コトラ（広報チーム） 
女性の平均年収の全体像を把握する
日本の女性全体の平均年収はどれくらい？
日本における女性全体の平均年収は直近のデータに基づくと約315万円となっています。この数字は国税庁の令和5年の調査結果に基づいており、前年度と比較して若干の増加傾向が見られます。しかし、20代から50代にかけて年齢が上がるにつれて平均年収は上昇するものの、男女間の収入格差を考慮すると依然として大きなギャップが存在するのが現状です。
男女間での平均年収の差とは？
男性の平均年収は568.5万円であるのに対し、女性の平均年収は315万円と、約253万円の差があります。この差は特に職種、役職、雇用形態で顕著に現れています。例えば、非正規雇用で働く女性の割合が40%近くあることが影響しており、正規雇用女性の平均年収が412.8万円である一方、非正規雇用の女性はさらに低い年収となっています。
平均年収のデータはどのように収集されるのか？
女性の平均年収に関するデータは、国税庁や民間の転職サービス企業などによって収集されています。国税庁の場合、給与所得者全体のデータを基に算出されており、正規・非正規を区別した詳細な情報も把握されています。一方、転職サイトでは登録者情報をもとに年代や職種別、さらには地域別の平均年収を分析することが一般的です。例えば、2023年から2024年の調査では、約60万人のdodaサービス登録者からデータが収集され、より正確な平均年収が反映されています。
2024年時点での重要な統計ポイント
2024年における女性の平均年収に関する重要なポイントとして、全ての年代で平均年収が増加していることが挙げられます。特に、20代女性の平均年収は2023年の329万円から2024年には337万円へ、30代女性では383万円から390万円へ、40代女性では410万円から420万円へとそれぞれ上昇しています。この背景には、労働市場の改善や女性のキャリア意識の向上、さらには専門職の増加が影響していると考えられます。
20代女性の平均年収を徹底解剖
20代前半と後半ではどれくらい年収が違うのか？
20代の女性の平均年収は年々増加傾向にあり、2024年時点では337万円となっています。しかし、20代前半と後半では年収に差が生じることが特徴です。20代前半ではまだ職務経験が浅く、新卒1～3年目の若手社員が多いため、平均年収はやや低めと言えます。一方、20代後半になると、キャリアやスキルの蓄積により昇給や職種転換が進み、平均年収が上昇する傾向にあります。具体的なデータとして、20代後半の女性の平均年収は約350万円に届くことも多く、前半と後半で約20万円以上の差が生まれるとされています。
業種・職種別で見る20代女性の平均年収
20代女性の平均年収は業種や職種によって大きく異なります。特に医師や弁護士、アナリストといった専門職の平均年収は800万円を超える場合もあり、他の職種に比べて高い傾向にあります。一方、飲食業やサービス業といった業界では、平均年収が300万円以下になることも珍しくありません。また、金融関連職やITエンジニアといった高い専門性を必要とする職種では、20代女性でも400万円以上の年収を達成するケースが増えています。このように、業種や職種の選択が年収に与える影響は非常に大きいと言えるでしょう。
正社員と非正社員の年収ギャップ
20代女性の年収には正社員と非正社員の雇用形態による差が顕著に現れます。2024年のデータによると、女性正社員の平均年収は約413万円とされていますが、非正社員の場合はこれよりも大きく下回るケースが多く、半分以下の年収になることも少なくありません。このギャップの背景には、非正社員の多くが時間給や日給制で働き、賞与や福利厚生が正社員に比べて充実していないことがあげられます。そのため、非正社員で働く20代女性の収入アップには、正社員への転換や専門性を高めるスキル習得が重要なポイントとなります。
20代女性が年収アップを目指す方法
20代女性が年収を上げるためには、いくつかの効果的な方法があります。まず、業種や職種を戦略的に選ぶことが重要です。たとえば、成長が期待されるITや金融分野、さらには資格が求められる医療や法律関連の職種に挑戦することで、初期の年収を飛躍的に伸ばすことができます。また、転職を視野に入れることも有効な方法です。転職を通じてスキルアップやキャリアチェンジを目指し、より好条件の職場を見つけることで年収を大幅に増やすチャンスが広がります。さらに、自己投資として資格取得やスキル勉強を行うことで、キャリアの幅が広がり、職場での評価を高めることにも繋がるでしょう。
30代女性の平均年収とその詳細
30代前半・後半での収入傾向の変化
30代女性の平均年収は2024年時点で390万円となっており、20代の平均年収である337万円と比較して約53万円の差があります。この年代ではキャリアの定着が進むため、前半と後半では収入にも変化が見られます。30～34歳の平均年収は345万円、35～39歳では336万円と、後半にやや収入が減少する傾向がありますが、これには結婚や育児などのライフイベントが影響していると考えられます。一方で、専門職や高スキルを要する職種では、後半でも収入が伸びるケースも少なくありません。
30代女性の高収入職種ランキング
2024年のデータによると、30代女性が高収入を得られる職種には共通点があります。特に医師、アナリスト、弁護士といった専門資格が必要な職種がランキング上位を占めています。医師の平均年収は876万円、アナリストは836万円、弁護士は774万円と、それぞれ非常に高い水準となっています。また、金融やコンサルティング関連の職種も平均年収が高い傾向があります。これらの職種では、経験やスキルが年収に直結しやすいため、30代でも大幅な年収増加が期待できます。
結婚や育児が収入に与える影響
30代は結婚や育児といったライフイベントを迎える女性が多く、これが収入に大きな影響を与えることがあります。正社員として働き続ける女性も多い一方で、非正規雇用への切り替えや時短勤務の選択をする方も見られます。その結果、世帯単位での収入には寄与するものの、個人の平均年収としては減少する要因ともなります。また、育児休業後の復職にあたっては、職場環境や制度の充実度が年収へ影響を及ぼします。各種制度に依存する部分も大きく、特に育児支援が手厚い企業で活躍する女性は、安定した収入を維持しやすい傾向にあります。
30代で年収を高めるためのキャリア戦略
30代女性が年収を高めるためには、スキルの向上とキャリアアップを視野に入れることが重要です。例えば、資格取得や専門スキルの習得は、短期間で年収増加につながる大きな要素となります。また、管理職への昇進を目指したり、転職で新たな職場に挑戦することも有効な手段です。一方で、自分に合った働き方を選ぶことも重要です。企業選びの際には、昇給制度や福利厚生が手厚い企業を見極めることがポイントとなります。さらに、女性のキャリア支援を行う転職エージェントやサービスを活用すると、具体的なキャリア戦略を構築しやすくなります。
40代女性の平均年収と年齢ならではの特徴
40代女性の平均年収はどれくらい？
2024年時点でのデータによると、40代女性の平均年収は約420万円となっています。この金額は、2022年から2024年まで毎年増加しており、前年の410万円から10万円上昇しました。特に、40代という働き盛りの年代では、これまでのキャリアや経験が年収に反映される傾向が強く見られます。
また、全世代の女性の平均年収が315万円であることを考えると、40代女性の年収は全体平均を大きく上回っています。これは、キャリアにおける専門性の深まりや管理職への昇進が年収増加に寄与していることが要因とされています。
都道府県別で見る40代女性の年収格差
40代女性の平均年収には、住んでいる地域によって特徴的な差があります。例えば、首都圏や関西圏といった都市部では、平均年収が全国平均を上回る傾向があります。それに対し、地方では400万円を下回る地域もあるなど、地域差が顕著に見られます。
特に、企業の集積地である東京都や大阪府などでは、高収入の専門職や管理職の割合が多く、年収が高くなる傾向にあります。一方で、地方では非正規雇用の割合が相対的に多いため、全体の年収が平均を下回る場合が多いと言えるでしょう。
年収400万円以上の割合と特徴
年収400万円以上の女性は全体の約12.1%であり、40代女性に限定するとその割合はさらに高くなります。これは、40代においてキャリアのピークを迎える方が多いためです。また、正社員として働く40代女性では、年収400万円以上を稼ぐ割合が約20%まで増加しています。
特に、専門職や技術職、管理職に就いている女性の多くは、この層に位置しています。これらの職種は、経験やスキルが給与に直結しやすい点が特徴であり、高収入を得る女性が増加しやすいとされています。
40代女性が年収アップを狙うための具体策
40代女性が年収をさらに向上させるためには、いくつかの具体的な行動が求められます。まず、現在の職場において昇進や役職を目指すことが重要です。特に管理職へのスキルアップを図ることで、年収増加に直結するケースが多く見られます。
また、転職も有効な手段です。転職サービスを利用し、自分のスキルや経験がより評価される企業や職種を見つけることで、年収を大幅に引き上げることが可能です。さらに、資格取得やセミナーへの参加など、専門知識の深化や資格の取得も高収入を目指す上で有益な選択肢となります。
これらのポイントを踏まえ、40代女性が自分のキャリアを見直しながら行動することで、さらなる年収アップの可能性を引き出すことができるでしょう。
世代を超えた女性の平均年収を比較分析
世代ごとの平均年収増加の要因
2022年から2024年にかけて、20代から40代の女性の平均年収は全体的に上昇傾向にあります。例えば、20代の平均年収は2022年の319万円から2024年には337万円、30代は377万円から390万円、40代では400万円から420万円へといずれも増加しています。この増加の要因として、労働市場における女性の活躍推進や専門職へのニーズ拡大が挙げられます。また、コロナ禍を経てリモートワークや柔軟な働き方が広まり、女性が働きやすい環境が整備されつつある点も影響しています。
20代・30代・40代女性の理想年収とは？
女性の理想年収は、世代ごとに異なる傾向があります。20代では「まずは安定して生活できる年収」を求める傾向が多く、300～400万円を理想とする声が一般的です。一方、30代になると結婚や出産、子育てを視野に入れる女性が増えるため、400～500万円の年収を希望するケースが目立ちます。40代においては、キャリアアップや子どもの教育費を含めたライフプランを意識することから、500万円以上を目指す人が多いのが特徴です。こうした理想年収の目標は、それぞれのライフステージや目指す生活水準と密接に関連しています。
学歴×世代で見る年収の違い
学歴は、平均年収においても重要な要素の一つです。例えば、大卒の40代女性の平均年収は約600万円と、高卒や専門卒の同世代と比較して大幅に高い傾向があります。20代や30代でも同様に、大卒女性は専門職や管理職への進出がしやすく、平均年収が高い傾向にあります。また、女性の教育水準向上に伴い、世代が若いほど高い学歴の割合が増えており、これが平均年収の上昇に寄与している可能性が高いと考えられます。
将来予測！女性の平均年収はどう変わるか？
女性の平均年収は、今後も上昇する見込みです。2022年から2024年にかけて全世代で年収が増加していることからも、労働市場における女性の役割が引き続き拡大していくことが予測されます。特に、専門職や管理職への進出が増えることで女性全体の平均年収の底上げが期待されます。また、政府が進める女性活躍推進政策や企業のダイバーシティ戦略も、女性の賃金向上に寄与するでしょう。一方、非正規雇用者の割合が高い点を踏まえ、雇用の質の改善がさらに進めば、より大きな収入の伸びが見込まれます。