コトラ（広報チーム） 
税理士業界の現状
税理士の数と年齢分布
税理士業界における平均年齢は60歳以上と言われており、その高齢化が大きな特徴となっています。具体的に見ると、全体の30%が60代、70代も13%を占める状況です。逆に、20代の税理士はわずか0.6%と非常に少ない割合となっており、若手の不足が顕著です。この背景には試験合格者の年齢構成や、業界全体の構造的な要因が関係しています。
税理士の平均年齢が高い理由
税理士の平均年齢が高い理由の一つとして、税理士業界には定年制度がなく、高齢になっても長期間働くことが可能である点が挙げられます。また、資格取得の難易度の高さから、合格までに時間がかかり、試験合格時の年齢が全体的に高くなる傾向もあります。令和5年度の税理士試験結果では、41歳以上の合格者が全体の44.1%を占めている点も、この現象を裏付けています。
国税OBの役割と影響
税理士業界では、国税局や税務署で長年勤めた後に税理士として独立する「国税OB」の存在が大きな影響を与えています。国税OBは豊富な税務知識と経験を活かし、顧客からの信頼を得られる反面、多くが50代以降で税理士として活動を開始します。このため、業界全体の平均年齢の押し上げにつながっています。彼らの独自のネットワークや経験は業界の重要な側面ですが、それが若手税理士の参入を難しくする要因になる場合もあります。
若手税理士の割合と特徴
若手税理士は依然として全体数の中で少ないですが、その需要は増加してきています。20代、30代の税理士は合計で約11%と少数派ではあるものの、企業側からは若さや柔軟性を評価されるケースが増えています。また、若手税理士はデジタル化への対応力が高いことや、新しい知識を備えていることが特徴で、時代の変化に合わせたサービス提供が期待されています。その結果、特にスタートアップ企業やベンチャー企業からの支持を集めるようになっています。
www.kotora.jp税理士が高齢化する背景
定年制度の不存在とその影響
税理士業界が高齢化している要因の一つとして、定年制度が存在しないことが挙げられます。他の多くの職業とは異なり、税理士は生涯現役で働くことが可能です。そのため、税理士として長期間活動する人が多く、全体の平均年齢が高い状況にあります。実際に、30年以上従事している税理士が全体の37.5%、40年以上のケースも8.1%と高い割合を占めています。このように、長期間従事できる環境が、業界内で高齢者の割合を引き上げているといえるでしょう。
税理士試験合格者の年齢層
税理士試験の合格者の平均年齢が高いことも、業界の高齢化に影響しています。試験結果によると、全受験者のうち41歳以上が34.5%を占め、合格者の44.1%が同じく41歳以上であることがわかっています。また、試験合格までには、約4,000時間の膨大な勉強時間を要するため、多くの受験者が社会人になり一定のキャリアを積んだ後に挑戦するケースが多いです。そのため、資格取得時点で既に中高年層となる割合が高く、結果として業界全体の平均年齢が上昇しています。
長期間にわたるキャリア形成の可能性
税理士は「一生の職業」としてキャリア形成が可能な点も特徴です。営業力や経験が評価されることが多い業界であり、高齢になっても第一線で活躍できる場が広く存在します。それにより、他業界では難しい長期間のキャリア形成が可能となり、ベテラン税理士が多く存在する状況が生まれています。こうした環境は、税理士の平均年齢を引き上げる理由の一つとなっています。
技術や制度の進化と対応力
近年、税務や会計の分野ではデジタル化が進行し、業務内容も大きく変化しています。その中で、高齢の税理士が新しい技術や制度に対応するケースもありますが、遅れを取る事例も少なくありません。若手税理士に比べて新技術の導入や適応が難しいとされる場面では、バックオフィス的なサポート業務に専念する高齢税理士も増え、現役のまま活動を続ける背景とも言えます。一方で、長年の経験に基づいた知見が評価される場面も多いです。
税理士業界の課題
世代交代の遅れとその影響
税理士業界では高齢化が深刻な課題となっています。業界全体の税理士の平均年齢は60歳を超えており、60代以上の税理士が過半数を占めています。この世代交代の進行の遅れは、業界全体の活力低下につながる可能性があります。特に、中小企業やスタートアップなどの新しいニーズに応える柔軟なサービスが提供しづらくなるという状況も生まれつつあります。世代交代が進まない背景には、税理士資格の取得に時間がかかることや、定年の制度が設けられていないことが挙げられます。
顧客ニーズに応える若手不足問題
多くの企業が税理士に対して、迅速な対応やコミュニケーション能力の高さを期待していますが、若手税理士の不足が課題として顕在化しています。税理士試験の合格者の平均年齢は比較的高く、20代の税理士が全体のわずか0.6%という状況です。このため、顧客が新しい世代の視点を持つ若手税理士を探し求めるにもかかわらず、供給が追いついていない状況といえます。また、若手税理士は最新のデジタルツールやシステムに対応できるスキルを持つ傾向があり、特に企業のデジタル化をサポートする面で期待されています。
業務のデジタル化と高齢化の相克
税理士業界では業務のデジタル化が進む一方で、高齢化の進行がデジタル化への適応を遅らせる要因となっています。例えば、クラウド会計ソフトやAIを活用した業務効率化が注目されていますが、これらの新しい技術に対応できる税理士が限られているという問題があります。高齢の税理士が長期間にわたりキャリアを維持できる環境は魅力的ではありますが、技術革新への対応力の格差が広がることは避けられません。その結果、技術変化への対応が進んでいない税理士事務所が顧客に選ばれにくくなるリスクも指摘されています。
未来の税理士業界に向けて
若手税理士のキャリア支援策
現在、税理士の平均年齢が60歳を超える中で、若手税理士の育成と支援が業界の重要な課題となっています。税理士試験に合格するための負担が大きいことから、若手が参入しにくい構造となっていますが、これを改善するためのキャリア支援策が求められています。例えば、試験対策の充実や合格後の実務研修の強化により、若手が実務経験を積みながらスムーズに活躍できる環境を整えることが挙げられます。また、若手税理士のネットワークやコミュニティ活動を支援することで、情報交換や相互支援を促進することも有効です。
新しい働き方への期待と可能性
税理士業界には、リモートワークやデジタルツールの活用といった新しい働き方の導入が期待されています。これにより、若手税理士も柔軟に仕事と生活のバランスを取れるようになります。特に、クラウド会計やAIを活用した効率化は、従来とは異なる業務スタイルを可能にしています。若い世代にとって魅力的な働き方を提示することで、税理士業界が持続的に発展する基盤を築けるでしょう。また、このような取り組みは高齢化が進む業界においても新しい風を吹き込み、変革を後押しします。
業界全体のイノベーションの必要性
税理士業界でイノベーションを起こすことは、平均年齢の上昇が進む現状を乗り越えるために欠かせません。従来の労働集約的な業務から、デジタルトランスフォーメーションを推進することによって効率化を図るべきです。例えば、AIを活用した税務相談サービスや、自動化された申告作業などが挙げられます。さらに、若手税理士がこれらの新しいツールを活用し、業界をリードする存在となることが期待されています。継続的なイノベーションにより、税理士業界は現代社会の多様なニーズに柔軟に応えられるようになるでしょう。
税理士業界の魅力再発見
税理士業界は高齢化が進んでいるものの、依然として顧客からの信頼が厚く、社会的に重要な役割を担っています。若い世代にとって、この業界の魅力を再発見することが鍵となります。例えば、税務や会計の専門知識を活かして企業の成長を支援したり、問題解決能力を発揮することで直接的に社会貢献が行える点が挙げられます。また、資格を持ち続ける限り働き続けられる自由度の高さも大きなメリットです。業界が若い人材にとって魅力的に映るようなプロモーションや、現場の成功事例の発信が必要です。これにより、税理士業界の人気と活力が再び高まることでしょう。