コトラ（広報チーム） 
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楽天グループにおける英語の重要性
楽天が英語を公用語にした理由と背景
楽天グループが英語を公用語に採用した背景には、グローバル化を推進する明確な目的がありました。2010年に三木谷浩史氏がこの方針を打ち出した時、楽天の事業は国内市場にとどまらず世界展開を視野に入れていました。英語を公用語とすることで、海外事業の拡大や多文化共生の企業体制を強化する狙いがあったのです。また、国際的なコミュニケーションを活性化させることで、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を整えることを目指しました。
社内で求められる英語力とコミュニケーションスキル
楽天では、英語を使いこなせることが単なる能力ではなく、全社員に求められる基本スキルとされています。特にTOEICスコア800点以上という基準が設定されている中で、ビジネスコミュニケーションを正確かつスムーズに行える能力が重視されます。同時に、英語を用いたディスカッションや報告書の作成など、実務に直結するスキルも必要です。これにより、社員間の意思疎通がスピーディーになり、プロジェクトの効率も向上します。
英語が活躍の幅を広げる理由
楽天において英語を学ぶことは、単なる言語スキルの習得を超えた意味を持ちます。社内外でのコミュニケーション能力が向上することで、グローバルなキャリアを積むチャンスが増えるのです。たとえば、楽天市場など国内向けのサービスだけでなく、海外プロジェクトや国際的な提携業務にも積極的に参加できるようになります。その結果、英語力を磨くことで、新たな業務分野にも挑戦できる環境が整うのです。
社内での国際的な環境とその影響
楽天グループでは、社員の多くが海外からの人材で構成されており、多文化共生の環境が日常となっています。このような職場では、英語が共通言語となるため、語学力だけでなく文化間の理解力も求められます。英語を公用語としたことで、国際的な視点を持った社員同士の交流が活発になり、新たな視点やアイデアが生み出されやすい環境が形成されました。これにより、よりクリエイティブで柔軟な働き方が可能になっています。
www.kotora.jp楽天入社に必要なTOEICスコアの基準
新卒・中途採用で求められるTOEICスコア
楽天グループに入社するためには、TOEICスコアが重要な要件の一つとされています。特に新卒採用の場合、TOEICスコア800点以上が実質的な基準となっています。これは、楽天が社内公用語を英語として採用していることから、業務遂行において一定以上の英語力が求められるためです。一方で中途採用の場合、TOEICスコアの基準は職種や役職により異なる場合がありますが、一般的に新卒と同様に高い英語力が重要視される傾向にあります。
TOEIC 800点ルールの真実とは？
楽天では「TOEICスコア800点ルール」として知られる制度が話題になっています。この基準は、内定者や社員に対してTOEICスコアを800点以上取得することを求めるもので、人事政策の一環として導入されています。具体的には、800点未満のスコアである場合、一部で給与が減額される可能性があると言われています。ただし、採用時点ではTOEICスコアは必須ではなく、内定後にスコアをクリアできるよう、楽天側で研修プログラムなどのサポートを提供しています。
部門別・職種別の応募要件の違い
楽天では、職種や部門ごとに求められる英語力やTOEICスコアが異なることがあります。たとえば、ビジネス職では英語を使用したグローバルなコミュニケーションが必要となるため、TOEICスコア800点以上が必須となることが多いです。一方で、エンジニア職の場合、実務能力や技術力が優先されるため、TOEICスコアが必ずしも800点以上である必要はありません。ただし、いずれの職種においても楽天が社内公用語として英語を採用している以上、一定以上の英語スキルが求められることは変わりません。
TOEICスコアが足りない場合の選択肢
楽天に応募する際、TOEICスコアが基準に達していない場合でも道はあります。新卒採用の段階では選考には影響しないとされていますが、内定後に800点を取得する必要があります。このため、楽天ではTOEIC対策の研修プログラムを提供しており、スコアの向上をサポートしています。研修では、専属コーチによる個別指導やグループレッスン、自習用アプリを活用した学習などが行われ、短期間でのスコアアップが目指せます。TOEICスコアが足りない場合でも、こうした支援を活用することで、楽天でのキャリアをスタートする機会を手にすることが可能です。
楽天で英語力を高める方法
入社後の英語研修プログラムとその効果
楽天では、英語力を強化するための充実した研修プログラムが用意されています。特に内定者向けのTOEIC研修は、2020年からオンライン形式が導入され、短期間で成果を上げることを目的としたカリキュラムが組まれています。この研修には、専属コーチによる個別カウンセリングや、レベル別のグループ授業、さらには人気講師による講義が含まれており、参加者のTOEICスコアを効率的に向上させることを目指しています。また、参加者同士が情報を共有し、モチベーションを保ちながら学習を進める仕組みも特徴的です。このようなプログラムを通じて、楽天社員の英語力は着実に向上しており、実際の業務での英語使用にも自信を持つことができるようになります。
TOEICスコアを上げるための勉強法・教材
楽天に入社し、英語力を求められる環境で活躍するためには、TOEICスコアの向上が重要です。特に800点を目指すには、効率的な勉強法と適切な教材選びが鍵となります。まず、公式問題集や模擬試験を活用して、テスト形式に慣れることが基本です。また、楽天の研修では専用の学習アプリが提供されており、リスニングやリーディングセクションを重点的に強化することができます。自習の際には、「Daily Study Plan」などの学習計画を立て、小さな目標をクリアしていくと良いでしょう。さらにオンラインプラットフォームやYouTube講座など、多様な教材を併用することで、より効果的にスコアアップを目指すことが可能です。
他企業との英語教育環境の比較
楽天の英語教育環境は、他企業と比較しても一線を画しています。その特徴は、英語を社内公用語としていることに加え、TOEIC800点を重視し、具体的な支援体制を整えている点にあります。たとえば、内定者向けの短期集中型研修や、社員向けの継続的な英語トレーニングは他の大手企業ではあまり見られない独自の取り組みです。一方、他企業では英語が必要とされる業種や職種に限り、個人の自主努力に任せるケースが多い傾向があります。そのため、「英語を実際の仕事で使えるレベルにまで引き上げる」というサポート体制を備えた楽天の環境は、多くの応募者にとって大きな魅力となっています。
現役社員の体験談：英語力を伸ばすための工夫
楽天の現役社員からは、入社後に英語力を大きく向上させたという声が多数聞かれます。ある社員は、英語の会話力を鍛えるために社内の国際的な交流イベントやオンライン英会話ツールを積極的に活用したと語っています。また、日常業務の中で英語を使う機会が多いため、自然と慣れていくというメリットがあるようです。さらに、TOEICスコア向上を目指す際には、楽天の研修プログラム以外にも、自分で有料教材を購入したり、英語ニュースサイトを毎日読むことで英語力を磨いている社員もいます。このように、それぞれが自分に合った方法を試行錯誤しながら英語力を向上させ、グローバルな職場環境でしっかりと成果を上げています。
楽天グループで活躍するために必要なスキル
英語以外に求められるスキルセット
楽天グループで活躍するには、英語力だけでなく、多岐にわたるスキルセットが求められます。例えば、問題解決能力や論理的思考力、チームでの協働スキルは、事業部門やプロジェクトにおいて不可欠です。楽天が展開するサービスは多ジャンルにわたり、それぞれの分野で知識を活かし付加価値を提供することが重要です。また、ITやデジタル分野の基礎知識があると、社内業務やチーム間の調整で非常に役立つでしょう。特にエンジニア職やデータアナリスト職では専門知識やプログラミングスキルの活用が期待されています。
グローバルな視点を持つための学び
楽天グループは国際的な環境で事業を展開しており、グローバルな視点を持つことが大切です。これを養うためには、海外の文化やビジネス習慣を積極的に学ぶ姿勢が求められます。具体的には、海外からのリーダーシップに関する書籍やケーススタディを読む、異国文化に触れるイベントに参加するなどが効果的です。また、楽天市場をはじめとしたグローバルサービスを利用する消費者の心理やニーズを理解することも役立ちます。国際的な背景を持つ社員とのコミュニケーションも一種の学びとして活用できます。
多文化共生環境での適応力を養う方法
楽天では、多文化共生の環境が日常です。そのため、さまざまな文化や価値観を尊重しながら働ける適応力が求められます。この適応力を養うには、自分の価値観に固執せず柔軟な考え方を持つことが必要です。例えば、定期的に多文化コミュニケーションに関する研修を受講する、異なる文化に触れる場を持つといったアプローチが効果的です。また、他国出身社員とのランチミーティングや共同プロジェクトを通じて、実地でその環境に慣れる方法も推奨されます。楽天のような国際性豊かな職場では、日常的に新しい価値観と出会うチャンスが多いのも特徴です。
楽天が描く未来のビジョンと働く人材像
楽天グループが描く未来のビジョンには、デジタル技術を活用した持続可能な社会の実現や、グローバルな市場でのさらなる存在感の拡大が含まれています。この目標の達成には、単なるTOEICスコア向上だけでなく、柔軟な発想力や積極的な挑戦精神を持つ人材が必要です。楽天では、個々の社員がリーダーシップを発揮し、新しいビジネスモデルやサービスを生み出すことを期待しています。そのため、自らアイデアを提案し、それを形にするプロアクティブな姿勢が求められます。また、グローバル化を進めるなかで、多様な価値観を受け入れる力も重要な資質となります。