コトラ（広報チーム） 
自己PRの基本とは？
そもそも自己PRとは何か
自己PRとは、自分自身の強みや経験をアピールし、応募先企業において自分がどのように貢献できるかを伝えるものです。履歴書の自己PR欄や面接で求職者の適性をアピールする重要なポイントであり、「自分を採用することで会社にどんなメリットがあるか」を具体的に示す必要があります。これを通じて、企業側に「この人を採用したい」と思わせるのが自己PRの最大の目的です。
自己PRで伝えるべき要素
自己PRには、以下の3つの要素を盛り込むことが重要です。「自分が何をやってきたか」「どんなことができるか」「企業にどのように貢献できるか」です。過去の経験を基に具体的なエピソードを提示し、そこでの成果や自分のスキルを明確に示しましょう。そして、そのスキルや強みを利用して企業でどのように役立てるかを論理的に説明することで、説得力を持たせることができます。
企業が求める自己PRのポイント
企業が自己PRにおいて重点的に見ているポイントは以下の通りです。まず第一に、「応募者の強みが企業のニーズに合致しているか」が重要です。さらに、具体性があり説得力のある内容があるかどうかも評価されるポイントです。さらには、応募者の強みが「入社後も再現できるか」、そして論理的で一貫性のある文章で記載されているか、といった点も重視されます。また、「履歴書 自己PR欄」であれば、限られた文字数で簡潔かつ的確にまとめることも必要です。この観点を押さえて自己PRを作成することで、採用担当者に好印象を残すことができます。
www.kotora.jp自己PRフォーマットの作り方
ステップ1：経験やスキルを洗い出す
自己PRを作成する最初のステップは、自分の経験やスキルを徹底的に洗い出すことです。これまでのアルバイトやインターンシップ、部活動、趣味などを振り返り、自分がどのようなことをしてきたのか、どのような成果を上げてきたのかを書き出しましょう。例えば、履歴書に記載できる資格や特技があれば、それもリストアップします。さらに、「顧客を喜ばせるために工夫をした」「チームで目標を達成した」といった体験や、協調性や計画性などの自分の強みを発揮した事例も含めます。このプロセスを通して、自己PRにおいて説得力を持たすための材料が明確になります。
ステップ2：「状況→課題→行動→結果」のフレームワークを使う
洗い出した経験やスキルを整理する際には、「状況→課題→行動→結果」というフレームワークを活用すると効果的です。このフレームワークを使用することで、一貫性があり、説得力のある自己PRが作成できます。例えば、「アルバイトで顧客満足度を向上させた経験」について書く場合、「どのような状況だったのか（状況）」「何が課題だったのか（課題）」「どのような行動を取ったのか（行動）」「どのような結果を得たのか（結果）」を順に記載します。こうすることで、具体性が増し、企業に対して自分の行動力や課題解決能力をアピールしやすくなります。
ステップ3：具体性のあるエピソードを選ぶ
次に、洗い出した中から具体性に富んだエピソードを選定することが重要です。実績や成果を裏付ける数字や事例が含まれたエピソードを選ぶと、自己PRの説得力が大きく向上します。例えば、「売上を20%増加させた」「年間○○件のプロジェクトを担当した」といった具体的な事例は、履歴書に記載する際にも有用です。また、応募先企業が求めるスキルや価値観にマッチするエピソードを選ぶと、面接でもポジティブな評価を受けやすくなります。忘れてはならないのは、自分の強みをアピールポイントとして一貫性を持たせることです。
注意すべき文章の構成と長さ
自己PRの文章構成は、読み手にストレスを与えないシンプルなものにするべきです。「結論→根拠→具体例→さらなる結論」といった流れを意識することで、伝わりやすくなります。また、履歴書に記載する際の文字数は100～200文字程度が望ましいとされています。この範囲に収めるためには、余計な情報を削ぎ落とし、最も重要なポイントに絞り込む必要があります。一方で、面接など口頭で自己PRする場合は、分かりやすいエピソードや具体的な数字を交えることで説得力を強化します。簡潔さと具体性が兼ね備わっている文章は、面接官にポジティブな印象を与えるでしょう。
自己PRを強化するポイント
強みを採用企業に結びつける方法
自己PRを成功させるためには、まず自身の強みを明確化し、それを採用企業が求めるスキルや資質に結びつけることが重要です。例えば、責任感が強みである場合、単に「私は責任感があります」と述べるだけでなく、「責任感を発揮し、プロジェクトの進行を担った経験」を具体的なエピソードとして提示しましょう。そのエピソードの中で、自分がどのように企業に貢献できるのかをアピールすることで、採用担当者に説得力のある印象を与えることができます。採用企業が求める人物像を事前にリサーチし、それに共通点を見つけるのが成功のポイントです。
数字や結果を交えた説得力の高め方
自己PRでは、具体的な数字や結果を使用して、説得力を高めるのが効果的です。例えば、「アルバイトで売上を向上させた経験」をアピールする際、「売上を10%向上させた」と具体的に述べることで、抽象的な表現よりも採用担当者にリアルな成果を伝えることができます。また、「○ヶ月で課題を解決した」「○人のメンバーをまとめた」といった具体性を持たせることで、実績のイメージが明確になりやすくなります。履歴書の自己PR欄にも、可能な限りこうした具体的な情報を簡潔に記載すると、短い文字数の中でもインパクトを与えられるでしょう。
応募企業ごとにカスタマイズする重要性
応募先企業の特徴に合わせて自己PRをカスタマイズすることは非常に重要です。どれほど優れた内容でも、応募先企業の求めるスキルや価値観と一致していなければ効果は薄れてしまいます。まず、企業の求める人材像や事業内容をしっかり調査しましょう。そのうえで、企業の課題や目標に対してどのように自分のスキルや経験を活かせるかを考え、自己PRの内容を微調整することが成功への近道です。カスタマイズの際には、企業のウェブサイトや求人情報、および採用担当者が発信している情報を参考にし、適切なアピールポイントを選定しましょう。
面接で活用する自己PRのコツ
面接で好印象を与えるためには、自己PRを簡潔かつ論理的に伝えるスキルが求められます。ポイントは、事前に考えた自己PRを暗記するのではなく、自然な会話形式で伝えることです。また、話す際に「結論→背景→具体例→まとめ」の流れを意識すると、よりわかりやすく伝わります。さらに、自分の強みを語る際には表情や姿勢にも気を配り、自信を持って話すことで説得力を高めることができます。面接官からの追加質問を想定し、準備しておくことも忘れないようにしましょう。最終的に、履歴書に記載した自己PRと矛盾がないように、新たなエピソードをうまく補完的に使うことがコツです。
自己PR成功事例集
職種別の自己PR例
職種ごとに求められるスキルや特性が異なるため、自己PRの内容も調整する必要があります。たとえば、営業職では成果を達成するための行動力やコミュニケーション能力が重視される傾向があります。これを履歴書の自己PR欄に記載する場合、具体的なエピソードや達成した数字を盛り込むと説得力が増します。一方で、エンジニア職では技術的なスキルや問題解決能力を強調することが求められます。このように、職種に求められるものを正確に把握し、それにあわせた内容を記すことが成功の鍵となります。
新卒と中途で異なる自己PRのポイント
新卒と中途採用では、求められる自己PRの内容が異なります。新卒採用の場合、自分の強みや潜在能力をアピールすることが重要です。例えば、学生時代の活動や経験を通して得た協調性や向上心、計画性などを具体的なエピソードとともに述べると効果的です。一方、中途採用では、即戦力としてのスキルや実績を中心に据えるべきです。例えば、以前の職場でどのような課題を解決し、どのような成果を出したのかを明確に伝えると、採用企業に対して説得力を持たせることができます。
失敗しない書き方と注意点
自己PRで失敗しないためには、いくつかの重要なポイントを意識する必要があります。まず、自己PRと自己紹介を混同しないようにすることです。自己紹介は自分の人柄や経歴を簡潔に伝えるものですが、自己PRは「自分を採用するべき理由」を具体的に説得する内容であるべきです。また、布石となるエピソードが不十分であったり、内容が誇張されたりすると、企業側にマイナスの印象を与えてしまいます。そのため、具体的な内容と事実に基づくエピソードを明記することが肝要です。また、履歴書の自己PR欄の文字数が長すぎると冗長に感じられる可能性があるため、100～200文字程度で簡潔にまとめるのがベストです。
印象に残る自己PRを仕上げる方法
採用担当者に印象を残すためには、自己PRの構成と内容を工夫することが必要です。「状況→課題→行動→結果」というフレームワークを利用し、自分が経験した具体的なストーリーとして展開させると効果的です。また、結果を数字や成果に基づいて伝えることで、説得力を大幅に向上させられます。さらに、応募する企業でどのように貢献できるかを具体的に記載することで、「この人を採用するべきだ」と考えさせる強いアピールにつながります。このように、論理的で具体性のある内容を心がけることで、印象に残る自己PRを完成させることができます。