コトラ（広報チーム） 
企業の経営企画部門において、M&A戦略の立案、案件のソーシング、財務分析、PMI支援などに携わってきた方にとって、FAS（Financial Advisory Services）への転職は極めて親和性の高いキャリアパスです。FASはM&Aの実務だけでなく、事業再生や財務デューデリジェンスなど、企業価値を高める支援を行う専門領域です。本記事では、経営企画（M&A）出身者がFASに転職するためのステップ、そして志望動機・職務経歴書の記載例を紹介します。
1. FASファームが評価する経営企画のスキル
- M&A戦略の企画・立案と意思決定支援スキル
- バリュエーション・財務モデリング経験
- 社内外関係者（経営層・法律事務所・FA等）との調整能力
- PMI（統合）実行経験
- 事業ポートフォリオ管理の視点
FAS領域では、M&Aアドバイザリー、FDD、PMI支援、再編戦略、バリュエーションなどにおいて即戦力として期待されます。
www.kotora.jp2. 転職ステップ
STEP1：プロジェクトの棚卸し
関与した案件の数、規模、役割、成果を整理し、「背景→目的→アクション→成果」で簡潔に語れるようにしておきましょう。
STEP2：FAS志望理由の明確化
「事業会社の枠を超え、複数企業のM&Aや再編を支援したい」「戦略から実行、統合まで一貫して携わりたい」などを軸に構成します。
STEP3：会計・税務の知識強化
FASでは会計・税務の理解も重要です。簿記、会計基準、税務の基礎知識を補強しましょう。
3. 志望動機（例）
事業会社の経営企画部門において、M&A戦略の立案からDD対応、PMIの推進まで一貫して担当してまいりました。社内の意思決定支援や外部専門家との連携を通じて、M&Aを経営戦略として機能させる経験を積んできた一方、より多様な業界・企業の成長や変革に関与したいという想いが強まり、FAS領域へのキャリア転換を決意しました。
貴社のM&A、再編、PMIといった領域における豊富な支援実績に魅力を感じており、私の事業会社側の知見と推進力を活かして、クライアント企業の価値向上に貢献したいと考えております。
4. 職務経歴書（例）
氏名：高木 裕介
生年：1990年生まれ（34歳）
学歴：一橋大学 商学部 卒業（2013年）
職務要約
総合電機メーカーにて経営企画・M&A推進業務に従事。クロスボーダー含む複数のM&Aプロジェクトにおいて、ソーシング～DD～契約～PMIまでを推進。バリュエーション、財務分析、事業計画策定に強み。今後はFAS領域で、複数企業の経営支援に携わりたい。
職務経歴
○○株式会社／2013年4月～2024年3月
所属：経営戦略本部 経営企画部
- M&A推進：年間5件以上の案件を担当。事業戦略との整合性検討、DDフェーズ管理、PMI体制構築をリード。
- バリュエーション：Deloitte／PwCと連携し、DCF法等による企業価値算定を実施。
- PMI支援：買収先のKPI設計、マネジメント支援、システム統合支援を実行。
- 中期経営計画：グループ全体の5ヵ年計画策定、経営陣向けレポート作成。
スキル・資格
- M&A戦略／バリュエーション／PMI／経営企画
- Excel／PowerPoint／Tableau／財務モデリング
- 簿記2級／TOEIC 890／USCPA一部合格
事業会社で得た“実行目線”を、より多くの企業変革の現場で活かしてみませんか？FASはそのフィールドです。
