コトラ（広報チーム） 
お気に入りに追加
社労士と行政書士の基本情報を知ろう
社労士とはどんな資格？仕事内容と役割を解説
社会保険労務士、通称「社労士」は、労働保険や社会保険に関する手続きや、人事労務に関するコンサルティングを行う国家資格です。主な業務内容として、企業の従業員に関わる書類の作成や提出代行、労働条件の改善提案、給与計算業務の補助などが挙げられます。また、労働トラブルの未然防止や解決に向けたアドバイスを提供する役割も担っており、企業の「働きやすい環境づくり」をサポートする重要な使命を持っています。
この資格は、企業の人事部門や労務管理部門で特に重宝されており、その知識は労働法や社会保険法に深く根ざしています。働き方改革や労働基準法が注目を集める中で、社労士の需要はますます高まっています。
行政書士とは何か？業務範囲と存在意義
行政書士は、主に官公庁に提出する書類の作成や提出代行、法務に関する書類作成を行う国家資格です。その業務範囲は多岐にわたり、具体的には会社設立に関する書類作成、許認可申請のサポート、契約書や遺言書の作成などがあります。行政手続きにおける法的な書類作成のプロフェッショナルとして、個人や企業が抱える課題を解決する存在です。
この資格は、特に中小企業や個人事業主からの需要が多く、行政書士が書類作成を担うことで、依頼者が本来の業務に集中できるメリットがあります。また、家族や企業のトラブル防止に役立つ書類を提供することで、地域社会全体の法務基盤を支える役割も担っています。
両資格の近年の活躍領域と職場環境
社労士と行政書士の活躍領域は、それぞれの専門性に特化しながらも、近年では多方面での活躍が目立ちます。社労士の分野では、働き方改革や給与体系の見直しが話題となる中で、企業の労務管理をサポートするコンサルティング業務が広がっています。また、副業やフリーランス労働者が増加する中で、彼らに対する社会保険手続のアドバイスを行う場面も増加しています。
一方、行政書士は事業承継や遺言・相続関連業務に加え、スタートアップ企業や外国人向けのビザ申請など、新しいニーズに対応したサービスを展開しています。特に、国際業務や企業支援分野での役割が注目されています。
職場環境について見ると、社労士は企業の人事部門や社労士事務所のほか、独立開業による働き方が一般的です。これに対して行政書士は、行政書士事務所や法律事務所への勤務、または独立して個人事業主として活動する例が主流です。しかし、どちらの資格も近年では、多様な働き方を選べる環境が整ってきており、副業やフリーランスとして活躍する事例も増えてきています。
www.kotora.jp試験の難易度と合格率を徹底比較
社労士試験の難易度と合格率
社会保険労務士（社労士）試験の難易度は非常に高く、国家資格の中でも難関資格の一つとされています。毎年4万人以上の受験生が挑戦していますが、合格率はおおよそ6～7%程度と低く、その倍率の高さが試験の厳しさを物語っています。過去のデータを見てみると、令和5年（2023年）は42,741人が受験し、そのうち2,720人が合格、合格率は6.4%でした。一方、令和6年（2024年）の合格率は6.9%と若干増加しているものの、大きな変化は見られません。
社労士試験は8科目からなり、労働基準法や労働保険関連の法令、社会保険制度に加え、労務に関する知識が幅広く問われます。それぞれの分野で基準点を超える必要があり、全体的な得点率としても高い水準を維持しなければ合格が難しい試験です。また、試験範囲が広いため、1,000時間以上の勉強時間を確保して挑むのが一般的とされています。
行政書士試験の難易度と合格率
行政書士試験も国家資格として多くの受験者が毎年挑戦する人気の試験ですが、社労士試験と比較するとその難易度はやや低いと言われています。近年の合格率は約10～15％の範囲で推移しており、年度によって若干の変動があります。この試験の受験者層は幅広く、法律学習の経験者から初学者まで様々です。
行政書士試験は「法令等科目」と「一般知識科目」の2つの大きな枠組みに分類され、特に憲法、行政法、民法といった法律知識が重視されます。この試験の難易度に影響する要因として、一般知識科目の足切り制度があります。ここで基準点を下回ると、他の科目で高得点を獲得していても不合格となります。そのため、幅広い分野の知識を効率的に身につけることが重要です。
勉強時間や必要スキルの違い
社労士試験と行政書士試験を比較すると、必要な勉強時間の違いが顕著です。社労士試験では1,000～1,200時間が目安とされ、労働法や社会保険の専門知識を深く理解する必要があります。一方で、行政書士試験では約800時間程度の学習時間が推奨されており、法律の基礎を網羅する習得が求められます。
そこで重要となるスキルにも違いがあります。社労士試験では社会保険や労務管理に関する実践的な知識や、幅広い法律知識を素早く理解する力が必要です。一方、行政書士試験では論理的思考力と問題解決能力が重視されます。特に行政書士試験の記述式問題では、文章作成能力も合否を大きく左右します。
結局のところ、どちらの試験も計画的な学習スケジュールと、自分に合った効率的な勉強方法がカギを握ります。試験の難易度に直面する際には、いかにモチベーションを保ちながら勉強を継続するかが重要です。
就職・キャリアの選択肢と未来性
社労士の就職先とキャリアパス
社会保険労務士（社労士）は、企業の人事労務管理や社会保険手続きの専門家として活躍する資格です。そのため、主な就職先には、一般企業の人事部門や社労士事務所があります。特に人事や総務分野に特化したコンプライアンスの整備や、労働問題のアドバイザーとして重宝されています。
また、社労士として独立開業する道もあり、働き方の選択肢が広がる点が魅力です。キャリアパスとしては、労働法や社会保険の知識を活かし、人事コンサルタントや中小企業の経営支援を行う専門職へ進むケースも見られます。近年では、働き方改革や人材不足が注目される中、社労士の需要が高まっており、特に助成金申請業務などに携わる機会が増えています。
行政書士の開業と企業勤務の実情
行政書士は官公庁へ提出する書類作成の専門家として、多岐にわたる業務が可能な資格です。主な働き方としては、独立開業するケースと企業で総務・法務関連の業務に携わるケースが挙げられます。特に独立開業しやすい資格の一つであり、新規ビジネスの許可申請や外国人在留資格関連の業務などに特化し、自身の専門分野を築くことができます。
一方で、企業勤務の場合、行政書士資格を活かして契約書や申請書の作成業務に携わることも多いです。スタート時は小規模事務所や下請け業務から始まることもありますが、顧客を増やし業務範囲を広げていくことで、より専門的な業務へ発展させることができます。さらに、高齢化社会や国際化に伴い介護事業や外国人関連業務、さらには農業ビジネスといった多様な分野で活躍の場が広がっています。
将来性や需要における違い
社労士と行政書士はどちらも国家資格であり、高い将来性が期待されていますが、需要の方向性には違いがあります。社労士は、特定の企業や組織の内部で人事労務分野に貢献することが多いのに対し、行政書士は独立して個人や企業の法務手続きをサポートし、多様なニーズに応える立場です。
近年では働き方改革や法改正が進む中で、社労士の専門知識が必要とされる場面が増えており、企業内外での活躍が期待されています。一方、行政書士は起業支援や国際業務、デジタル化によるオンライン手続き支援の分野で需要が拡大している状況です。
さらに、両資格を取得することで、それぞれの専門性を補完し合い、より幅広い業務に対応できる点も注目されています。将来性や市場ニーズを踏まえると、どちらの資格も独自の強みを持ち、適切なキャリアプランを描くことで安定した働き方が実現できます。
ダブルライセンスのメリットと挑戦の価値
社労士と行政書士ダブルライセンスの意義
社労士と行政書士のダブルライセンスは、それぞれの資格が持つ専門性を組み合わせることで、幅広い業務をカバーできる大きなメリットがあります。社労士は主に企業の人事労務管理や社会保険事務のプロフェッショナルとして活躍します。一方、行政書士は官公庁に提出する書類の作成や、権利義務・事実証明に関する書類作成を専門としています。これら二つの資格を両方取得することで、企業や個人クライアントに対し、より包括的なサポートを提供することが可能になります。また、業務の範囲が広がることで、独立開業時の顧客数や売上アップにもつながるため、非常に高い将来性を持つ資格の組み合わせです。
ダブルライセンス取得の流れと勉強法
ダブルライセンスを目指す場合、計画的な学習設計が非常に重要です。一般的には、先に行政書士資格を取得し、その後社労士資格に挑戦する流れが推奨されています。これは、行政書士資格取得に必要な法的知識が社労士試験にも役立つためです。行政書士試験は比較的短期間の勉強で挑戦できるのに対し、社労士試験は1,000時間以上の学習が必要とされる難易度の高い試験となっています。そのため、行政書士合格後の知識を基に、社労士試験に集中することで効率よく準備することが可能です。また、通信講座や予備校の活用、過去問の徹底分析が重要なポイントとなります。
事例紹介：ダブルライセンス後の活躍
実際にダブルライセンスを取得した方の中には、独立開業し成功を収めた事例が数多くあります。たとえば、社労士事務所を営む中で行政書士業務を追加することで、労務管理のみならず、許認可申請などの業務も一手に担い、顧客満足度を高めた事例があります。また、企業勤務の場合も、社労士として人事部を支えつつ、行政書士として関連書類の作成や申請業務を担当することで、社内での存在感を大きく向上させたという報告があります。このように、ダブルライセンスはクライアントニーズに幅広く応えるための大きな強みとなり、そのキャリアの可能性をさらに広げてくれます。