある昇給制度や、男女を問わない評価システムの導入が、個人のモチベーションを向上させる鍵となるでしょう。