コトラ（広報チーム） 
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経理の将来性とは？
経理職に対する一般的なイメージと現状
経理職といえば、数字を扱う堅実なデスクワークというイメージが一般的です。多くの人が「安定した事務職」という認識を持っていますが、その一方で「単調な仕事」と見なされることも少なくありません。現在の経理職では、伝票処理や仕訳業務などを中心に手作業が減少しつつあります。これに伴い、従来の定型業務はAIやRPAなどの技術に置き換わるケースが増えており、特に中小企業では経理職を専任で雇わず、外部委託に頼る動きも顕著です。それでもなお、大企業を中心に経理人材の需要は依然として高く、高スキルな経理職求人が多く存在しています。
なぜ「経理の仕事はなくなる」と言われるのか
経理の仕事が「なくなる」と危惧される大きな理由は、AIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の普及です。経理業務は定型化されている業務が多く、自動化技術との親和性が非常に高いとされています。例えば、銀行取引のデータやクレジットカード明細の自動処理、帳簿の作成といった業務は、現在すでに多くの企業でデジタル化が進んでいます。その結果、中小企業の中には人を雇わず、クラウドサービスの活用やアウトソーシングを選ぶケースも増えています。このような状況から、特にルーティン作業に従事している経理職が不要になるとの意見がよく取り上げられるのです。
経理業務におけるAIとRPAの導入状況
経理業務ではAIやRPAが積極的に取り入れられており、すでに多くの企業で利用が進んでいます。具体的には、仕訳業務や請求書処理、決算書の作成などがAIによって効率化されています。これらの技術はスピードと正確性の向上に寄与し、人為的なミスを最小化できるのが特徴です。また、RPAは規則的な操作や作業を自動化できるため、日常的なデータ入力や支払業務の処理を人手に頼る必要がなくなりつつあります。しかし、こうしたツールの普及が進んでも、全ての経理職が対等に影響を受けるわけではなく、AIには代替できない領域も残っています。
将来性がある経理業務とは？
経理業務の中でも、AIに代替されにくい業務には依然として将来性があります。具体的には、戦略的な経営判断を支える管理会計や、M&A、税務対策、内部統制などの専門的な分野です。これらの業務では、深い知識や専門性、人間的な洞察力が求められるため、自動化が進む中でも人による作業が必要とされています。また、AIでは対応しきれない倫理的な判断や、顧客や経営者とのコミュニケーションが必要な領域も経理職の重要な役割として残るでしょう。そのため、自分のスキルを磨き、単純作業から脱却することが重要です。
経理職の重要性はどこにあるのか
経理職の重要性は、単なる数字の管理や仕訳にとどまりません。企業の経営判断に必要な財務データを正確に整理し、迅速に提供する役割を担っています。日々のデータ入力や月次・年次決算といった業務は、事業運営の基盤を構築する上で欠かせません。また、経営戦略の策定に欠かせない管理会計や、株主や投資家に向けた報告資料の作成にも直結します。さらに、法令遵守やガバナンス強化の観点からも、経理職は企業としての信頼を得るために必須の存在です。このように、経理は企業が健全に運営されるための中枢的な役割を果たしています。
www.kotora.jpAIの進化で変わる経理の仕事内容
AIや自動化で代替される業務
経理業務の中でもAIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）によって代替される可能性が高い業務には、仕訳業務や支払業務、税務申告、決算書の作成などがあります。これらの業務は比較的定型的でルーチン化されており、高い正確性と速度を必要とするため、AIやRPAとの親和性が極めて高いとされています。例えば、会計システムの進化によりクレジットカードや通帳情報を自動で取り込み仕訳する機能が普及しており、小規模な企業では経理職を雇用しないケースも増加しています。こういった技術の導入は、業務効率を大幅に向上させる反面、特定の業務内容が不要になるリスクも孕んでいます。
AI時代に残る経理業務の特徴
一方で、AI時代においても人間が必要とされる経理業務も依然として存在しています。特に、企業規模や業種によって異なる複雑な要件に対応し、専門的な知識を活かして判断を下す業務はAIには代替されにくいとされています。例えば、予算策定、管理会計、国際会計基準への対応、M&Aにおける財務戦略の立案など、企業の方針や法律変更を理解した上で柔軟に対応する技能が求められる業務が該当します。このような業務では、責任感や倫理観、さらにはコミュニケーション力が重要であり、これがAIには提供できない付加価値と言えるでしょう。
AI導入が経理職全体に与えるメリットとデメリット
AI導入は経理職にとって、大きなメリットとデメリットの両面があります。メリットとしては、繰り返しの多い作業が自動化されることで効率化が図られる上、ミスを最小限に抑えることが可能となります。また、単純業務から解放されることで、経理担当者がより分析的で戦略的な業務に注力できるようになるのも大きな利点です。反対に、デメリットとしては、単純業務の自動化により需要が減少する可能性があるため、経理職の一部が失業リスクに直面するという点があります。ただし、人材需要が質の高い分野へシフトするため、スキルアップを図ることでキャリアの将来性が広がる可能性もあるでしょう。
新しい業務範囲の創出と経理職の進化
AIの進化によって単純作業が減少する一方で、新しい経理業務の範囲が創出されています。例えば、ビッグデータを活用したデータ解析や、経費削減や収益性の向上を目指す財務コンサルティング、さらには企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する業務などがその一例です。このような変革の中で経理職は進化を遂げ、経営戦略の中核に関わるポジションとして、より高い付加価値を生む役割を期待されています。この新しい業務範囲への適応には、柔軟性と時代に即したスキル習得が必要不可欠です。
経理が経営戦略に与える役割の変化
AI時代の経理は、単なる数値管理にとどまらず、経営戦略に直接影響を与える重要なポジションへと変化しています。例えば、業績データの分析を通じて経営者に有益な意思決定を促す情報を提供したり、新規事業の収益性を予測したりといった形で、経理が果たす役割はますます拡大しています。特に上場企業やグローバル企業においては、経理が経営チームの一員として活躍する機会も増えています。このような変化の中で経理職は、経営と現場をつなぐ不可欠な存在として、その将来性を再認識されています。
経理職で必要となるスキルと知識
経理職の現場で求められるスキルとは
経理職の現場では、基本的な会計知識や税務に関する知識が求められます。仕訳や帳簿の管理、決算作業などの正確性が必要な業務が多いため、高い注意力と責任感が必須です。また、日々のコミュニケーションが重要な職務でもあり、他部署との円滑な情報共有を行うためのコミュニケーション能力も欠かせません。企業経営を支える役割を担うため、基礎的な財務知識を兼ね備えていることも求められるでしょう。
AIやデジタルツールを活用するためのスキル
AIやRPAを含むデジタルツールの導入が進む中で、経理職にはこれらの技術を活用するスキルが重要視されています。具体的には、会計ソフトやクラウドシステムの操作スキル、データ入力や自動処理の設定に関する理解が求められます。さらに、ツールを使いこなすだけでなく、エラーや不具合が発生した際に迅速に対応できるトラブルシューティング能力も必要です。これにより、効率的かつ正確な業務遂行が可能となります。
データ分析力が経理職の命運を分ける理由
AI時代の経理職では、単なる数字の取りまとめだけでなく、データを活用して価値を生み出す力が求められます。特に、財務データの分析を通じて企業の課題や改善点を見出し、経営判断に寄与する能力が鍵となります。データ分析力を活用することで、企業は適切な戦略を立てることができ、経理部門は「経営のパートナー」として重要な存在感を示すことができます。そのため、統計知識やエクセル操作の熟練度だけでなく、BIツールなどの新しい技術への適応力も必要です。
専門性の高い分野（M&Aや連結決算等）の重要性
経理職がAIに代替されにくい業務の一つとして、専門性の高い分野が挙げられます。たとえば、M&Aにおける財務デューデリジェンスや、新規上場に関連するIPO準備、複数の子会社を持つ企業での連結決算業務などです。これらの業務には高度な専門知識と経験が求められ、人間の判断が重要となるため、現場で必要とされ続けます。これらのスキルを磨くことは、将来性を高めるための強力な武器となるでしょう。
継続的なスキルアップのための学習方法
経理職が将来にわたり活躍し続けるためには、継続的なスキルアップが不可欠です。定期的に会計や税務に関連するセミナーに参加することや、簿記や税理士資格などの専門資格の取得を目指すのも有効です。また、デジタルスキルの向上を目指して、AIやRPAの活用について学ぶオンライン講座を受講する方法もあります。さらに、実務の中で常に新しい知識を取り入れる姿勢を持つことが、時代に適応した経理職として成長していく鍵となります。
AI時代に輝く経理職としてのキャリア戦略
AI時代に経理として生き残るポイント
AIやRPAの進化により、経理業務の一部は自動化が進む一方で、人間ならではの判断が求められる分野への転換が必要とされています。経理職として生き残るためには、単純作業以上のスキルを身につけることが重要です。具体的には、戦略的な管理会計やデータ分析力を高めることで、AIには代替されない価値を提供できます。また、経営状況を深く理解し、経営者視点で提案できるスキルも必要です。経理業務の専門性を磨いたうえで、業界動向や最新のテクノロジーを学び続ける姿勢が、将来性を持つ経理職としてのカギとなります。
将来性を見据えたキャリアパスの選択肢
経理職のキャリアパスには、経理スタッフやマネージャーといった社内昇進だけでなく、財務コンサルタントやIPO準備企業での役職など、さまざまな選択肢があります。AI時代には、これらのキャリアを築くために、自身のスキルを高度化させることが求められます。例えば、M&Aや企業再編に関する知識を習得したり、グローバル展開を支える国際会計基準（IFRS）に精通したりすることで、経理としてさらに高い価値を発揮できるでしょう。
他職種とのスキル融合でキャリアの幅を広げる
他職種とのスキル融合は、AI時代に経理職が将来性を維持するための効果的な戦略です。具体例として、ITやデータサイエンスの知識を取り入れることで、デジタルツールを活用した効率化や予測分析が可能になります。また、営業やマーケティングと連携して、会社全体の戦略立案に関与する機会も増えるでしょう。他職種との垣根を越えた視点を持つことが、経理職の可能性を広げる鍵となります。
経理の仕事を通じて経営者視点を身につける
経理職は、財務データを通じて企業の健康状態を把握する役割を担っており、経営者視点を養う最適なポジションと言えます。たとえば、予算管理やコスト削減の提案を行うことで、会社の経営戦略に直接関与するチャンスが得られます。また、データを基にした根拠ある提案は、経営判断を支える重要な役割を果たします。経理職として働く中で、経営全体を俯瞰するスキルを身につけることが、さらなるキャリアアップにつながります。
グローバルな経理職への道を開く方法
企業の国際化が進む中で、グローバルに活躍できる経理人材の需要が高まっています。英語力や国際会計基準（IFRS）への理解を深めることが第一歩です。また、海外支社や多国籍企業での実務経験を積むことで、国際的なネットワークや視野を広げることができます。さらに、各国の税制や財務ルールを把握する専門性を身につけることで、世界で通用する経理としての将来性を確保できます。