コトラ（広報チーム） 
コンプライアンス担当とは？
コンプライアンスの基本概念と役割
コンプライアンスとは、法令や規則を順守し、企業活動を行う中で社会的なルールや倫理観を守ることを指します。近年、多くの企業がコンプライアンスを重要視している背景には、不祥事による企業信頼の失墜が与える影響の大きさや、社会全体の透明性への要求が挙げられます。コンプライアンス担当者は、企業内で法令を遵守した業務運営を確保するための役割を果たします。具体的には、契約書の審査や法務サポート、規定の整備、リスクマネジメント、不正調査といった幅広い業務を担います。
内部監査とコンプライアンスの関係性
内部監査とコンプライアンス業務は密接に関連しています。内部監査は、企業内の業務プロセスや運用が規定通りに行われているかをチェックするプロセスであり、コンプライアンスの遵守状況を確認する重要な役割を担っています。一方で、コンプライアンス担当者は、法令順守を推進し、不正やリスクの発生を未然に防ぐための活動を主導します。内部監査での指摘事項をもとに、コンプライアンス担当者が具体的な改善策を策定し運用を支援することで、企業全体のリスク管理体制が強化されます。
求められるスキルと資質
コンプライアンス担当者には幅広いスキルと資質が求められます。法務や規制の知識がベースとなるのはもちろんのこと、分析力、問題解決能力、コミュニケーションスキルが重要です。内部監査の経験者であれば、リスク管理や業務プロセスの分析に優れたスキルの活用が期待されます。また、転職を視野に入れる場合、自身の経験や能力をどのようにPRするかがポイントとなります。コンプライアンス業務は専門性の高い分野であり、自己研鑽を続ける姿勢も欠かせません。
内部監査の経験がどのように活かせるか
内部監査で培った分析力の活用
内部監査の業務では、膨大な情報を整理・分析し、課題やリスクを見極める力が求められます。この分析力は、コンプライアンス担当としても重要なスキルです。たとえば、法令や規則に基づき企業の現状を把握し、不足している部分や遵守すべきポイントを具体的に示す際に活用できます。
また、内部監査では数字や事実に基づいた客観的なデータ分析が重要視されます。コンプライアンス業務においても、違反事例や法的リスクの傾向をデータで予測することで、適切な改善策や対策を立案するスキルが高く評価されます。そのため、分析力を発揮することで、転職市場でも強みをアピールできるでしょう。
リスク管理・予防策のスキル応用
内部監査ではリスク管理のスキルが身につきます。たとえば、リスクの洗い出し、予防策の提案、内部統制のレビューなど具体的な取り組みを経験している方が多いでしょう。このスキルは、コンプライアンス担当に転職した際にも大いに役立ちます。
コンプライアンスにおいては、企業活動全体を見渡し、法令違反や社会的な信頼失墜につながるようなリスクを事前に察知し、適切な予防策を講じることが求められます。内部監査で培った「リスクを未然に防ぐために何をすべきか」を考える力や、その計画を現場と連携して実行するスキルは非常に有用です。リスク管理を重視する企業では、こうした実務経験をもつ人材は重宝されます。
法令遵守の実務経験を活かす方法
内部監査の経験者は、企業の法令遵守（コンプライアンス）に関する知識や実務経験を備えていることが多いです。法令や規制への対応方針を策定し、社員がそれを理解し徹底できているかを確認する業務は、コンプライアンス担当者としての業務内容と親和性が高いです。
特に、契約書の審査や規程の整備など、内部監査で関わった業務がそのまま活かせる場合もあるため、転職先での即戦力となれます。また、法的なリスクが発生した場合の適切な対処方法や、企業の全体戦略を法令の枠組みの中で運用する実務力をアピールできれば、コンプライアンス担当としてのキャリアをさらに広げることが可能です。
コンプライアンス担当の具体的業務
契約書審査や法務サポート
コンプライアンス担当の重要な業務の一つに、契約書の審査や法務サポートがあります。契約書には、企業間の合意内容が詳細に記載されているため、その内容が法令を遵守しているか、リスクがないかを確認することが求められます。また、新規ビジネス展開や取引の際に発生する法的課題に対して助言を行い、適法性を確保する役割も担います。この業務では、法務の専門知識に加え、適用される法律や規制について適切に把握するスキルが必要です。
社内規程の整備・運用
企業内部の規則を整備し、それを社員全体に周知・適用するのもコンプライアンス担当の業務に含まれます。これには、新たな法令の制定や既存規制の改定に伴う社内規程の見直しが含まれます。規程が適用されることで、従業員が一貫した行動指針を持ち、企業全体で法令遵守が実践される体制を整えます。このような業務を通じて強固な内部管理体制を構築することが、企業の持続可能な発展に大きく貢献します。
リスクマネジメントの実践
コンプライアンス担当の中核的な役割には、リスクマネジメントの実践も含まれます。企業活動に伴うリスクを洗い出し、それに対する予防策を講じることで、トラブルの未然防止を図ります。リスクマネジメントは、特に金融業や証券会社、不動産業など、多様な業界で顧客や取引先とのトラブル回避に重要視されています。また、こうしたリスクを管理する取り組みは、企業の信頼性向上や事業の安定化にもつながります。
不正調査と予防活動
企業内外で起こり得る不正行為の調査と、こうした行為の未然防止は、コンプライアンス担当の必須業務です。不正調査では、具体的な事例に対応するだけでなく、その裏に潜む組織的・構造的要因を洗い出し、再発防止に向けた根本的な対応が求められます。また、不正防止の観点からは、従業員への教育や啓発活動を通じて、コンプライアンス意識を高める取り組みを進めることも重要です。これにより、企業内の透明性やガバナンスの強化が図られます。
キャリアアップのチャンスと将来性
コンプライアンス担当が企業で注目される理由
近年、企業活動における法令遵守や倫理規範の重要性が高まっています。そのため、コンプライアンス担当者は、企業が社会的信頼を維持し、リスクを未然に防ぐうえで欠かせない存在となっています。特に金融機関や証券会社、法務関連業務を担う企業では、コンプライアンス対応が事業の根幹を支えるものとして注目されています。こうした背景が、コンプライアンス担当の採用需要や評価を急上昇させており、業務経験や専門知識を持つ人材が転職市場で引く手あまたになっています。
さらなるスキルアップのステップ
コンプライアンス担当としてのキャリアをさらに発展させるためには、リスクマネジメントの専門知識や法令改正に関する理解を常に深める必要があります。また、契約書や規則の分析スキルだけでなく、内部監査や法務、さらには経営層への提言力なども求められることがあります。多くの企業がコンプライアンスを重視する現在、その幅広い役割から得られる経験を通じて、将来的には管理職ポジションへの昇進やより規模の大きな企業への転職といった選択肢が広がります。また、転職活動の際には、自分のこれまでの実績や具体的な業務経験を効果的にアピールすることが成功のカギとなります。
社内外の信頼を築く仕事の魅力
コンプライアンス担当の業務は、会社の法令遵守を支え、安全かつ透明性のある企業運営を実現する点で非常に価値のある仕事です。この役割を担うことで、社内からは信頼の基盤を築き、さらには取引先やステークホルダーといった社外からも評価が高まります。また、コンプライアンス関連の知見を広げることで、倫理的かつ健全なビジネス環境を創出する第一人者としての責務を果たす喜びややりがいを感じることができるでしょう。信頼を重視する企業が増えている現在、コンプライアンス業務は社会に貢献しつつ、自分自身のキャリアアップを実現できる魅力的な職業だといえます。