コトラ（広報チーム） 
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内部監査職とは？基本情報とその役割を理解しよう
内部監査職の特徴と重要性
内部監査職とは、企業の業務運営や活動が適切に行われているかを評価し、改善点を提案する職種です。その役割には、コンプライアンスの遵守確認、リスク管理の適切性評価、内部統制の強化などが含まれます。特に近年では、不正防止や業務効率化の必要性が高まり、内部監査の存在感が増しています。
また、内部監査職は企業の経営陣に直接報告を行うことが多く、組織の透明性や信頼性を向上させる重要な役割を担います。このように、内部監査職は単なる評価者ではなく、企業の健全な運営を支えるパートナーとしてもその重要性が際立っています。
未経験から内部監査職を目指すメリット
未経験から内部監査職を目指すメリットとして、まず専門知識と実務経験を積むことで、市場価値の高い人材になれる点が挙げられます。転職市場では、内部監査の経験者は依然として不足しており、未経験からのチャレンジでも成功するチャンスが広がっています。
また、内部監査は企業内で幅広い分野に関与するため、他職種との連携を通じて知見を広げることができます。その結果、内部統制やリスクマネジメントの知識を深め、キャリアの選択肢を増やすことが可能です。
内部監査と内部統制の違いとは？
内部監査と内部統制は混同されがちですが、役割と目的が異なります。内部統制は、組織が定めた業務プロセスやルールが効率的に機能し、目標達成やリスク軽減が適切に行われているかを確立する仕組みのことを指します。一方、内部監査はその内部統制が有効に機能しているかを検証し、必要な改善点を提案する業務です。
外部監査が第三者によるチェックであるのに対し、内部監査は企業内部で独立した視点から行われる点が特徴です。内部統制を客観的に評価し、経営のパフォーマンス向上を助ける内部監査は、企業の健全な発展にとって不可欠な存在です。
どんな企業に内部監査部門があるのか？
内部監査部門は、主に中堅から大企業で設置されていることが一般的です。特に株式公開企業では、法律や規制により内部統制や内部監査の強化が求められるため、多くの場合専任の部門が存在します。また、新興企業やスタートアップでも規模拡大に伴い、リスク管理やコンプライアンスの観点から内部監査部門を設置する動きが見られます。
さらに、金融業やIT業界などの規制が厳しい業種では、内部監査の重要性が特に高い傾向があります。このように、内部監査部門の設置は企業の規模や業界によって異なりますが、市場全体としてはその必要性が年々増加していると言えるでしょう。
www.kotora.jp未経験者が内部監査職に転職するためのポイント
求められるスキルと経験を知る
内部監査職に転職するためには、求められるスキルや経験を事前に知っておくことが重要です。内部監査では、業務プロセスの適正性や内部統制の評価に携わるため、リスク管理や法令遵守に関する知識が求められます。また、データの分析力や問題解決能力も重要なスキルとされています。
未経験者の場合、これらのスキルが十分でないこともありますが、自己学習や業務経験を通じて補うことができます。そのため、現在の職務で培った経験やスキルがどう活かせるのかを考え、整理することが大切です。たとえば、経理や総務、営業での業務効率化の経験は、リスクアセスメントや業務プロセス分析に役立ちます。
未経験者におすすめの資格と学習方法
未経験者が内部監査職に転職する際には、関連する資格を取得して知識を補完することが有効です。特に「内部監査士資格」や「公認内部監査人（CIA）」は、内部監査に直結する資格として広く認知されており、履歴書に記載すれば大きなアピールポイントとなります。また、内部統制やコンプライアンスに関連する法律知識を深めるためには「ビジネス法務実務検定」も役立ちます。
学習方法としては、書籍やeラーニングを活用し、空き時間に計画的に勉強を進めるのが効果的です。さらに、一般社団法人日本内部監査協会（IIA-J）のセミナーや研修に参加することで、実践的な知識を身に付けることもおすすめです。オンラインで利用できる教材や模擬試験の活用も検討してみましょう。
実績のない分野でのアピール方法
未経験の分野に飛び込む場合、実績がないことをカバーするためには、これまでの経験を内部監査のニーズに結び付けてアピールすることが重要です。たとえば、事務職でデータの精査や業務フローの改善を行った経験があれば、内部監査職で求められる分析能力や問題解決力を証明する材料になります。
また、内部統制やリスク管理に関連した具体的な知識を学んでいることを面接で示すことで、自分の熱意や適応力をアピールできます。このような「転職は難しい」と言われる分野であっても、強い意欲と工夫次第でポテンシャルを伝えることが可能です。
転職エージェントの選び方と活用法
内部監査職への転職を成功させるためには、転職エージェントを上手に活用することが重要です。特に、内部監査や経理・財務業界に強いエージェントを選ぶことで、より適切な求人を紹介してもらうことができます。エージェントの選び方としては、過去に内部監査職の実績が豊富なエージェントを選ぶとよいでしょう。
さらに、エージェントとの面談では具体的な希望条件や、自分のスキルや経験について詳細に伝えるよう心がけましょう。エージェントのアドバイスを受けながら、自分に合った求人に絞り込むことで、効率的な転職活動が可能です。また、面接対策や書類作成のサポートも活用し、自分を最大限にアピールできる応募資料を準備することが大切です。
内部監査職の転職市場動向とキャリアパス
転職市場での内部監査職のニーズ
近年のコンプライアンス意識の高まりを背景に、多くの企業で内部監査職へのニーズが顕著に増加しています。内部監査は、内部統制を強化し、法令順守や業務プロセスの最適化を促進する非常に重要な役割を担っています。このため、企業は新たな内部監査人の採用を積極的に進めています。
特に、システム監査やリスク管理を重視する専門分野の求人が急増しており、求人倍率は10年前と比較して約6倍にもなっています。しかし、転職市場において内部監査職の経験者は少なく、その採用は競争が難しい側面もあります。これにより、未経験者であっても適切なスキルや熱意を示せば、採用されるチャンスが広がっています。
内部監査職から広がるキャリアパス
内部監査職は、キャリアパスの選択肢が豊富である点が大きな魅力です。この職種は、業務プロセスの最適化やリスク管理の知識を活用し、将来的に経営企画や管理職へのステップアップを目指すことが可能です。また、外部監査法人やコンサルティングファームへの移行も選択肢として考えられます。
さらに、内部監査職で培った内部統制やガバナンスの知識は、他部署やグローバル企業でも評価されやすいため、長期的なキャリア形成において非常に有利といえるでしょう。
内部監査職で安定した雇用を手に入れるには
内部監査職で安定した雇用を得るためには、業務知識の向上とスキルの継続的な習得が求められます。内部統制やリスク管理、法令遵守といった分野の専門知識はもちろん、内部監査の国際基準を理解するための資格取得も大切です。たとえば、CIA（公認内部監査人）やCISA（公認情報システム監査人）といった資格が役立ちます。
また、企業文化に対応する順応性やコミュニケーション能力も重要な要素です。企業の求める人物像を深く理解し、自身の経験をどのように活かせるかを的確にアピールすることが、安定した採用とその後の定着につながります。
30代・40代からの内部監査への挑戦事例
30代や40代で内部監査職への転職を遂げるケースも増えています。この年代では、これまでのキャリアで培った業務や管理経験を内部監査に活かせる強みがあります。たとえば、営業や経理、人事などの分野での深い知識を持つ人材が、内部監査で新しい視点を加えられると評価されています。
チャレンジを後押しする要素としては、内部監査人材の需要拡大や求人の増加が挙げられます。企業は法令順守を強化し、リスク管理を重視する中で経験豊富な人材を求めています。そのため、中途採用市場では未経験でも幅広いキャリアを持っている人材に対して寛容な傾向があります。
成功するための心構えと未経験者へのアドバイス
企業研究の重要性と具体的な方法
内部監査職への転職を成功させるためには、対象企業の詳細な研究を行うことが不可欠です。企業研究は、その企業が求めるスキルや働く環境を理解するきっかけとなります。また、特定の企業がどのような「内部統制」の体制を築いているのかを調査することで、応募時の志望動機や自己PRの質をさらに高めることができます。具体的には、企業の公式ウェブサイトやIR情報、過去の監査報告書を確認するほか、業界分析を行い、コンプライアンスや内部監査に関する課題を把握しましょう。こういった情報を基に、自身のスキルをどのように活かせるかを明確に説明する準備を整えることが重要です。
現職の経験を内部監査に活用する考え方
未経験から内部監査職に転職を考える際、自身の現職での経験をどのように活かせるかを具体的に考えることが重要です。内部監査の業務は、リスク管理や業務改善、さらには内部統制の評価など幅広いため、金融業務、事務手続きの効率化、プロジェクト管理など、これまでの経験の中で得たスキルが活用できることも多々あります。たとえば、事務職として業務の正確性を重視してきた経験や、営業職として結果を分析して課題を特定する能力は、内部監査における重要なスキルへ結びつく可能性があります。自分の現在のキャリアで実現したことを「内部監査」という視点で捉え直し、具体例を交えて効果的にアピールしましょう。
転職活動中に陥りやすい失敗を避ける方法
内部監査職への転職を目指す際に陥りがちな失敗には、準備不足や的外れなアピールがあります。特に未経験者の場合、自分のキャリアをどう「監査業務」に繋げられるのかを説明できないと、転職市場での競争に苦戦します。これを防ぐには、まず「内部統制」や「内部監査」の業務内容を深く理解することが必要です。また、急ぎすぎて応募企業の研究を怠ったり、資格取得を途中で諦めたりすることも避けるべきです。計画的に学習を進め、あわせて複数の転職エージェントを活用して履歴書や面接対策をしっかりと行いましょう。適切な準備が、成功への近道になります。
未経験スタートでも得意分野を生かす戦略
未経験で内部監査職を目指す場合、自分の得意分野をどのように活かすかが鍵となります。例えば、ITやシステムに強みを持つ場合は、企業のIT監査やシステム監査のポジションを目指すことが有効です。また、分析力や問題解決能力が高い場合には、業務フロー改善やリスク管理に関する業務をアピールポイントとして強調することができます。重要なのは、自分の得意分野と企業が求めるスキルを可能な限り一致させることです。また、資格取得も大きな戦略の一つとなります。内部監査関連の資格であるCIA（公認内部監査人）や、会計の基礎を学べる簿記資格などを取得することで、未経験ながらも専門性を強調することが可能です。