コトラ（広報チーム） 
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法務転職が難しい理由とは？
専門的な知識・スキルが必要
法務職への転職が難しい理由のひとつは、非常に専門的な知識とスキルが求められる点です。法務業務では、契約書のレビューやドラフト作成、コンプライアンス対応、M&A時の法務デューデリジェンスなど、高度な法的知識が必要です。また、継続的に法改正や制度変更に対応した学習を行う必要があり、法律への知見だけでなく実務スキルも評価されます。このように、習得するべきスキルの範囲が広いことが、転職の難しさにつながっています。
求人数が少なく競争率が高い
法務職の求人は一般職種に比べて少なく、競争率が高い点も転職を難しくする要因です。特に大手企業では法務部門のポジション数が限られており、新規採用や欠員補充を行う機会が頻繁にはありません。そのため、一つの求人に対して多くの応募者が集まり、選考を突破するためには高いスキルと専門知識を兼ね備える必要があります。また、法務職は少数精鋭で運営される傾向があるため、即戦力となる人材が求められることが一般的です。
企業ごとに異なる法務業務
法務業務は企業によって内容が大きく異なる点も、転職を難しくする一因となっています。例えば、製造業の法務では製品の特許に関する知識が求められる一方、金融業界ではコンプライアンスや金融商品取引法などの専門知識が重視されます。このように、業界や企業の特性に応じた業務内容に適応する能力が必要であるため、異なる業界や業種への転職は特に難しくなる場合があります。
未経験者のハードルが高い理由
法務職は未経験者にとって特に厳しい分野と言えます。その理由は、法務業務が即戦力を求めるケースが多いからです。未経験者が転職活動を行う場合、法学部出身であることや、法律事務所でパラリーガルとしての経験を持っていることが有利となる場合はありますが、それでも限界があります。一般企業の法務部門では「入社後に学ぶ」というスタンスより、すでに実務経験や専門知識を備えている人材が優遇される傾向にあります。
www.kotora.jp法務転職市場の現在の状況
コロナ禍以降の求人動向
コロナ禍の影響は法務職の求人にも変化をもたらしました。企業のリモートワーク導入やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に伴い、契約書の電子化やデータ保護に関わる法務業務の需要が増加しています。また、コロナ禍で企業の経営環境が変動する中、M&Aや事業再編に関する法務対応の経験が重視される傾向にあります。一方で、経済状況の不透明さにより、一部の中小企業では求人が一時的に停滞したケースも見受けられました。
大企業と中小企業の違い
法務職の転職は、大企業と中小企業で仕事内容や求められるスキルが異なる場合があります。大企業では、契約書レビューやコンプライアンス対応など専門性の高い業務が細分化され、個々のスキルが重視される傾向があります。一方、中小企業では、幅広い法務業務を一人で担当する場合が多く、柔軟な対応力や幅広い知識が求められます。そのため、大企業から中小企業、またはその逆の転職を希望する際は、自身のスキルセットが企業のニーズに合致しているかを慎重に検討する必要があります。
需要の高いスキルと分野
現在、法務転職市場で特に需要が高いスキルとして挙げられるのは、契約書のドラフトおよびレビュー経験、コンプライアンス対応、さらにM&Aに関連する業務経験です。加えて、グローバルな法務対応の必要性から、英語を活用した契約業務や、知的財産関連の知識を持つ人材にも高いニーズがあります。企業の法律遵守に対する意識が高まる中で、デジタル分野や個人情報保護関連の専門知識も注目されています。
年収や待遇の相場
法務職の年収は、その業界や企業規模、個人のスキルや経験によって大きく異なります。大企業の法務職の場合、年収750万円〜900万円が相場とされており、特に金融やコンプライアンス分野ではこの範囲内での求人が多いです。一方で、中小企業では500万円〜700万円程度が一般的です。また、管理職レベルのポジションになると、年収1500万円を超える案件も存在します。待遇面では、専門性の高さが評価されるポジションであるため、福利厚生や昇給制度が整っている企業も多い傾向にあります。
採用されやすい人材の特徴
実務経験が評価されるポイント
法務職への転職では、実務経験が重要なポイントとなります。企業は契約書のレビューやドラフト作成、法務デューデリジェンスなど、具体的な業務を即座に担える人材を求めています。特に、コンプライアンス対応や社内規定の整備、あるいはM&Aに関する法務業務の経験がある場合、大きなアピールポイントとなります。また、マネジメント経験や法務部門の立ち上げ経験があると、さらに高い評価を得やすいです。
必要とされる専門知識と資格
法務職では、実務経験だけでなく専門知識や資格も評価対象となります。特に「ビジネス実務法務検定」や「ビジネスコンプライアンス検定」などの資格は、職務遂行能力の証明として効果的です。また、弁護士資格がある場合、専門性の高さから選考で強いアドバンテージを持つことができます。さらに、業界によって異なる法律や規制への適応力も求められるため、継続的な学びや知識のアップデートが必要です。
柔軟な対応力とコミュニケーション能力
法務職は、単に法律知識を活用するだけではなく、企業の全体像を把握し、さまざまな部署と連携しながら業務を遂行することが求められます。そのため、柔軟な対応力と高度なコミュニケーション能力が重要です。例えば、複雑な法務問題を分かりやすく説明する力や、利害関係の調整をスムーズに進める能力が評価されます。企業の成長やリスク回避を支援するために、法務担当者として全社視点を持つことが期待されています。
企業が求める「即戦力」とは
法務職への転職において、「即戦力」としての能力が重要視されます。即戦力とは、入社後すぐに実務をこなせるスキルや知識、経験を指します。法務業務は、法律改正や規制強化に即対応する必要があり、企業はそのようなプレッシャーの中で成果を出せる人材を求めています。また、時には限定された情報から迅速に判断し、的確な助言を提供する力も必要です。さらに、未経験者と比較して、実務経験者はミスを避けながら業務を遂行できる点が評価されます。このような即戦力となる能力は、法務転職の難しさを乗り越える鍵といえるでしょう。
法務転職成功のための対策
スキルを強化するための具体策
法務職への転職に成功するためには、まず必要とされるスキルを明確に把握し、それを強化することが重要です。通常、契約書のレビューやドラフト作成の経験、コンプライアンス対応、会社法や労働法への精通が基礎スキルとして挙げられます。また、近年M&Aやデューデリジェンスの分野にも注目が集まっています。このような具体的な業務に対応できる能力をアピールするために、実務経験を通じてスキルを磨くことが効果的です。
未経験者の場合、ビジネス実務法務検定やビジネスコンプライアンス検定などの資格取得を目指すことがスキル面の強化につながります。これらの資格は、「法務転職が難しい」と感じる未経験者にとっても、法律知識の基盤を強化し、企業側へのアピールポイントとする上で有効です。
自己PR・職務経歴書のポイント
法務職の転職活動では、自己PRと職務経歴書が非常に重要です。職務経歴書では、自分のスキルや実績を具体的に示すことが求められます。例えば、「特定分野の契約書を年間○本レビュー」「M&Aプロジェクトでの法務サポートを担当」といった定量的な成果を記載することで、説得力が増します。企業が求める「即戦力」の要素を意識し、自分の経験やスキルがいかに役立つかを具体的にアピールしましょう。
また、自己PRでは、法務職で求められる柔軟な対応力やコミュニケーション能力を強調することが効果的です。単なる法律の知識を超えて、実務に活かせるスキルや対応力を示すことが採用者の目を引くポイントになります。
効果的な転職エージェントの活用法
法務転職に特化した転職エージェントを活用することで、転職成功の可能性を大幅に高めることができます。例えば、「BEET-AGENT」や「NO-LIMIT」など、法務職に強みを持つエージェントに登録することで、自分の経験や希望にマッチした求人を紹介してもらえます。これらのエージェントは法律分野の専門知識を有しており、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策について的確なアドバイスを提供してくれる点が魅力です。
また、転職エージェントを利用する際には、自分の希望条件や転職のゴールを明確に伝えることが重要です。これにより、自分に合った求人やキャリアプランを提案してもらいやすくなります。法務職の転職が難しいと言われる中で、このようなエージェントの支援を受けることは非常に有効な手段です。
未経験者が突破するための戦略
未経験者が法務職への転職を目指す上では、いくつかの重要な戦略があります。まず、法務部門とは異なる職種での経験でも、法務職に関連するスキルを引き出し、それをアピールすることが必要です。例えば、事務職や営業職での契約管理やリスクマネジメントの経験は、法務職への適性を示す要素として活用できます。
さらに、資格取得は未経験者にとって非常に有効です。特に「ビジネス実務法務検定」は、法律知識を証明する上で評価が高い資格です。また、法学部出身者や法律事務所でパラリーガルとして働いた経験があれば、それを強みに変えることも可能です。
最後に、未経験者としての弱みを補うため、企業規模にこだわらず柔軟に求人を検討することも大切です。中小企業では幅広い業務を任されるため、経験値を積む場として適しています。まずは実務経験を重ね、ステップアップしていく戦略を取るのが成功の鍵となります。