コトラ（広報チーム） 
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未経験20代が経理職を目指すメリットと可能性
20代の若さが武器になる理由
20代という若さは、未経験から経理職を目指す上で大きな武器となります。企業は若い人材に対して成長の余地があると考え、ポテンシャル採用に積極的です。特に経理職は長くキャリアを積み上げられる職種であり、若い時期からスタートするほど将来の選択肢が広がります。また、20代の柔軟性や吸収力は、新しいスキルや知識を習得するスピードが速いという点でも評価されます。
経理職の特徴と未経験でも必要とされる背景
経理職は企業のお金の流れを管理し、経営の安定を支える役割を持つ専門職です。しかし、経理の業務は日常業務から決算業務に至るまで幅広く、全てを即戦力でこなせる人材は限られています。そのため、特に人手不足の現代では、未経験者でも基本的な知識や意欲があれば採用されるチャンスが増えています。また、企業スケールによって必要とされるスキルレベルに差があり、中小企業では未経験者の受け入れハードルが比較的低い場合も多いです。
転職市場における20代未経験者の需要
近年の転職市場では、20代未経験者の需要が高まっています。これは、2024年における転職市場が売り手市場であることに加え、企業が経理部門の強化ニーズを抱えているためです。特に20代の未経験者については、業務の柔軟な対応力や将来性を重視するポテンシャル重視の採用が進んでおり、ポジションを確保しやすい環境が整いつつあります。さらに、簿記資格やExcelスキルのような基本的な知識を身につけることで、採用のハードルをより下げることが可能です。
実例：未経験でも転職に成功した20代の事例
未経験から経理職へ転職した20代の成功事例は複数存在します。例えば、ある20代の方は前職で事務業務を担当していたものの、経理の経験は一切ありませんでした。しかし、簿記の資格取得に向けて独学を始め、転職活動中に基礎スキルをアピールして経理スタッフとして採用されました。また別のケースでは、営業職からの転職を目指し、日々の業務の中で数字を分析する力を培ったことを評価され、経理部門へキャリアチェンジに成功した例もあります。これらの事例から分かる通り、資格やスキルをしっかりと準備し、自分のポテンシャルを言語化できれば、未経験者でも経理職への道を切り開ける可能性があります。
www.kotora.jp経理職への転職準備：必要なスキルと資格
20代未経験者に必要な基本スキル
経理職は企業の財務管理を担う重要なポジションであり、業務に必要なスキルを習得することが重要です。特に未経験の20代であっても、基本的なスキルを持っていれば転職の可能性が広がります。まず基本的なパソコン操作能力やコミュニケーション力は必須です。経理の仕事では、日常的にExcelや会計ソフトを使用するため、パソコンの扱いに慣れていることが求められます。また、部門や取引先とのやり取りも多く発生するため、正確かつスムーズなコミュニケーション力を持っていることが大切です。
おすすめ資格：簿記・Excelスキルの重要性
経理職への転職を目指す20代未経験者にとって、簿記やExcelスキルは特に役立つ資格や知識といえます。簿記は経理の基礎知識を身につけるのに最適な資格であり、日商簿記3級程度の知識があれば転職市場でのアピールポイントになります。さらに、簿記2級を取得している場合、中小企業から大企業まで幅広い企業での経理業務に対応できることを示せるため、採用担当者に好印象を与えることができます。
加えて、Excelスキルも重要です。経理の業務では、表計算やデータ分析などを効率的に行う機会が多いため、SUMやIF関数、ピボットテーブルなどを使いこなせるレベルを目指すと良いでしょう。これらのスキルを持つことで、未経験の20代であっても即戦力として評価してもらえる可能性が高まります。
資格以外でアピールできるポイントとは？
資格がない、またはこれから取得する予定である場合でも、アピールできるポイントは多々あります。例えば、自主的に財務や会計に関する書籍を読んで学んだ知識や、以前の業務で得た数値データ管理や分析の経験などが挙げられます。特に異業種であったとしても、過去の職務を通じて培った正確性や責任感を強調することは効果的です。
また、自己学習意欲をアピールすることも有効です。スキルや経験が不足している場合でも「簿記の勉強を始めている」「Excelのオンライン講座を受講した」などの具体的な学習実績を伝えることで、成長意欲の高さを示すことができます。経理職は正確さと継続的なスキルアップが求められるため、このような意欲的な姿勢をアピールすることは評価につながります。
未経験から経理職を目指すための転職活動術
転職エージェントや求人サイトの上手な活用法
未経験の20代が経理職へ転職を成功させるためには、転職エージェントや求人サイトを効果的に活用することが重要です。求人サイトは全国的に多くの経理職の求人情報を提供しており、特に未経験者歓迎の案件も見つかります。一方で、転職エージェントは個別の相談やキャリアアドバイスを受けることができるため、未経験だからこそ気になる不安や疑問をクリアにするための利用価値が高いです。
例えば、求人サイトでは「経理 未経験 20代」といったキーワードを使って検索することで、ピンポイントで可能性のある求人にアクセスできます。加えて、転職エージェントに登録することで、隠れた未公開求人や未経験者をポテンシャル採用として受け入れてくれる企業情報を得られるケースもあります。また、経理職に特化したエージェントを選ぶことで、専門的なサポートが期待できます。
応募書類作成のコツと志望動機のポイント
経理職への応募書類作成では、未経験というハンデを補う工夫が必要です。特に履歴書や職務経歴書では、これまでの経験を活かして「どのように経理業務に貢献できるか」を明確にすることが求められます。例えば、異業種の営業や事務経験で得た「数字を扱うスキル」や「細かなデータ管理の経験」などは、経理職においても活用できるとアピールできます。
志望動機では、「なぜ経理職を目指すのか」を具体的に述べることが大切です。「企業の財務管理に興味があり、業務を通じて専門性を身につけたい」や「未経験ではあるが、簿記3級の取得に向けて勉強を開始しており、キャリア初期から経理職として専門性を高めたい」など、明確な目標を示すことが鍵です。このようにすると、採用側に熱意や成長意欲が伝わりやすくなります。
未経験者が面接で意識すべき3つのポイント
未経験で経理職を目指す場合、面接はとても重要なステップとなります。主に意識すべきポイントは以下の3つです。
1つ目は「ポテンシャルをアピールすること」です。未経験の20代であれば、若さや成長意欲を前面に押し出し、「全力で学びながら業務の基礎を身につけていきたい」という姿勢を伝えることが大切です。
2つ目は「丁寧さと慎重さを強調すること」です。経理の仕事は正確性を求められるため、日頃から注意深さや細かい作業が得意であることを具体的なエピソードを交えて話すと説得力が増します。
3つ目は「経理職への理解と準備を示すこと」です。面接前に経理業務の内容や必要とされるスキルについてリサーチし、自分なりの理解と準備を伝えられると好印象です。例えば、「簿記資格を取得するために学習を開始した」「Excelのスキルアップに取り組み効率的にデータ処理を行える準備を進めている」など、行動を伴う意欲を示すと、採用担当者への信頼感を得やすくなります。
これらのポイントを意識することで、未経験であっても自信を持って面接に臨むことができるようになるでしょう。
経理職でキャリアアップを目指す具体的なステップ
入社後の学び方：業務を通じたスキルアップ法
20代未経験で経理職に転職した場合、入社後は現場での学びが非常に重要です。まずは日常業務から始めることが多く、現金残高管理や伝票起票、経費精算といった基本的なタスクを通じて経理業務の全体像をつかむことができます。これらの業務は企業のお金の流れを理解する第一歩であり、着実に経験を積むことで知識やスキルが向上します。
また、経験が増えるに従い、月次決算や年次決算といったレベルの高い業務にも挑戦する機会が生まれます。上司や先輩からフィードバックを受けながら改善を重ねることが、未経験からのスキルアップの近道です。さらに、簿記やExcelスキルの活用が日常業務の効率を高め、結果として会社内での信頼も向上します。
キャリアパスの考え方：経理から上を目指す
経理職には多様なキャリアパスが用意されています。例えば、経理の専門性を高めて管理職や経理部長として部門全体を統括する道があります。また、決算業務や税務申告を深く学ぶことで会計や税務のスペシャリストとして独自のポジションを築けます。
さらには、経理職での経験を基に経営企画や財務といった部門にキャリアチェンジすることも可能です。特に20代は柔軟性があり未経験からの成長が期待されるため、数年の実務経験を経てキャリアアップするチャンスが多くあります。初期段階では興味のある分野を深掘りしながら、自分のキャリアビジョンを明確にしておくことが成功への秘訣です。
異業種の経験を活かして経理で更なる活躍を
未経験から経理職を目指す20代の方にとって、異業種での経験が大いに役立つ場合があります。例えば、営業職や接客業で培ったコミュニケーションスキルは、経理業務において社内外の関係者との円滑なやり取りに活かせます。また、プロジェクト管理やデータの分析スキルも経理職における生産性向上や意思決定のサポートに大いに役立ちます。
経理はバックオフィス業務だけでなく、企業全体の経営に深く関与するポジションです。そのため、異業種でのさまざまな視点や経験を持ち込むことで、新たな価値を生み出すことが可能です。これによって、会社への貢献度も高まり、長期的なキャリア形成において非常に有利になるでしょう。