コトラ（広報チーム） 
経営コンサルタントとは何か
経営コンサルタントの主な仕事内容
経営コンサルタントは、企業が抱える課題を解決し、成長戦略の立案やプロセス改善を通じて成果を上げることを目的とした専門職です。具体的な仕事内容としては、業務プロセスの効率化、経営戦略の策定、組織改革の提案、デジタル技術の導入支援などが挙げられます。例えば、アクセンチュア株式会社では「ITコンサルタント」と「戦略・経営コンサルタント」といった職種を用意し、クライアント企業の多岐にわたるニーズに応えています。
また、経営コンサルタントはクライアント企業のビジネス目標を達成するため、プロジェクト単位でチームを組み、論理的思考力やデータ分析スキルを駆使して課題解決をサポートします。この業務プロセスの中では、クライアントの意思決定を的確にサポートするためのリサーチや、分析結果を基に提案するプレゼンテーションスキルも重要です。
経営コンサルティングの業界とその種類
経営コンサルティング業界は、大きく分けて以下のような種類に分類されます。一つ目は「戦略系」で、企業の成長戦略や市場参入戦略などのマクロ的な支援を提供します。代表的な企業としてボストン コンサルティング グループ（BCG）やマッキンゼーなどが挙げられます。次に「業務系」では、業務改善やプロセス効率化にフォーカスした支援を行います。さらに「IT系」は、デジタル技術やシステム導入による課題解決に特化した役割を担います。
たとえば、PwCコンサルティングやNTTデータ経営研究所では、消費財業界や新技術導入支援といった特定の分野に注力することが多いです。このように業界内部では業務特化型と総合型という分類もあり、候補者のキャリア選択肢が非常に幅広いのが特徴です。
求められるスキルと適正な人物像
経営コンサルタントには、幅広いスキルと特定の適正が求められます。主に求められるのは、論理的思考力、問題解決能力、高度なコミュニケーションスキルです。データ分析力も重要であり、ExcelやPowerPointといったツールを活用した報告資料の作成能力が特に重視されます。
また、適正な人物像としては、好奇心が旺盛で、新しい情報や技術を柔軟に学ぶ意欲が強いことが挙げられます。さらに、チームの一員として協力し合いながら働ける協調性も求められる特徴の一つです。第二新卒の方の場合、これらのポテンシャルを評価する企業が多いですので、自身の成長意欲をアピールすることが大切です。
キャリア形成における経営コンサルタントの魅力
経営コンサルタントとして働くことで得られるキャリア形成の魅力は多岐にわたります。まず、短期間で多種多様な業界やクライアントに触れる機会が多い点が挙げられます。この経験は、幅広い知見を持つビジネスパーソンとしての成長を促し、自身の市場価値を大きく高めます。
また、経営コンサルタントの仕事は実績やスキルが評価されやすいため、キャリアアップやキャリアチェンジが比較的容易である点も魅力です。たとえば、アクセンチュアのような企業では、充実した研修体制とポテンシャル採用の取組みが第二新卒にも適した環境を提供しています。こうした環境で高いビジネススキルを習得することは、次のキャリアステップにおいて大きなアドバンテージとなります。
www.kotora.jp第二新卒が経営コンサルタントを選ぶべき理由
ポテンシャル採用の可能性
第二新卒において経営コンサルタントを目指す最大の利点は、「ポテンシャル採用」の可能性が非常に高い点です。企業は新卒者と異なり、第二新卒に一定の社会人経験を期待していますが、その経験が業界や職種に直接的に限られる必要はありません。たとえば、アクセンチュア株式会社では、戦略・経営コンサルタント職で第二新卒を歓迎しています。ここでは過去の成果や直接的なスキル以上に、その人の学びの意欲、柔軟性、そして成長のポテンシャルが重視されます。
未経験者にやさしいサポート体制
経営コンサルタント業界では、第二新卒や未経験者に対する研修やサポート体制が非常に充実しています。特にアクセンチュアのような大手コンサルティングファームでは、体系的な研修制度が整備されており、IT関連や経営の基礎的な知識がない状態からでも着実にスキルを習得できます。また、PwCコンサルティングやNTTデータ経営研究所などの企業でも、若手育成のためのプログラムを用意していることが多く、未経験者が安心して業界に飛び込むことが可能です。
短期間でスキルを身につける環境
経営コンサルタントは、多種多様なクライアントに対して短期間で課題解決策を提供する仕事です。そのため、実践的なスキルを短期間で身につけられる環境が整っています。例えば、アクセンチュアでは、第二新卒社員もプロジェクトチームの重要なメンバーとして早い段階で実務に加わるチャンスがあります。これにより、論理的思考や問題解決能力、プレゼンテーションスキルなどを短期間で効率よく習得することが可能です。これらのスキルはコンサルタントとしてだけではなく、他のキャリアにおいても非常に有益です。
キャリアチェンジにも強いバックグラウンド
経営コンサルタントで培うスキルや経験は、将来的なキャリアチェンジの際にも大きな強みとなります。クライアントの多岐にわたる課題に対応することで、業務知識、業界知識、問題解決能力など幅広いスキルが習得できるため、他業界や他職種への転職がしやすくなります。実際に、経営コンサルタントを経験した後に事業会社の経営企画部門やスタートアップでの役員ポジションに転身するケースも珍しくありません。このように、経営コンサルタントとしての経験は、第二新卒のキャリア全体を強固なものにするバックグラウンドとして非常に有効です。
経営コンサルタントになるためのステップ
必要な資格やスキルについて
経営コンサルタントになるために必須となる資格はありませんが、特定のスキルセットが重要視されます。たとえば、論理的思考能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は、コンサルティング業務において必須のスキルです。また、デジタル化が進む現在において、ITやデータ分析に関する知識も求められるケースが増えています。
資格としては、プロジェクトマネジメント関連の「PMP」や財務関連の「簿記」、さらに高度なビジネススキルを証明する「MBA（経営学修士）」が有利に働く場合があります。特に第二新卒の場合、これらの資格取得に向けた取り組みをアピールすることで、採用の可能性を高めることができます。
採用プロセスの概要と対策
経営コンサルタントとして採用されるためには、基本的に書類選考、適性試験、複数回の面接が実施されるのが一般的です。特にアクセンチュアやPwCコンサルティングなどの大手では、明確な基準に沿った選考プロセスが存在します。
書類選考では、自己PRや志望動機を具体的に記載することが重要です。特に第二新卒の場合、自分がこれまでの経験をどのようにコンサルティングに活かせるかを提示する必要があります。適性試験では、論理的思考力や数的処理能力が求められるため、オンラインで模擬試験を活用して対策を進めるとよいでしょう。面接では業界研究と企業研究をしっかり行うことで、自信をもって答えられる基礎を築きましょう。
第二新卒に特化した求人情報の探し方
第二新卒を積極的に受け入れる経営コンサルの求人情報を探すためには、専門の転職サイトやエージェントを活用するのが効果的です。たとえば、企業によって第二新卒の定義が異なるため、自分が該当しているかどうかを事前に確認しましょう。
また、「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」のようなキーワードで検索を行うと効率的です。アクセンチュアのように未経験からの採用を拡大している企業や、NTTデータ経営研究所のように若手に新たなポジションを提供する企業が具体的な候補として挙げられるでしょう。
面接や履歴書作成のコツ
第二新卒として経営コンサルタントに応募する際の履歴書や面接では、これまでの経験を「ストーリー」としてまとめることがポイントです。従来の業務を通じて得たスキルや成果を具体的に記載し、それをコンサル業務でどう活かせるかを明示すると説得力が増します。
特に、エピソードには問題解決能力やチームでの協業経験といった要素を盛り込むと良い印象を与えることができます。面接では、志望動機や転職理由を具体的かつ前向きに伝えることが重要です。また、経営コンサルに興味を持った理由や、将来のキャリアビジョンも問われやすいため、事前に想定質問を練習しておきましょう。
第二新卒におすすめのコンサルティングファームとその選び方
有名コンサルティングファームの特徴
有名なコンサルティングファームは、高いブランド力と豊富な経験を持つ点が大きな特徴です。例えば、アクセンチュア株式会社は、世界52カ国で事業展開を行う総合コンサルティング企業として知られています。特に、ITコンサルタントや戦略・経営コンサルタントとして第二新卒を歓迎する求人を多く出しています。また、ボストン コンサルティング グループやPwCコンサルティングといったファームもあります。これらの企業は、グローバル水準の研修制度や成長機会を提供しており、経営コンサルにおいて第二新卒でも高いスキルを身につけることが可能です。
中小規模のファームの魅力と活かし方
中小規模のコンサルティングファームは、有名ファームとは異なる魅力があります。まず、実践的な経験が積みやすく、一人一人の裁量が大きいケースが多いです。また、組織が小さい分、経営コンサルタントとして業務全体を幅広く学ぶことができるため、スキルの幅を広げることが可能です。さらに、中小ファームはクライアントに対する密接なサポートを重視している企業が多く、その経験は第二新卒の成長にとって特に有益と言えます。柔軟な働き方や職場環境が整っていることも、中小ファームを選ぶ際のポイントです。
社風や研修制度での選び方
経営コンサルタントを目指す際には、社風や研修制度が重要な選択基準になります。有名ファームであれば体系化された研修制度が整っていることが一般的で、アクセンチュアでは未経験者にも対応した充実した研修体制を提供しています。一方で、社風が個人に合わない場合は長期的な成長が難しくなることもあります。そのため、企業の文化やコミュニケーションスタイルが自己の働き方や価値観に合っているかを確認することが大切です。特に第二新卒では、新しい職場環境に馴染みやすいサポート体制が整っているかをチェックすることをおすすめします。
将来のキャリア展望を見据えた選択肢
コンサルティングファームを選ぶ際には、将来のキャリア展望を見据えることも重要です。経営コンサルタントは幅広い業界に触れる機会があり、次のキャリアステップとして企業の経営層や起業家への道を選ぶことも可能です。有名ファームであればグローバルなネットワークを活用し、国外プロジェクトや転職の選択肢を広げることができます。一方で、中小規模のファームでは、特定の業界や地域に特化した深い知識を得られることが強みです。それぞれの利点を考慮し、自分に最適な選択肢を見つけることが将来のキャリア成功につながります。