コトラ（広報チーム） 
経理マネジャーへの道：必要な役割と責任
経理マネジャーの主な役割とは
経理マネジャーは、組織の財務基盤を支える非常に重要な役割を担います。主な業務としては、仕訳入力、帳簿作成、月次・年次決算といった経理業務の他、給与計算や勤怠管理といった管理部門の業務も行います。これらの日常的な経理業務に加え、税務申告や予算管理、資金計画の立案を通じて、企業の財務状態を最適化することも求められます。また、経営層への報告や提案を行い、経営判断をサポートする役割も重要です。中堅から大手企業における経理部門の責任者として、全体の業務を統括する経験やスキルが求められる傾向にあります。
組織内で期待されるリーダーシップ
経理マネジャーは、単なる管理職として業務をこなすだけでなく、組織のチーム全体を牽引するリーダーシップが求められます。具体的には、業務分担や進捗管理を行いながら、各メンバーのスキルを最大限に活かせる環境を整えます。困難な課題に直面した際にも、冷静な判断をもって解決策を提示する能力が期待されます。また、メンバーのメンタルケアやモチベーションの向上も、リーダーとして欠かせない責務です。特に、経理職は業務負荷が集中するケースも多いため、適切な労働環境を維持することが重要です。このように、人材の育成やチームの成長を促すためのリーダーシップが、経理マネジャーとして高く評価されます。
経営層との連携と意思決定支援
経理マネジャーは、経営層と密接に連携し、企業全体の意思決定をサポートする役割を果たします。企業が抱える財務状況を的確に分析し、経営戦略の立案に必要な資料を提供することが主な業務範囲です。例えば、予実管理による予算達成状況の分析や、財務データにもとづく業績予測の作成が挙げられます。また、資金調達や投資判断といった重要な経営判断に対する助言も行います。このように、経理マネジャーは、経理だけでなく企業の全体像を把握し、長期的な経営目標達成のために不可欠な存在といえます。そのため、経理スキルに加えて、経営戦略や財務管理に関する知識が求められます。
www.kotora.jp経理マネジャーとして求められるスキルセット
必須スキル：会計知識と実務経験
経理マネジャーとして求められる基本的なスキルは、会計知識と実務経験です。仕訳入力、帳簿作成、月次・年次決算といったスキルは、経理業務の中核を成す要素であり、経理における管理職としてこれをマスターしていることは必須と言えます。また、企業によっては給与計算や勤怠管理を含む幅広い実務経験が要求されることもあります。管理職転職市場では特に、年次決算や監査法人対応の経験が高く評価される傾向にあります。経理マネジャーとして役割を果たすためには、これらの土台となるスキルが十分に備わっている必要があります。
戦略的思考と財務分析力の重要性
経理マネジャーは単に数字を扱うだけでなく、経営戦略に基づいて財務データを活用できる能力が必要です。具体的には、予実管理や経営分析を通じて経営層に的確な意思決定をサポートすることが求められます。戦略的思考を持ち、企業の方向性や市場動向を踏まえた財務分析を行うスキルは非常に重要です。また、管理職として、資金調達や資金管理の知識を持ち、財務分野のリーダーとしての役割を担う機会も多く見られます。これらのスキルを備えることで、経理マネジャーとしての価値をさらに高めることが可能です。
チームマネジメントのためのコミュニケーション能力
経理マネジャーにとって、チームマネジメント力は欠かせません。メンバーの業務進捗を管理し、各メンバーの強みを活かした業務分担を行うと同時に、チーム全体のモチベーションを高めることが役割のひとつです。また、メンタルケアへの配慮や的確な報告・連絡・相談の促進も重要なスキルです。特にリーダーシップを発揮しながら円滑なコミュニケーションを行う能力は、転職時の評価ポイントとなります。管理職転職の成功を目指す際には、経理知識だけでなく、このような対人スキルにも注力すべきでしょう。
転職成功の秘訣：準備と戦略
転職市場の理解と動向分析
経理分野の管理職における転職を成功させるためには、まず現在の転職市場を理解することが重要です。近年では、経理の高度な専門性とともにマネジメント能力が求められる求人が増加しており、特に経理マネージャーや管理職のポジションは需要が高まっています。たとえば、600万円〜800万円といった高い年収が提示される求人も多く、実務経験やリーダーシップ能力を持つ人材が重宝されています。また、勤務地や業界によって条件が異なり、神奈川県や東京都内、大手町や六本木など立地条件による差も見られます。これらの動向を踏まえ、自身のスキルやキャリアビジョンに合ったポジションを見極めることがポイントです。
履歴書・職務経歴書の作成ポイント
管理職への転職を目指す際、履歴書や職務経歴書は最初に見られる重要な広告ツールです。経理分野の転職においては、財務分析力や決算業務の経験、経理チームを率いたリーダーシップなど、これまでの成果を具体的に盛り込むことが重要です。たとえば、「年次決算を5回以上担当し、監査法人対応で業務改善をリードした」といった具体的な事例を記載することで、管理職に必要なスキルをアピールできます。また職務経歴書においては、求められる役割に即したキーワードを盛り込むことで採用担当者に響く書類を作成できます。「経理」「管理職」「転職」といった言葉を自然に取り入れつつ、自身の強みと企業への貢献度を明確に示しましょう。
成功のカギは面接対策にあり
履歴書や職務経歴書で興味を引けば、次に待ち構えるのは面接です。経理マネージャーや管理職候補としての面接では、経理に対する専門知識のみならず、リーダーシップや意思決定支援の能力について問われる場合が多いです。たとえば、過去にチームを率いて業務改善に取り組んだ経験や、経営層との連携の中で提案を行った成功事例を具体的に述べると効果的です。また、企業特有の特性をあらかじめ把握し、例えば飛鳥特販株式会社のように持株会社で管理部門の機能を担う役割であれば、グループ全体の経理業務を効率化する提案や、勤怠管理におけるリーダーシップを発揮する意思を示することが求められます。加えて、模擬面接や質問の準備を徹底して行い、自信を持って対応できるようにしましょう。
キャリアアップを目指すための行動計画
スキルアップのための資格取得
経理マネジャーとしてキャリアアップを目指すためには、スキルアップの手段として資格取得が非常に効果的です。特に、日商簿記検定や公認会計士などの会計に特化した資格は、転職市場で高く評価されます。また、税務関連の知識を深めるために税理士試験へのチャレンジも有用です。さらに、国際的な視点を持つためには、USCPA（米国公認会計士）資格や管理職としての資質を高めるための経営管理関連の資格（例えばMBA）も検討できます。これらの資格を取得することで、経理マネジャーとしての専門知識を証明できるだけでなく、経営層への意思決定支援など、より高度な業務にも対応可能となるでしょう。
ネットワーキングと人脈づくりの効果的な方法
経理業務に関する知識やスキルだけでなく、ネットワーキングを通じて業界の最新動向やトレンドを把握することも重要です。たとえば、経理・財務関係の研修やセミナー、業界イベントに積極的に参加することで、他社の実務事例やベストプラクティスを学ぶ場を得ると同時に、同業界のプロフェッショナルとつながるチャンスが生まれます。また、オンライン上でのネットワーキングも効果的です。LinkedInなどのプラットフォームを活用して、転職市場で注目される人材となるために自己アピールを行い、多くの接点を持つ努力をしましょう。これにより、経理管理職のポジションに進むための情報や、転職に有利な人脈を築くことができます。
経理マネジャーとしての長期的なキャリアプラン
経理マネジャーとしての成功を収めるためには、長期的な目標を明確にし、それに向けた計画を立てることが必要です。まず、5年後、10年後にどのような役職や責任を担いたいかを考え、それを基にスキルアップや転職活動の方針を決定しましょう。例えば、管理職としての経験を積むために、段階的な役職への昇進を目指す戦略を立てると良いでしょう。また、経営層とのやり取りが増える場合には、経営戦略や財務分析の知識を深める勉強を継続的に行うことが求められます。さらに、将来的には特定の業界や企業規模に特化したキャリアを描くことが、差別化を図るために効果的と言えます。常に業界動向にアンテナを張り、効率よくキャリア形成を進める努力を続けましょう。