コトラ（広報チーム） 
経理職の年収の実態と国内企業の可能性を知る
国内企業における経理職の平均年収
国内企業で働く経理職の平均年収は、2020年から2022年のデータを基にした調査で541.5万円とされています。この数字は企業規模や個人のスキルまたは経験によって大きく左右されます。たとえば、20代では336.8万円から387万円程度とされていますが、年齢や経験を重ねることで、30代は442.7万円から495万円、40代では590万円前後となり、50代から60代にかけて年収がピークに達する傾向があります。
また、企業規模による違いも顕著で、大企業ほど経理業務が高度化し専門スキルが必要とされるため、年収は高めになる傾向があります。特に、規模が大きい企業では管理職のポジションも増えることから、給与にも反映されやすくなります。プロフェッショナルなスキルを磨くことで、こうした平均年収よりも高い収入を実現する可能性も十分に考えられます。
外資系企業と国内企業の収入比較
経理職の年収に関して、外資系企業と国内企業を比較すると、外資系企業の方が高い傾向にあります。外資系企業は実力主義を基本としており、優秀な成果を上げた場合にインセンティブが付与されることが多いためです。また、外資系企業ではマネジメント経験や専門的な資格を持つ経理職が年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
一方で、国内企業も近年では年功序列の賃金制度が廃れつつあり、実力主義の導入が進んでいます。その結果、高いスキルや経験を持つ経理職には競争力のある給与が提示されるケースが増えています。とりわけ、上場企業やIPO準備中の企業などでは、経理部門が会社の成長に大きく寄与するため、高年収の求人が目立っています。
業界別に見る国内企業の収益性と経理職の待遇差
国内企業における経理職の年収は、業界の収益性によっても大きく異なります。特に金融業界、製造業、IT業界では、企業の収益性が高く、その分経理職の年収にもプラスの影響を与える傾向があります。金融業界は特に数字管理やリスク分析が重要視されるため、専門スキルを持つ経理職の需要が高く、高給与が期待できます。
また、製造業の大手企業では、多岐にわたる業務を正確に管理できる経理職が欠かせません。そのため、経験のあるプロフェッショナルな経理職には、相応の待遇が用意されることが多いです。IT業界では、スタートアップ企業や成長企業が多く、IPO準備や資金調達関連の業務に対応できる専門知識を備えた経理職の需要が高まっています。
これらの業界で高年収を目指すには、自身のスキルを高めるだけでなく、業界の動向や収益性を見極める目を養うことが重要です。このような業界別の傾向を把握することで、自分自身のキャリアプランをより効果的に設計することができます。
国内企業で経理職として年収を上げる鍵
資格取得が与える影響とおすすめ資格
経理職として年収を上げるためには、資格の取得が大きく影響を与えます。特に、公認会計士や税理士などの専門資格は、経理職におけるスキルの証明として高く評価されるだけでなく、キャリアアップや転職時の武器にもなります。これらの資格を持つことで、企業からの信頼を得やすくなり、結果として「経理 高年収」のポジションに就く可能性が大きく高まります。
また、日商簿記1級や米国公認会計士（USCPA）なども高く評価される資格です。これらは会計や税務の実務能力だけでなく、企業のグローバル化に伴う英語スキルの必要性を満たす側面もあり、特に大手企業や外資系企業で強いアピールポイントとなります。資格取得は学び直しも含め、長期的なスキルアップにつながる重要なステップと言えるでしょう。
実務経験と専門性の高め方
資格の取得と並行して、実務経験を積むことも重要です。経理業務は単なる数字の処理だけではなく、企業の経営状況を把握し、それを基にした戦略提案が期待されることも少なくありません。そのため、財務分析や管理会計、キャッシュフロー計算書（CFS）作成といった高度な業務に挑戦することで、専門性を高めることができます。
特に大企業や成長中の企業では、複雑な決算業務やIPO準備に携わることでキャリアにさらなる深みを加えることができます。このような経験は、「経理 高年収」の求人市場においても強い競争力となります。さらに、ITやデジタルツールに長けた人材が求められる昨今、会計ソフトやERPシステムの導入・運用経験を持つことも、年収アップに繋がるポイントです。
管理職への昇進とそのメリット
経理職で高年収を目指す上で、管理職への昇進は極めて重要なステップです。管理職になれば、単なる業務遂行ではなく、部門全体のマネジメントや財務戦略の策定など、企業の経営に直接関わる役割を担うことになります。その分高い報酬が期待できるだけでなく、責任の伴う仕事による充実感も得られるでしょう。
また、マネジメント経験は転職市場においても強力なアピールポイントになります。例えば、ビズリーチのデータによると、マネジメント経験を持つ経理職は高年収の求人市場で特に重宝されており、その多くが1,000万円超の報酬を提示されています。一方で、管理職を目指すには、リーダーシップスキルや部門全体を俯瞰する視点が必要です。自らの専門領域を超えたスキルの習得が求められるため、継続的に学ぶ姿勢が重要です。
高収入を目指せる国内企業の見つけ方
成長産業と高収益企業の特定方法
経理職で高年収を目指すためには、成長産業や高収益企業に注目することが重要です。例えば、ITやテクノロジー分野、ヘルスケア、そしてサステナビリティ関連など、成長が見込まれる産業では、経理職の求人も増加傾向にあります。これらの企業では、財務戦略やコスト管理のスキルが特に重視され、専門性の高い経理人材が求められています。また、企業の決算報告書や業績公開資料を確認することで、収益性の高い企業を見極める手がかりとなります。企業の財務状況を把握し、今後のキャリアにおいて価値のあるポジションを見つけることが、高年収につながる第一歩です。
IPO準備や上場企業が狙い目な理由
国内企業で経理職として高年収を目指す場合、IPO準備中の企業や上場企業を狙うことは非常に有効な戦略です。IPO準備中の企業では、財務諸表の整備や監査対応など高度なスキルが必要とされるため、即戦力となる経理人材には高い給与が支払われやすい傾向があります。また、上場企業では法令遵守の厳格化により経理部門の重要性が高まっており、給与水準も安定して高い傾向にあります。特に大手上場企業では業務が専門性を増し、よりスキルが求められる分、年収1,000万円以上を目指せるチャンスが広がります。
転職エージェントや求人サイトの活用法
高収入を目指す経理職の求人を見つける際に、転職エージェントや求人サイトを効果的に活用することが重要です。特に、「BEET-AGENT」や「ハイスタ会計士」、「マイナビエージェント」などの転職エージェントは、経理職に特化した求人情報を提供しており、自身のスキルに合った理想的なポジションを探す際に役立ちます。また、ハイクラス求人を扱うビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのようなプラットフォームでは、年収1,000万円以上の求人を見つける可能性が高まります。登録時に自身の希望条件を具体的に伝えることで、ターゲット企業からオファーを受けやすくなります。効率的に情報を収集し、行動を起こすことで、高年収への道が開けるでしょう。
経理職で高収入を目指すためのキャリアプラン
短期的・長期的な目標の設定と進め方
経理職で高年収を目指すためには、キャリアプランとして短期的・長期的な目標設定が重要です。短期的には目の前のスキルアップや資格取得に集中し、周囲から信頼される実務能力を身につけることが大切です。たとえば、簿記1級や財務分析に関連する資格を取得することで、市場価値を高めることができます。一方で長期的には、管理職へのステップアップや経営層との連携経験を積むことが目指す方向となります。
また、目標設定は自分の年収や職務内容をリサーチし、具体的な数字やステージを想定すると達成しやすくなります。特に、上場企業やIPO準備中の企業においてキャリアを築くことで、高収入のポジションを得やすくなる傾向にあるため、企業選びも重要です。
スキルアップの継続と最新情報の吸収
高年収を実現するためには、スキルアップを続けることが不可欠です。経理職は業務の専門性が高いため、一度学んだ知識だけでなく、常に最新情報を吸収する姿勢が求められます。例えば、企業会計基準の変更や国際会計基準（IFRS）の習得は、高度な専門性が求められるため、キャリアに大きく寄与します。
さらに、ITスキルの習得も重要です。最近では、ERP（基幹業務システム）やRPA（業務自動化ツール）の活用が進んでおり、これらのツールを扱うスキルを持つ人材は市場で高く評価されています。スキルの継続的なアップデートを視野に入れることで、多種多様な環境でも対応できる経理のプロフェッショナルとして成長することが可能です。
国内外の企業を視野に入れた柔軟な選択肢
高収入を目指すキャリアプランには、国内外の企業を含めた柔軟な選択肢を持つことが大切です。国内企業では特に上場企業や業績が好調な成長産業を選ぶことで、高い年収を目指すことができます。また、IPOを目指す企業では、経理職が果たす役割が大きく、報酬面で優遇される傾向があります。
一方で、外資系企業も視野に入れることでキャリアの幅が広がります。外資系企業では成果主義が色濃く、高い実績を上げることで国内企業よりも早く高年収を実現する可能性があります。国内企業で一定の経験を積んだ後に外資系へ転職する、もしくはその逆といったキャリアチェンジも選択肢に含めることで、経理職としての市場価値を最大限に引き出すことができます。