コトラ（広報チーム） 
税理士パートナー制度とは
税理士パートナー制度の概要
税理士パートナー制度は、税理士として新たな働き方をサポートする仕組みです。この制度は特に開業1年以内や税理士登録2年以内の新規開業税理士を対象としており、仕事を効率的に受注できるマッチングサービスを提供しています。雇用契約ではなく業務委託契約となる点が特徴で、先輩税理士事務所の補助業務を通じてスキルを磨き、実績を積むことが可能です。
導入の背景と目的
税理士パートナー制度が導入された背景には、税理士事務所が抱える人手不足や、新規開業税理士が仕事を得にくいという課題があります。この問題を解決するため、日本企業支援センター株式会社が2023年1月にサービスを開始しました。目的としては、経験豊富な税理士事務所と、新たに業界に参入した若手税理士をマッチングさせることで、双方のニーズを満たし、効率的な業務遂行を実現することを目指しています。
他の働き方との違い
税理士パートナー制度の最大の特徴は、雇用契約ではなく業務委託契約である点です。これにより、柔軟な働き方が可能となり、自分のスケジュールや得意分野を活かした仕事が選べます。また、一般的な顧客紹介サービスと比較して登録料が無料であるため、新規開業税理士でも気軽に利用することができます。他にも、業務内容や報酬が明確化されていることから、透明性の高い取引が可能です。
www.kotora.jp税理士パートナー制度のメリット
効率的なスキル活用
税理士パートナー制度は、税理士としてのスキルを効率的に活かすための新たな選択肢として注目されています。この制度では、登録した税理士が自分の得意分野や専門的知識を持つ業務に集中できる仕組みが整っています。たとえば、相続税や事業承継といった専門性の高い業務に特化することによって、これまで以上に効率的な働き方が可能となります。また、運営会社である日本企業支援センター株式会社が仕事のマッチングをサポートするため、業務獲得の手間を省き、本来の業務に専念することができます。
働き方の柔軟性
税理士パートナー制度では、雇用契約ではなく業務委託契約という形態を採用しているため、働き方の柔軟性が確保されます。この制度を利用することで、フルタイムで働くことにこだわらずに、短期間や繁忙期のみの業務にも対応可能です。これにより、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて働くことができます。また、クラウド会計やIT技術を活用して在宅業務を進めるケースも増えており、より自由度の高い働き方が実現されています。
収益機会の拡大
税理士パートナー制度は、新規開業税理士にとって収益機会を拡大する手段としても魅力的です。特に、税理士登録2年以内や開業から1年以内の新米税理士に対して無料で仕事を紹介する仕組みは、新たな顧客基盤を築く貴重な機会となります。また、顧客紹介料が16,500円（税込）からという低コストの設定により、一般的な紹介業者に比べて手軽に活用できる点も魅力です。この制度を通じて効率的に実績を積みながら、安定した収益の確保へとつなげることが可能です。
若手税理士のキャリア支援
税理士パートナー制度は、特に若手税理士のキャリア支援に貢献しています。経験の浅い税理士が先輩税理士事務所の補助業務を通じて実務経験を積むことを目的に設計されており、キャリアの基盤を築く格好の場を提供しています。具体的には、税務申告書作成、記帳、決算といった基本的な業務から相続税や創業支援まで、多岐にわたる分野で成長できる環境が整っています。この制度を活用すれば、実務スキルを磨くことはもちろん、新しいネットワークや人脈を築くことも可能です。将来へのステップアップを目指す若手税理士にとって大きな前進となるでしょう。
課題と今後の展望
制度上の課題
税理士パートナー制度は、新規開業税理士や人手不足の税理士事務所にとって有益な仕組みではありますが、制度上の課題もいくつか明らかになっています。一つ目は、契約形態が業務委託契約であるため、責任の範囲や報酬の透明性に関して十分に認識が一致しないケースがあることです。また、依頼ごとの業務内容や範囲が不明確である場合、トラブルに繋がる可能性があります。二つ目として、紹介費用が1件あたり16,500円（税込）からとなっていますが、このコストが特に新規開業税理士にとっては重く感じられる場合があります。
利用者からの声
利用者からは好意的な声とともに改善を求める声も寄せられています。例えば、愛知県の税理士法人では100件以上の確定申告業務を担当する中で、スタッフ不足への即応策として同サービスを活用。短期間で業務を効率化できた点を評価しています。一方、利用者の一部からは特定分野への専門知識を持つ税理士の数が限られている点が指摘されています。また、マッチングまでの手続きがもう少し迅速であればさらに利用しやすいとの意見もあります。
市場の変化と将来的な可能性
税理士業界における市場環境は急速に変化しており、少子高齢化や相続案件の増加、さらにはデジタル化の進展が業務内容にも影響を及ぼしています。このような背景の中で、税理士パートナー制度は、効率的で柔軟な働き方を提供する仕組みとしてますます注目されています。また、IT技術を活用した会計業務の効率化や、生前対策を含む相続問題への対応など、多様なサービスが拡充される可能性があります。
今後は、利用者の声を反映しながら改善を重ね、より多様なケースに対応できる仕組みを構築することが重要となるでしょう。特に、若手税理士のキャリアサポートにフォーカスすることで、新規参入者を支援しつつ税理士業界全体の活性化につながる可能性が高いです。
制度を活用するためのポイント
専門的スキルの選択
税理士パートナー制度を効果的に活用するためには、自身の専門的スキルを明確にすることが重要です。相続税や事業承継、創業支援といった専門分野に特化している税理士が需要の高い市場で活躍していることが特徴的です。それぞれのスキルを明確にすることで、サービスを利用する際に最適な案件にマッチングしやすくなります。また、クラウド会計やIT技術を活用するスキルも、効率的な業務遂行には欠かせない要素と言えます。自分の強みを見極め、必要に応じたスキルアップを行うことが、制度の活用成功への鍵となります。
活用前の準備と心構え
税理士パートナー制度の活用を考える際には、事前の準備と心構えが必要です。本制度では、新規開業の税理士や経験が浅い税理士が、先輩税理士事務所の補助業務を通じて実績を積む機会を提供しています。そのため、自分自身の目標や成長したい分野を具体的に設定しておくことが成功につながります。さらに、業務委託契約で進められる制度であるため、自主性や責任感を持つことが求められます。顧客や先輩税理士との信頼関係を築くことを念頭に置き、柔軟な姿勢で臨むことが大切です。
成功に導くパートナー選び
税理士パートナー制度の成功において、最も重要なポイントの一つが適切なパートナー選びです。この制度では、日本企業支援センター株式会社が利用者へ仕事を無料で紹介する仕組みとなっていますが、自分のスキルや目指すキャリアプランに合った案件を選ぶことが重要です。相手の税理士事務所の実績や専門分野、業務内容を事前に確認し、自分が貢献できる分野であるかを見極めましょう。また、相手とのコミュニケーションを大切にし、明確な目標を共有することで、より良い結果を得ることができます。