コトラ（広報チーム） 
転職を考えたきっかけ：銀行という安定の壁
銀行員としてのキャリアの魅力と限界
銀行員としてのキャリアは、安定性と社会的な信用が大きな魅力と言えます。実際に地方銀行に勤めていた頃は、個人営業や法人営業を経験し、成果を評価されて業績上位5%に位置づけられるなど、やりがいのある仕事でした。また、顧客との接点を通じて経済の仕組みを学び、自身の成長を実感する瞬間も数多くありました。
しかしながら、安定した環境だからこそ、業務のルーチン化や新しい挑戦機会の乏しさといった限界を感じることもありました。特に銀行業界全体としての変化のスピードが遅いことや、年功序列の文化が根強い部分にも課題を感じるようになりました。このような閉塞感は、キャリアの将来性について改めて考えるきっかけになりました。
目標達成後に訪れる疑問と次の一歩
銀行に入社した当初は、与えられた目標をひたむきに追い続けることで満足感を得ていました。そして、それなりの成果を達成したことで、次のステップに進む期待感も芽生えていました。しかし、組織内でのキャリアパスが見えにくいことや、自分がどのような専門性を磨き続けるべきかが明確でなかったことに気づきます。目標達成による達成感も束の間、次第に疑問が生まれるようになりました。
当初はこの疑問を「一時的なもの」として受け流していましたが、時間が経つにつれて「自分が本当に追い求めるものは何か？」という問いが深まることに。そこで、現状を維持するだけではなく、新しい環境で自らを試したいという思いが強くなっていきました。
「安定」から「挑戦」への価値観の変化
銀行員として経験を積む中で、経済や社会の基盤を支える重要な役割を担っている実感を得る一方で、自分の中で以前とは異なる価値観の変化が起きていることを自覚しました。「安定」への憧れや安心感は大切な要素ですが、同時に「挑戦」や「変化」に対する意欲が芽生え始めていたのです。
特に、ベンチャー企業など自由度の高い環境で、自らの意見や意思を反映できる仕事に魅力を感じるようになりました。こうした環境では、自分自身の能力をフルに発揮し、結果がダイレクトに事業に影響を与える感覚を味わえることに期待が高まりました。そして、「安定」を優先していた価値観から、「やりがい」や「挑戦」を重視する価値観へと意識がシフトしていきました。
転職を考え始めたタイミングと決意の瞬間
こうした価値観の変化やキャリアの疑問を抱える中で、転職を具体的に考え始めたのは、銀行員としてひとつの目標を達成したタイミングでした。また、業界全体の将来性への不安が、背中を押すきっかけとなったのも事実です。
特に、現在の仕事が自分にとってどれだけ意味のあるものかを考えるうちに、ふと「自分の力で新しい価値を生み出したい」という強い思いが湧き上がりました。そして、フルフレックスやミッション・ドリブンといったワークスタイルにも深い関心を持ち始め、ベンチャー企業への転職を決意するに至りました。この時、「安定の壁」を自ら乗り越え、新しい挑戦に踏み出すことが人生の分岐点であると確信しました。
www.kotora.jp銀行からベンチャーへの転職で得たもの
フルフレックス制度がもたらす自由な働き方
銀行員としての生活は、時間に厳格で定型的な業務スケジュールに縛られる側面がありました。しかしベンチャー企業へ転職したことで、多くの企業が採用するフルフレックス制度による働き方の自由を手に入れました。この制度では、自分の裁量で勤務時間を調整できるため、仕事だけでなく家族や趣味、自己研鑽に時間を割くことが可能です。結果として、仕事に対する効率やモチベーションが向上し、ライフワークバランスの実現にもつながっています。
ミッション・ドリブンな仕事のやりがい
ベンチャー企業では、「会社の使命（ミッション）」を軸に業務が進行します。銀行員時代は安定した収益を生み出す仕組みが確立されている一方で、与えられた枠組みに従う業務が主でした。しかし、ベンチャーでは社会課題を解決するためのビジョンに共感し、その目標達成のために主体的に活動できます。自分の行動が直接的に成果に結びつく実感は、銀行員時代には得られなかった大きな達成感と充実感をもたらしています。
少人数体制だからこその意思決定プロセス
銀行のような大企業では、意思決定には関連部署を跨いだ承認フローが必要で、時間を要することがありました。一方、ベンチャー企業では、少人数体制であることから、スピーディな意思決定が可能です。トップマネジメントとの距離が近く、直接的な判断が求められる環境は、個々の意見が尊重されるだけでなく、自らの責任感をより強く感じる機会を提供しています。この環境は、成長を促進し、仕事に対するやりがいや誇りを深めています。
銀行時代に培ったスキルの活用と新たな挑戦
銀行員時代に培った財務分析やリスク管理のスキルも、ベンチャー企業で大いに活用できます。特に、未来を見越した資金繰りや事業戦略の立案において、金融の知識や経験は重宝されます。また、ベンチャー独自の文化やスピード感に適応することで、新しいスキルも身に付きます。自分の得意分野を活かしながら成長を実感できる点は、転職の大きなメリットといえるでしょう。
転職後のギャップと乗り越え方
働く環境・文化の違いとその驚き
銀行員として過ごしていた日々と、ベンチャー企業での働き方は大きく異なります。銀行員時代は、規則や手順が緻密に整備されており、厳格なマニュアルやチェック体制が日常的でした。一方、ベンチャーでは「スピード感」や「柔軟性」が求められる環境が主流です。この違いは驚きとして最初に直面する課題の一つとなります。実際、私自身も全員がフラットな関係性を維持しながら意思決定を速やかに進めていく文化に戸惑いを覚えました。しかし、この文化は個々の意見を重視するものであり、結果的に自己成長を促してくれるものでもあります。
スタートアップ独特のスピード感についていく方法
銀行員としては、慎重な事前準備と計画立案が重要視され、一つ一つの決定に時間をかけることが一般的です。しかし、ベンチャーではスピードが命と言えます。市場や状況が刻々と変化する中で、素早い判断と行動が日々求められるのです。このスピード感を克服するためには、完璧を求めすぎないマインドに切り替える必要があります。まずは「70点で進める」という意識を持つことがポイントです。さらに、プロジェクトの全体像を把握しながら優先順位をつけ、自分に必要な役割を即座に判断できるスキルを鍛えていくことで適応が可能になります。
定型作業からクリエイティブワークへの変化
銀行員時代の業務は定型化された作業が多く、ミスのない正確さが求められるものでした。一方で、ベンチャーでは「ゼロからイチを生み出す」クリエイティブな仕事に取り組む場面が増えます。私自身、最初はこの変化になかなか慣れず、自由度の高い仕事に戸惑いを感じることもありました。しかし、自由な働き方の中で自分のアイデアを形にするやりがいや、未知への挑戦の楽しさを実感することで、徐々に新たな環境に適応していきました。このようなクリエイティブワークを楽しむためには、失敗を恐れずに挑戦する姿勢を持つことが重要です。
リスクと向き合う姿勢を育むベンチャーの文化
銀行員としてはリスクを極力避けることが求められる一方で、ベンチャーではリスクをいかにして受け入れ、それを乗り越えるかが求められます。新しいサービスや製品を生み出す過程では、当然ながら不確実性が伴います。この不確実性を恐れるのではなく、しっかりとデータに基づいた判断や仮説を立て、それを検証しながら進む姿勢が大切です。また、リスクをチーム全体で共有し、乗り越えるためのコミュニケーション力も必要不可欠です。この文化は、銀行員出身者が持つ「リスク管理能力」とも親和性が高く、適切なバランスを取ることで一層価値を発揮することができます。
銀行員だからこそベンチャーで活躍できる理由
財務視点からの事業戦略への貢献
銀行員としてのキャリアを持つ人材は、ベンチャー企業でその財務知識を活かせる場面が数多くあります。銀行で培った財務分析能力や資金調達に関する知識は、資金管理や投資判断を行う際に非常に役立ちます。特にベンチャー企業では、限られたリソースの中で効率的に事業成長を実現する必要があるため、財務的な戦略視点を組織に取り入れることで、持続的な成長への貢献が期待されます。松原さんのように法人営業で経験を積んだ銀行員は、クライアントの視点を理解しながら事業計画をサポートするスキルが重宝されます。
リスク管理能力と柔軟性の発揮
リスクを的確に評価し、適切に対応策を立てる能力は、銀行業務における重要なスキルです。そしてこの能力は、変化の早いベンチャー企業の環境において非常に重要な強みとなります。ベンチャーは高い不確実性を伴う事業活動が多いため、確かなリスク管理能力を持つ人材の存在は欠かせません。また、銀行時代に培った緻密な計画立案力を持ちながら、柔軟に変化に対応できる姿勢があれば、さまざまな課題に直面するスタートアップでも大いに活躍することが可能です。
人脈と信用力がスタートアップでの強みになる
銀行員としての経験は、幅広い人脈と高い信用力の構築を可能にします。法人営業や資産運用の業務などで得た顧客や関係先とのつながりは、ベンチャー企業にとっても貴重なアセットとなります。たとえば、ベンチャー企業が新たに事業を展開する際に、銀行員時代の人脈を活用してパートナー企業や投資家を引き込むことができるのです。また、金融業界で得た「信頼」のブランドは、新たな環境でも信頼される仕事をする基盤となり、スタートアップに安心感を提供できます。
プロフェッショナリズムを活かす新たな舞台
銀行員の仕事においては、正確性や規律、責任感が求められます。こうしたプロフェッショナリズムは、ベンチャー企業でも非常に重要です。特にスタートアップでは、未整備な業務プロセスや急な変化に対応するスピード感が求められる一方で、きめ細かな計画や管理も欠かせません。銀行で培われたプロ意識を持ちながら、柔軟に挑戦に取り組む姿勢を見せることで、周囲の信頼を集め、より高い評価を得ることができます。新しい舞台で一歩先を行くキャリアを築くには、銀行員として得たスキルをうまく活用することが鍵となります。
転職を成功させるための秘訣と心構え
情報収集の大切さ：成功事例から学ぶ
転職を成功させるためには、事前の情報収集が非常に重要です。特に銀行員からベンチャーへの転職では、同じキャリア移行を遂げた先輩たちの成功事例を学ぶことが、有益なヒントとなります。例えば、元銀行員がスタートアップのCFOや財務部長として活躍している実例は、転職の可能性と自らのキャリアプランへの希望を大いに与えてくれます。また、転職サイトやエージェントを活用し、最新動向や市場ニーズを把握することも大切です。ビズリーチやJACリクルートメントなどの情報早達なエージェントサービスは、銀行員特有のスキルや経験を最大限に引き出せるポジションと出会うための手助けとなります。
転職理由を明確にし強みをアピールする方法
転職活動において、「なぜ転職するのか」という理由を明確化することが成功のカギです。銀行員としての経験をどのように新たな職場で活用したいのかを具体的に言葉にすることで、自分自身の価値をしっかりアピールできます。例えば「銀行での法人営業で得たリスク管理能力を活用したい」や「財務視点をベースに、ベンチャー企業の成長に貢献したい」といった点が挙げられます。また、自分の強みを明確にした上で、それが応募先企業のミッションとどのように結びつくのかを説明できれば、説得力のあるアプローチにつながります。
ベンチャー企業特有の採用ポイントを理解する
銀行員からベンチャー企業への転職を目指す場合、ベンチャーならではの採用ポイントを押さえることが重要です。特にベンチャーでは、「即戦力」と「カルチャーフィット」が求められる場面が多いです。銀行員として培った財務やリスク管理のスキルが即戦力として評価される一方で、ベンチャー特有のスピード感や柔軟性を受け入れる姿勢や姿勢が問われることがあります。そのため、事前に応募先企業の理念や社風をよく理解し、自分の価値観や柔軟性をアピールする準備をしておくことが大切です。
失敗を恐れず挑戦を楽しむマインドセット
転職活動や新しい環境での挑戦には、不安や失敗を伴う可能性があります。しかし、成功した多くの事例に共通しているのは、「失敗を恐れず挑戦を楽しむ姿勢」です。新しい分野や環境に飛び込むには勇気が必要ですが、銀行員として培った問題解決能力や粘り強さが必ず役立ちます。また、転職後の未知の状況を「学ぶ機会」とポジティブに捉えることで、さらに自身の成長が加速します。失敗を恐れず、新たな挑戦を楽しむマインドセットを持つことで、転職はより実りのある経験となるでしょう。