コトラ（広報チーム） 
お気に入りに追加
コンプライアンスとは何か？基礎知識を抑えよう
コンプライアンスの重要性と役割
コンプライアンスとは、法令や規則を遵守しながら健全に事業活動を行うことを指します。企業におけるコンプライアンスの重要性は、法的トラブルの回避だけではありません。外部からの信頼を得て、長期的な事業運営を維持するための基盤ともなります。また、コンプライアンスは、企業文化を形成し、内部での倫理的な仕事の進め方を促進する要素としても役割を果たします。
近年では、企業が責任を持って社会に貢献する「CSR」（企業の社会的責任）の観点からも、コンプライアンスの徹底が求められています。特に未経験からコンプライアンス職を目指す場合、この分野の重要性を理解することが初めの一歩となります。
具体的な業務内容：企業内部からの視点
企業内部におけるコンプライアンスの業務内容は多岐にわたります。主に法令違反の防止を基軸とし、契約書の確認、規程策定、従業員へのコンプライアンス教育、内部調査やリスク管理体制の整備などが含まれます。また、特定の部署やチーム内でのガイドライン策定や、業務プロセスの監査もコンプライアンス職が担う役割です。
企業規模や業種によっては、特に人材管理、マーケティング活動、外部との取引に関連するリスクを監視することも求められます。未経験者が携われるポジションとしては、比較的単純な法務補助業務や内部監査アシスタントが含まれることがありますが、そこから業務範囲を広げることでキャリアアップが期待できます。
未経験者が知っておくべき基礎スキル
未経験からコンプライアンス職を目指す場合、基礎スキルの掌握が極めて重要です。基本的なPCスキルは必須であり、エクセルやワードを使用した簡単な文書作成やデータ管理は頻繁に求められます。また、法的文書を読み解いたり、複雑な情報を整理するスキルも重要な能力の一つです。
コミュニケーション能力も鍵となります。コンプライアンスは複数の部署や役員と協力しながら進めるため、適切な情報共有や、状況に応じた柔軟な調整が求められます。また、法学や企業倫理に関する基本的な理解も役立つため、簡単な入門書や研修を通じて知識を深める努力をすることが大切です。これらのスキルを習得することで、未経験でもポテンシャル採用などの機会を掴みやすくなるでしょう。
www.kotora.jp未経験者がコンプライアンス職を目指す方法
転職活動で重要なポイントは？
未経験からコンプライアンス職を目指す場合、最初に意識すべきは「ポテンシャル重視」の求人や職種未経験OKと明記された募集です。例えば、セールスコンプライアンス課のポジションを募集している企業では、「未経験大歓迎」としている場合も多く、こうした企業は転職活動の初期段階において非常に狙い目です。求職活動では職務経歴書や履歴書で学習意欲やコミュニケーションスキル、柔軟性などを強調することが効果的です。
また、コンプライアンスの求人では、基本的なPCスキルや論理的な思考力が求められることが一般的です。そのため、これまでのキャリアで培ったスキルをどのように役立てられるかを具体的にアピールする準備をしておきましょう。さらに、裁判例や企業の事例をもとに学んだ知識を実際の業務に応用する姿勢を示すと、採用担当者に対して前向きな印象を与えられます。
未経験を補完するためのおすすめ資格やスキル
コンプライアンスの領域で活躍するためには、未経験の場合でも一定の知識やスキルを補完する努力が大切です。特に、初学者から取り組みやすい資格としては、「ビジネス実務法務検定」や「個人情報保護士認定試験」などが挙げられます。これらは基礎的な法律知識やリスク管理の考え方を学べるため、履歴書でのアピールポイントとしても効果的です。
また、企業犯罪や内部統制の基礎について学べる「内部監査士資格」も選択肢の一つです。加えて、コンプライアンススキルには、企業内の部門を横断的に対応する能力が求められるため、IT系スキルやデータ分析力を身に着けておくと選考での競争力が高まるでしょう。特に、ExcelやAccessの中級以上のスキルは業務効率を向上させる武器として評価されます。
実際の求人例：ポテンシャル採用の現状
未経験者向けのコンプライアンス関連職種の求人ケースとして、例えば「株式会社BuySell Technologies」のセールスコンプライアンス課の採用が挙げられます。この企業では、「オフィスワーク未経験大歓迎」や「他部署への異動可能」という条件を提示し、未経験からキャリアを築きたい人材を広く受け入れています。
具体的な待遇面としては、新宿にあるオフィスで年間休日128日、賞与や昇給ありといった充実した制度が特徴です。このようなポテンシャル採用では、特に「学ぶ意欲」や「コミュニケーション能力」が重視されるため、経験の有無に関わらず積極的なアプローチが採用成功の鍵を握ります。他にも、企業によっては法務未経験でありながら年収600万円以上のポジションが狙えるケースもあり、未経験からのキャリア構築が現実的な選択肢であることを示しています。
キャリア構築の第一歩：日常からこなすべき習慣と学び
業務に役立つ法律や規制の学び方
コンプライアンスの業務に取り組む上で、法律や規制の知識は欠かせません。未経験者が体系的に基礎を固めるには、まず基本的な法律用語や労働基準法、個人情報保護法などの重要な法律を学ぶことがおすすめです。この際にビジネス法務検定試験やコンプライアンスオフィサー検定などの資格を活用することで、習得の進捗を確認できます。資格の勉強を通じて、企業で想定される法律的な課題に対応する能力を養うことができます。
さらに、ニュースや行政機関の提供する情報を日々チェックする習慣をつけることも重要です。特に、コンプライアンスに関する社会的な話題や裁判例を把握することで実務に強くなります。たとえば、違法取引や不正会計のケーススタディから、企業内でのリスク管理の重要性を学び取ることが可能です。
実務経験を積むための手段：ボランティアやインターン
未経験者がコンプライアンス職を目指す際には、直接的な実務経験を積むことも重要なポイントとなります。フルタイムの正社員にいきなり挑戦するのが難しい場合、インターンやボランティア活動を検討してみましょう。法律事務所や法務系の非営利団体でのインターンは、実際の業務に触れる貴重な機会となります。
特に未経験者にとっては、これらの経験を通じて現場感覚を養い、自分に適したキャリアパスを見つけやすくなります。また、大企業でのインターンが難しい場合には、中小企業でのアシスタント業務やパートタイムの法務業務の求人を探してみるのもよいでしょう。こうした経験は履歴書に具体的なスキルとして記載でき、面接でのアピールポイントにもなります。
業界研究とネットワーキングの重要性
コンプライアンスの分野でのキャリアを成功させるためには、業界研究とネットワーキングが欠かせません。まず、自身が興味のある分野や業種（例えば金融、医薬品、ITなど）に関連するコンプライアンス事項を調べ、その動向やトレンドを把握しましょう。これにより、業界特有の法律規制やチャレンジを理解することができます。
また、ネットワーキングを通じて現役のプロフェッショナルと繋がることも非常に有益です。セミナーや勉強会に参加することで知識を深めるだけでなく、導入としてのアドバイスやキャリアに関する具体的なアプローチを聞くことができます。SNSや専門職のコミュニティも活用し、キャリアアップに向けた人的なサポートネットワークを構築しましょう。
このような知識と人脈の習得は、特に未経験者にとってキャリア構築の大きな武器となります。
未経験から成功するための心得と将来の展望
未経験だからこそ活かせる柔軟な視点
未経験からコンプライアンス職に挑戦することで、他分野での経験や独自の視点を活かすことができます。過去のキャリアで培ったコミュニケーションスキルや課題解決能力は、コンプライアンス業務においても重要な役割を果たします。特に未経験者は固定観念にとらわれず、新しい視点で業務に取り組むことができるため、組織にフレッシュな提案をもたらすことが可能です。
また、例えばセールスやカスタマーサポートの経験があれば、顧客目線で考える力を活かし、より実践的なコンプライアンス施策を提案できます。未経験の人材は、既存のプロセスを刷新するチャンスを企業に提供するポテンシャルも兼ね備えており、その柔軟な対応力は大きな魅力となります。
キャリアパスの拡がり：コンプライアンスから専門職へ
コンプライアンスの分野は多岐にわたるキャリアパスが広がっている点が魅力です。未経験からスタートしても、業務を通じて知識と実践を積み重ねることで、法務やリスク管理、内部監査などの専門的な分野にキャリアを進めることが可能です。
例えば、セールスコンプライアンス課でスタートした場合、顧客対応の専門知識を磨くことで企業の経営戦略や業務設計に関連するポジションに就ける可能性があります。また、資格取得や継続的な勉強を通じて、データプライバシーや国際法規制などの分野にも適応でき、さらなるキャリアアップが目指せます。コンプライアンス職は、多様な業界で需要の高い職種のため、高い専門性を持つ人材になることが、長期的なキャリア形成に大きく寄与します。
働き方の多様性：リモートやフリーランスの可能性
近年、コンプライアンス職においても働き方の多様性が進化しています。特に法規制やデータセキュリティといった分野では、リモートワークやフリーランスとして活躍することが現実的になっています。企業内部からのコンプライアンスサポートに加え、コンサルティング業務として複数の企業をサポートするケースも増えてきました。
未経験者にとっても、これらの働き方は将来的なキャリアモデルとして注目されています。リモート環境での業務は、専用ツールやシステムを活用し効率的に進められる一方で、自主的な学習や時間管理能力が求められます。また、フリーランスとして働く場合には、個別案件に応じた柔軟な対応力が必須です。これらの多様な選択肢が、コンプライアンス分野の魅力をさらに高めています。